Google开除4名员工惹议
2019-11-26发表
https://www.ithome.com.tw/news/134419
此事引发关注的原因，除了Google开除员工的理由是否合理，也让外界认定Google的企业
文化开始变调，该公司不只取消让员工自由提问的全员大会，也聘请顾问公司来处理工会
问题，透露出劳资双方关系越趋紧张
Google在本周以违反该公司“资料安全政策”为由，开除了4名员工，但旋即遭到数百名
员工的抗议，因为这4名员工过去都曾公开反对Google的某些决策，支持者认为Google是
在报复他们。
先前曾替Google内部性骚扰事件发声的GoogleWalkout组织在本周指出，Google《行为准
则》（Code of Conduct）的结尾写着：“不作恶，如果看到自己觉得不对的地方，请大
声说出来。”但当员工这样做的时候，Google却采取了报复的手段。
而根据Google在内部发布的说明，Google宣称这4名员工数次违反了资料安全政策，且强
调他们不只是因为查看了内部文件或行事历就被开除，而是系统性地搜寻其它员工的文件
与工作，包括搜寻、存取及散布与他们自己工作无关的资讯，而且在被提醒之后还继续从
事这类的行为，甚至将Google的内部邮件对外分享。
然而，GoogleWalkout组织却认为Google只是借题发挥，被解雇的其中一名员工Laurence
Landlubber表示，当他询问Google的全球调查团队自己是否被指控外泄资料时，他们的答
案是“不是，这与外泄无关。”透露出Google对大家公布的说法根本是个谎言。
GoogleWalkout组织还说，过去Google曾经鼓励新进员工阅读内部每个专案的文件，现在
Google变更了该政策，却缺乏清楚的规范，等于是让主管决定是否祭出惩罚。
此事吸引外界注目的并不只是劳资纠纷，而是Google的转变。过去Google替硅谷带进了许
多现代化的办公室文化，并被誉为现代职场的标准，且其拥抱管理阶层与员工之间的透明
关系，也影响了不少新创，然而，近来Google不只取消了可让员工自由提问的全员大会，
也聘请外部顾问公司来协助平息工会的问题，在在都透露出Google与员工之间的关系愈来
愈紧张。
3.心得:
(记得附上至少15字心得唷，或是底下推文至少15字亦可)
看到这篇本来回想之前初次看到的这篇文章，当时感觉非常新朝正向
http://bit.ly/34nBMWu
不过现在重新再细看，就好像也不完全是这篇新闻的反向
不过毕竟只看新闻了解，实际上不清楚
另一篇
http://bit.ly/2pXfNqw