今年6月毕业卸货了，觉得孕期时就该了解请假跟补助权益(身边有很多有孕的准妈妈都不
清楚，才整理出此篇)，这篇是我自己用时间轴整理的重点，给版上计画怀孕或好孕的版
友参考，同步发表在自己的粉专，职业妈咪的育儿日常
【孕期、生产、育儿，请假补助重点篇】
在怀孕过程及生产的请假补助资讯，常常有很多准妈妈看得很混乱。
简单用时间轴表示：孕期、生产、产后育儿，三个阶段，这样准妈妈们去了解细则比较不
容易搞混
https://i.imgur.com/xnwNgRK.jpg
以一般劳工一般户一胎为例(以自己2018年6月生产)
▲领到妈妈手册到生产的孕期：产检假一般公司可以半天半天来请，总共可以请5天，且
为全薪、安胎假则有天数限制，小于30天为半薪
▲自生产日开始的8周：除了公司给予的产假，支付全薪外，其实还可以从劳保那领到2个
月的生育津贴、生产完帮宝宝报户口时，就可以顺便在户政领生育补助(依各县市)
▲生产后的育儿阶段：请完产假，若妈妈本人有请育婴假，孩子3岁前可请2年可领6成薪
达6个月，若领完育婴留停津贴，则可申请托育补助或育儿津贴，网络上资讯很复杂，其
实是依送托的机构或保母是不是有加入准公共化契约，有加入可领到6000，未加入为2500
，而像台中到今年年底如是未加入准公托的也还保有一条龙的补助，其它县市是否有其它
补助在此不列入，可再依各县市公布为准。
结论：
1.还没怀孕或已怀孕中的妳，请务必要知道自己的劳保投保薪资是多少？有一些老板只帮
员工投保最低薪资，可是等妳要领生育津贴及育婴留停津贴时，是以投保薪资去计算的，
可是会有大大的损失
2.已怀孕的妳，请与另一半讨论好产后的育儿照顾，如要妈妈自己请育婴假照顾宝宝，那
么预计请多久，如要双薪两人都去上班，可以将宝宝给亲人/托婴/保母照顾，若是托婴或
保母则需要注意是否有加入准公化服务，补助金额差很多。
有时会听到一些准妈妈知道自己怀孕后，因身子的不适，又加上对请假与补助权益的不了
解，而先办了离职，除非自己有足够的后盾，不然其实可以先了解每个权益的差异后，再
与另一半讨论与妥善的安排，选择对自己最好的规划，对未来的育儿生活也比较有帮助