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作者: octobird (遗憾) 看板: movie
标题: [新闻]【无薪实习】金马影展 学习还是劳动？
时间: Wed Jul 2 18:31:57 2014
新闻网址：
http://www.coolloud.org.tw/node/79216
2014/07/01 【无薪实习】专题苦劳报导
【无薪实习】专题系列二
金马影展 学习还是劳动？
陈逸婷 苦劳网记者
责任主编：陈韦纶
【作者按】在制片公司担任制片助理的友人，时常在茶余饭后描述自己的工作处境，听来
是做牛做马，每月却只领 22K。他所在的公司采责任制，一拍起片来，3 天都无法回家，
在办公室为剧组张罗三餐、记得导演爱吃哪家便当、记得饮料要有无糖、半糖、全糖...
等选项，剧组有任何需求，助理需在旁随时待命；办公室忙完就去拍片现场，从跑腿送便
当给各组，到公司缺乏预算请不起专业化妆师时，担任无另外薪资的临时化妆师，有时候
也担任临演。除了配合导演、剧组的黄金拍片时段，助理除了工时超长，为节省发包成本
，公司更常将美术、道具制作... 等业务直接内包，交由助理完成。当然，雇主也未支付
任何额外的费用。在“制片助理”就是帮忙拍片相关事务这种“包山包海”的工作项目底
下，友人也无能推托。
了解友人的工作状况后，一直思考大众传播产业到底有什么特殊性，让从业人员愿意忍受
低薪与过长工时的劳动条件？有鉴于暑假已至，多少传播科系学生将再度投入各种实习课
程，【无薪实习】专题报导将分三篇，第一、二篇将从两个案例切入，一窥充斥于传播产
业的各种实习面貌。第三篇则将提供工会、政府部门对于无薪实习的批评、意见。
【无薪实习】专题
系列一 〈金星娱乐 梦想的代价好大〉
系列二 〈金马影展 学习还是劳动？〉
去年底（2013），由知名导演李安领头担任评审团主席的五十届金马影展风光落幕，这场
盛会不仅收视率创纪录（平均 9.12）、收视人口更高达 635 万，官方网站表示，金马五
十就在“满满的电影味道中‘感动落幕’。”不过，感动的背后，则是 2 月份就开始搜
集资料、把各种素材建档、准备周边展览、缮打无数篇历届影帝、影后访谈逐字稿，却未
获得任何工资的实习生。
免费打逐字稿 整理资料
https://farm6.staticflickr.com/5500/14540061164_bbb846d94e_o.jpg
金马 50 感动落幕后，有谁看到无薪付出劳动的实习生？（图片来源：金马影展）
在北艺大就读艺术行政相关研究所的 M 生跟 Z 生（皆为化名），由于在毕业前需修习
2 门必修实习课程，每门都有至少 120 小时的时数下限，加上对台湾规模最大的金马影
展抱有相当大的兴趣，两人前后到了台北金马影展执行委员会办公室担任实习生。
主动寄送履历至金马办公室的 M 生，取得同意后便开始进办公室实习。当时，由于金马
50 有出版专书的计划，M 生的工作就是将尚未数位化的资料，例如导演手稿、照片...
等转成电子档，并将过往访谈整理成逐字稿。M 生也参与了 4 月份的金马奇幻影展，穿
梭影展内、外，协调电影放映、观众进出验票、跑腿... 等。影展结束后，继续回到办公
室整理专书资料。
M 生结束实习后不久，Z 生接着进入金马办公室实习。当时办公室正在进行“金马大明
星 The Star”的访谈拍摄作业，以历届影帝、影后为对象，访谈其电影与人生经验。最
终呈现的影片虽仅 2 至 5 分钟，原始影片长则由 20 分钟至 3 小时不等。Z 生被分配
缮打原始影片的逐字稿，每天进办公室打开电脑，开始听录音档，把发言内容记录下来，
这样的工作流程持续到下班为止。访谈影片剪接后，成为“金马大明星 The Star”网站
中的 51 个短片，这 51 份逐字稿中，Z 生就包办了 7 成。
除了缮打逐字稿，Z 生承接 M 生整理专书资料的工作，并在 10、11 月时参与金马 50
风华展的筹备工作。金马 50 风华展汇集华语电影的珍贵文物，Z 生当时的工作，即接受
正职人员的指示，整理展览所需物品、影印手稿、跑腿，并与相关演员和导演商借展品。
金马的光芒
M 生坦言，实习前的想像与实际状况没有太大落差。实习前，M 生可以预期工作内容琐碎
、重复、单调，不过，他同时也期待学习行销与宣传影展的方式。不过，M 生表示进办公
室后，整理专书资料的过程，让他感到“学不到什么东西”，反而跟着正职员工一起开会
，从旁见习、讨论活动流程与执行，才让他有所收获。M 生表示，金马奇幻影展的实习过
程，也让他了解影展现场的工作样态。Z 生则表示，一定学得到东西，但究竟学到了什么
，却很难具体指出。
M 生每周在金马实习 2 到 3 天，共计 4 个月；Z 生前两个月每周 3 个半天，后两个月
每周 3 个全天，两人在金马影展的实习时数都远超过 120 小时，换算成最低薪资每小
时 115 元，两位实习生分别至少奉献给这次的金马影展 13,800 元。不过，两人在金马
实习期间，没有得到任何劳务报酬。
即便实习生多知悉影展实习不支薪，却不见抱怨。M 生说，因为大家会“设法得到薪水以
外的东西”，将“劳动价值”自行转换为“无形的收获”。M 生表示，想进影展工作、或
与影展沾上边的人实在太多，因此有志者需要先建立关系，担任实习生或影展志工，可以
维持自己在影展中频繁出现，保持消息流通，借此经营人脉，这就是“薪水以外的东西”
。
例如，实习结束的一年后，有实习生获得正职。M 生比喻实习生愿意至特定单位接受无薪
实习，就像是一个很喜欢阮经天的人，担任其艺人助理，就算被操的要死，相对则可能获
得私人电话、成为 FB 好友，如果对象不是阮经天，或许就不会愿意这样“付出”。在这
样的生态中，以不支薪的方式提供劳动，实在不足为奇，身为影展领头羊的金马影展更是
如此。M 生说：“这就是金马的光芒”。
做中学？雇主享劳动成果是关键
金马以外，M 生也有“有薪实习”的经验。M 生说，由于被当成员工，负担的责任相对大
，学到的东西比起无薪实习“多非常多”。M 生曾在课堂上作实习简报时，鼓励其他同学
去找有薪实习，却引发老师质疑。M 生转述，该名老师认为学生去实习，正职员工花时间
带领、教导实习生，增加自己的负担，学生有实习机会就应珍惜，怎么会理所当然地要求
支薪呢？对于老师的质疑，M 生认为，如果自己做的事情跟工读生没两样，“给薪水理所
当然”。
师长认为实习生增加了正职员工负担的想法，恰巧点出一个事实：实习生到单位“边做边
学”，如果成果不归雇主所有，确实将增加正职员工的负担。不过，从 M 生与 Z 生的例
子来看，实际状况是：不但看不出正职员工的负担增加，实习单位更享受实习生的劳动成
果，而正职员工多出来的时间，不能用来休息，还需提供更多劳务。与师长想法相反，在
人事成本未增加的情况下，实习单位因为无偿使用实习生，获得了更多的劳动成果。