※ 引述《godivan (久我山家的八重天下无双!)》之铭言：
: 争议点在于
: 这次改为签到。
: 或许有人说总数一样你是靠北什么
: 或许有人说：
: “人家也一开始没讲用什么形式”
: 对不起，以往的赔偿都是一次性到位
: 只有

其实现在分期都是在拼 0利率。

0利率是因为把利润加到卖价里去了

可是如果一次领，会有短暂超过资源回复线的时间我会亏掉那段时间的自回资源巷这样分天，反而可以用比较平滑的曲线来控制资源量

一次领应该是给你一封信 理论上那个期限应该很长

除了用签到的讲法感觉很没诚意之外，分批交没啥不好啊

理论上就是在你需要的时候拿出来

而且你提的资源是争这方面的人最不在意的项目

我资源超过回复线半年以上了

说穿了 营运就是不想直接发让人买礼包吧

反正还有下一个礼包下下个礼包，总会等到的

发的不干不脆的 等了40天的玩家当然不爽

等我30万成就拿完才有资源线的问题…一直都是超的

玩家其实是奇摩子的问题，挡白嫖不能无偿买礼包就是不爽

用薪水来比喻，领薪水那天老板才突然告知你：安安我们这次薪水要拆成10次领喔，而且要你有上班才能领这谁听到会爽？

公司周转有困难 这个月辛苦点 下个月多给你到了下个月 ㄟ都 我多给你了 你分期领吧(理直气壮

这我遇过阿，一个月月薪分两三次领，还是得领我想到一个比喻，飞航遇到台风不能飞飞机，游客送不回去

我天天登入 可接受

公司来办个活动吧 大家的薪水要下个月每天来上班分别领大家说好吧好

对啊，领是一样得领啊，跟老板发薪一样，天下是发钻的，玩家哪有不领的道理，但就是不爽啊

突然改付款方式一定会让人觉得有问题

廉航公司的补偿要游客声请后才分期汇入户头

现在天下就是老板 大家乖乖吞下去吧

工作不就是这样，老板这样搞你，我现实同事拿劳基法出来还撑不到下午就被老板酸到自提离职了，这还是有劳基法的状况，今天台湾的法律有哪个是保障到弱势的

然后还有一堆猪队友

赔偿分次给我也没差，单纯不喜欢赔偿变奖励好像很大方一样

结果员工离职劳基法也保护不了他，有屁用

前面比喻都有一个前提，就是时效性，若不一次性补完而要分期的话会有现实问题(如薪水不先给满可能这几天生活花费有问题等)，原本少前是没有这种时效性是可以允许分期给的，但现在就是卡在礼包下架时间这个时效性才会惹来重怒

法律是专门钻漏洞的，就跟游戏厂商用话术一样然后护航仔说“你们这群白嫖的收声”

看那堆卫兵我都怀疑台服把行销企划裁了拿去当兵饷

那资源量又不是随机礼包...不想亏自回就直接花掉阿

实在的说，他突然改分期你们也只能怀疑有问题，之前又没公告说要怎么给，这都是护航仔说过的话又不像薪水是有先约定好要怎么给，他还要征询你的意见才不会违反劳基法

反正真相也是只有他们知道，就跟2.0迟迟上线真正原因只有天下知道一样征询意见(x)不接受滚 (o)

程序上要跑个征询意见，这是劳基法最后的功能了反观天下没法条包袱就不用征询阿阿

我相信老板会自律

看巴哈跟FB党卫兵的嘴脸就觉得恶心

很爽了 不用和舰娘撞活动还有免费钻可以 还能无痛改m4和ar15到mod2

不爽不要领 为什么fb的人都在开大绝

爽个头 这种网军式行销就是偏门 值得令人堪忧好吗

只要日服不是天下就没什么好担忧的

我玩官服 什么都没有 还要乖乖打碎片改m4和ar15台服无痛改不爽吗

....冬活变春活 爽什么?

去A一下那ID的言行 你们会知道不用跟他浪费时间

都能说失温症捞红包很爽 仿佛自己没捞过一样 我都不知道要说什么.

可是这是补偿就是爽到台服 官服什么都没有 还要和一堆游戏撞

是啦是啦 现在连跟其他游戏撞都拿出来说

官方Android服有啥补偿？iOS又不同服务器

阿安卓服是有被挡喔？安卓跟 IOS不是分服吗？某人真会专挑有利的说词呢