如题，本人是今年12月即将宴客的新娘，先怀孕后补请，所以我在今年四月跟公司申请安
胎假，一路请到现在育婴假（预计请到明年一月底）。
原公司是在台北，大约待有3年半，因为结婚的关系未来确定定居高雄，所以在今年四月
跟公司申请相关流程时，已告知主管育婴结束会离职，所以公司大部分主管都知道未来会
离开。
现在尴尬的是，我的婚宴在12月（育婴结束是1月底，所以就直接办离职），有些同事私
交比较好的都会给帖，但像主管类的怎办@@是不是该发帖给他们？
我个人是蛮不想炸他们，但不通知会不会让人觉得不礼貌呢？
一般来说我们员工结婚都要知会自组组长、总监、协理，这次实在太尴尬，炸了没多久我
就要离职了@@....好两难啊啊！请版友们给小女子一些意见，感激不尽!!