“Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解”MBA生涯公益解惑日：What is
leadership? 2
有没有人觉得奇怪？
为什么当这世上似乎没人知道什么是领导力时，却总是有人知道那是什么，并且走出自己
的成功之路？
又有没有人觉得更奇怪？
为什么这么多号称MBA名校毕业生，进入号称高大上的企业，却帮多数没念过MBA的老板们
工作？例如：亚马逊、谷歌、脸书、微软、阿里巴巴...等，
而这些MBA们口口声声要改变世界，但真的领导世界变革、名流清史的，却几乎没有听过
有谁是MBA？
即使他们念过三、五百个案例、看遍各种最成功企业的成功历程？
当然不是说MBA没用，毕竟它还是全球最有效、也最系统性训练未来领导人的正规教育。
MBA不是东西不够学，而是东西太多，必须要有高度的自我了解，弱水三千取一瓢饮。
问题是，究竟是哪一瓢？
事实上，上述问题要分为两个面向：一个是MBA被招生条件、以至排名条件绑架。
例如：M7名校西北曾将体育馆布置成“宝可梦”主题，以期搭上当时红极一时的全球流行
现象，没想到不到几个月光景，该现象就几乎销声匿迹。
另一个是以往没有系统工具，能有效协助生涯追寻者找出生涯驱力，并投射出能够专注隽
永、不受潮流影响的卓越生涯。
事实上，根据笔者长年生涯咨商经验所归纳的“生涯三驱力”理论，兴趣来自“求生利基
”，也就是在成长过程中，能过赢过周遭竞争的技能。这些技能会因为达尔文进化论