“蓝色周一”MBA生涯公益解惑:面试131结构

楼主: airturtle23 (三只小猪)   2023-10-04 23:12:28
“Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解”MBA生涯公益解惑日:面试时的“131”结

赶上第一轮的申请者,将来到密集面试的时刻。
为什么大多数申请人在面试过后,只能把没消息当作好消息?
却有许多个案可以在面试的当下、或是隔一两天,就秒杀录取信、甚至奖学金?
其关键在于强大的自我了解,与产业领导力。
传统上,面试的答题策略都是:
被问到Walk through Resume,就把各个工作抬头的职务说明解释一遍;
被问到领导力,就赶快想一个领导力例子来回答;
被问到团队能力,就另外再想一个跟团队能力相关的例子来回答;
以此类推。
听起来天经地义。
不过,会有个问题,就是整个面试问完后,不论是面试官或是被面试者都会一头雾水,不
知道受试者的整体人格为何?为什么要选这些工作?又这些领导力或团队能力是从何而来

双方都只得到片段资讯~
那么当下次再遇到其他类型的挑战,雇主或招生委员都无从判断受试者会用什么样的人格
特质来面对,而也因此变成整个面试过程都在大眼瞪小眼的状态,浪费互相的时间。
而面试者们也都一头雾水,在焦虑之后互相取暖,告诉亲朋好友或战友们某几题答得很好
,其他某几题则是头脑一片空白...等等,然后上网分享面经~
甚至当不少牛人拿下梦幻学校面试时,还会出现粉丝膜拜等现象。
然而,对整体的题型结构与背后目的几乎无法捉摸。
根据成功协助个案录取哈佛MBA、多次M7及常春藤MBA如耶鲁、康乃尔、西北、MIT、哥大
等录取含奖学金,以及协助众多个案进入全球各梦幻职务如:创投、私募、管顾、全球品
牌策略单位创办人、负责人等经验,
以及今年再创纪录~ 秒杀Top 10 MBA“GMAT/GRE免试”、死线后4天拿下面试邀请,并于
面试后2天录取!
笔者在此分享一款行之有年的革命性面试结构:“131结构”。
当面试时被问及各类题型(如:领导经验、危机处理经验、团队经验...等)时,都是以

1) “生涯三驱力”中心思想
3) 行动方针
1) 总结
中间伴随案例说明。
如此结构有何特性及好处?
很简单。各题的中心思想,必定与笔者长期讨论的“生涯金字塔”中的关键

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