Monday Blue Buster 每周MBA生涯解惑专栏：生涯目标的产业与职能与MBA申请关系1
早在近20年前，笔者开始帮数以千计各国个案咨商生涯管理至今，个案的产业与职能向来都是呈现“常态分布”的状态。
此现象可谓天经地义，不证自明。
有个案是人资背景想持续进修，却挖出来其实是服务流程设计天才；
有公关背景个案，挖出来适合做国际棒球赛事的IMC整合行销传播；
有量化分析背景想念供应链MBA，挖出来发现是时尚精品总经理个性；
有传产财务管理个案，挖出来适合做手工卡片CEO；
也有事务所高层特助，挖出来是管顾天才；
也有个案在事务所与金融业，挖掘后还没念MBA就进了VC；
...等等不胜枚举。
透过此生涯管理工具所投射出的热情生涯，成功率是几乎百分之百，且放诸四海皆准。
这背后的原理是一个笔者称做“情绪流体”的“求生制约”的生涯管理定律：每个人在成长过程中，受到资源支配者与资源竞争者间的“环境情绪七巧板”夹击，而在夹缝中求生存的过程中，因为成功经验正强化，而形成的“情绪方形西瓜”。
由于这是每个人所习得“最佳求生技能”，并成功取得利基，因而未来也将持续以此经验来面临未来挑战，而选择最佳生活模式、价值观顺序;
而至进修组别、主修、选课、教授、同侪、课余活动、假想敌、毕业目标、交换课程、公益活动、打工，甚至感情等；
以至于毕业后选择的产业、职能、老板、组织文化、同僚、竞争对手、业余活动，与感情与婚姻对象等。
根据此定律，就像“大象的脚环”—过去求生经验造成未来求生技能，将可以依据情绪流体的“五本能、十定律”（日后会有专文解说），推导出“不用工作的工作”：完全吻合兴趣与个性的工作，进去就做自己，不再有“星期一症候群”，并且在享受快乐的过程中，持续致富。
而由于“物以稀为贵”的原则，由于每个人的DNA都不一样，且在成长过程中的“环境情绪七巧板”也不一样，每个人所习得的“情绪方形西瓜”也都不一样，因此会没有竞争，因为早在我们成长过程中，我们的大脑与身体早就已经帮我们准备好了求生利基，以及兴趣技能与个性特质。
而这些兴趣与性格特性会自然带动专业能力，但反之不然。
能力并不会带动热情或性格特性。
只要我们厘清这些生涯驱力，并重新排列组合，自然就能不再工作，并且用快乐来“长大聚宝盆”致富。
古今中外的成功人士皆是如此。
然而，关于产业、职能与MBA申请的关系，早在笔者创业的头几年，就发现个案们常态分布的产业与职能，与申请的结果竟然与并不成比例，并且有着与其说微妙，不如说神奇、甚至莫名其妙的关系。
（待续）
Sincerely,
David Lee