“Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解”MBA生涯公益解惑日：生涯金字塔式面试交战守则1
某Top 10 一年制MBA课程，自8月底提交日至今不过约莫两周，本单位再创纪录～
继疫情年创下79小时内所有个案皆秒杀面试、并创下当年度100%所有个案，皆拿下两所以
上 Top 30 MBA 奖学金的经验～
今年已经有个案搭上“GMAT/GRE免试”末班车，秒杀Top 10 MBA Test Waiver 免试申请
！在仅有托福分数的状况下，于死线后的4个工作天内，秒杀Top 10 一年制 MBA面试邀请
！
甚至已经面试完了！
个案背景非富二代、无美籍无签证，亦非弱势。
对于即便是常春藤等级的商学院来说，如此的面邀秒杀速度，几乎都会拿奖。
那么就来简单破解一下面试该如何进行～
首先是面试形式的选择。
标准流程的人物选择有招生委员Adcoms、校友、学生;
面试途径由于全球疫情关系，几乎都改为线上。
不过在如此秒杀的特殊情况下，今年目前遇到的都是由Adcom面试官直接来信指定两、三
个面试时间。
与其说躲不掉，不如说正中申请方下怀，求之不得。
传统上，舆论认为如果能选台湾校友，想必能为自己人讲讲话;
或也有申请人希望不要直接面对Admissions Committee（Adcom）、甚至是Admissions
Director的庞大压力，而选择校友或是二年级在学生。
事实上，校友其实不见得会起什么作用。
有的录取，有的没录取。可以说有跟没有一样。
而对于经历生涯三驱力与金字塔挖掘的个案而言，由于生涯核心驱力与生涯品牌明确，所
投射出的长短程生涯目标清晰，能够一举贯穿即便是哈佛、耶鲁等常春藤顶级名校，并使
这些名校相形之下，反而只是众多同质学校的其中一个替代品罢了～
而能够透视如此结构、甚至是能主导卖方资源的，就只有Adcoms，尤其是Director。
因此，对于自我了解透彻的申请人，其实最建议的还是直接对决 Admission Director，
或至少是Adcoms。
其实有时候是反过来的。
当如此闪电面试邀请出现时，有时候面试对象是没办法选的～ 今年目前就是如此。
甚至Adcom Director就是要跟你聊聊。
那么...恭喜你！这表示你要拿奖了～
根据经验，如此“天之骄子”常常在面试完的隔天就拿奖，甚至全奖也相当常见。
虽说各校网页上都载明：审委、校友，甚至在学生面试，其权重相等。
但根据经验，事实上这些面试邀请，是以类似“同心圆”的方式辐射发出：
Admission Director负责最重量级的台柱型申请人，其次是Adcoms，再来是校友，最后才
是在学生。
往年除了西北家乐氏商学院，是为了让富二代校友相互结交人脉，来做生意以外，其他各
校几乎都是以如此的同心圆辐射方式，进行面试。
也因此，越快拿到Director面试的申请人，拿奖学金、甚至全奖的机率越大。
那么，为什么有些申请人都只拿到校友面试呢？
很简单，因为Adcom Director及其他Adcoms忙着面试更有竞争力的申请人去了，分身乏术
。
至于面试时间的预约，有多名个案被指定在最短的指定时间内面试。
那么恭喜你，在每年各校动辄数千人申请的激烈竞争下，出现这类安排的情况，可以说是
由卖方市场转向买方市场了。
甚至也有协助过个案遇过更极端的情况：当拿到面试邀请时，Adcom Director直接问说：
“能不能当天晚上面试？”
根据个案经验，这种校方要求，大概没有全奖，也有半奖～
不过原则上，面试题型与内容准备至少需要接近10个小时，不包含Mock Interview。
根据经验，有mock过比直接上场拼实力的效果，可以说立竿见影。
所以至少也要约个三天以上，或最好能有个一两周准备期。
核心概念是透过生涯三驱力所组成的目标金字塔，来产生School Fit，
并且在各类领导经验的Behavioral Questions考题中，将三驱力套用在独创的“131结构
”。
然后就会翘著二郎腿面试，不动如山，等学校开飞机来撞你。
（待续）
Sincerely,
David Lee
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/09/mba-career-fitter-mba1.html