10/15（日）2018秋季入学背水战！真实生涯MBA申请“绝地大反攻”讲座
还记得MIB星际战警第一集吗？威尔史密斯被叫去一个坐满军人的面谈室，当他提问"Why exactly are we here?”时，旁边的西点军校优等生回答”...because you’re looking for the Best of the Best of the Best, Sir!”
威尔不禁噗嗤笑了出来，回说： “…he’s really excited, but has no clue why we’re here. That’s very funny to me."
第一轮悄悄结束，大多数台湾申请人错过了45%的美欧商研所名额。
就各申请教战守则的共同说法，“同背景与同背景竞争”，也就是说，台湾申请人在第二轮最终战的剩下45%名额，将出现“自己人二抢一”的现象（第三轮原则上是两百人抢一席）。
主因出在申请人过度重视考试，却又不知生涯驱力与具体目标，难以突破高分，也因此无法定位自己的"fit schools”，更不用说要制作出“生涯镭射”的一以贯之文件，并以生涯目标所欠技能来与why school完美结合。
唯有以真实生涯一以贯之的文件，才可能在申请后高速拿下面试邀请，成为内定班底，并在集大成的面试之后，录取名校、甚至拿奖。
这现象不要说今年，其实十年如一日，每年都错过。
事实上，在排名领军的申请游戏中，清晰而务实的生涯，比分数重要三倍。
在权威排名U.S. NEWS中，除了学校互评(25%)、录取率(1.25%)等不可抗力外，其余可控评分的超过三分之二，皆是以“就业状况”为基准，包括：
雇主评分 (Recruiter assessment score) 15%
就业成功率 (Placement success) 35%—细分为“平均薪资与奖励” (Mean starting salary and bonus) 14%，与商研所就业率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其余GMAT分数与GPA，其实只占可控制评分的不到三分之一，包括：
GMAT/GRE平均分数 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
大学GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
也就是说，在申请人可控制的73.75%排名条件中，与就业有关的“雇主评分”与“就业成功率”就占了50%！
占申请人可控因素的三分之二有余，且远远超过GMAT 16.25%三倍。
因此，清晰的热情生涯目标与进程，才是实际能使分数爆冲、又远大于分数三倍的录取关键，并实际经营成功热情生涯。
当建立了“生涯大于分数、甚至造成分数”的观念之后，申请将遇到一连串问题：
*如何透过真实生涯管理的“兴趣”、“性格”、“专业能力”等生涯三驱力，投射出真实的MBA后Career Goals？
*如何依照真实Career Goals与Needed Skills，来选择属于自己的fit schools？
*何谓“A字架履历”？该如何挖掘，才能将5到10倍的潜能极致发挥？
*Essay故事好就能录取吗？Essay题材选择与故事挖掘逻辑为何？若一个故事能挖出5倍效能，3个Essay的串联就能超过15倍效能吗？
*何谓“履历电光剑”？又如何将所有故事串联在这把电光剑上，发挥十倍以上纵效？
*何谓领导力？何谓“产业领导人哲学”？
*何谓Candidacy?
*如何运用三大生涯品牌，拿下哈佛、耶鲁等顶尖名校MBA？甚至常春藤奖学金？
*分数低真的该死吗？如何用清晰生涯来爆冲高分？又如何死马当活马医？
*狂人川普的排外政策下，申请因应策略为何？
“10月15日（日）2018秋季入学背水战！真实生涯MBA申请“绝地大反攻”讲座”
主办单位：David Lee’s MBA Career Management
主讲人：前美国猎头、前美国最大MBA征才会”NSHMBA” 史上最年轻的官方职涯顾问 David 李
讲座内容：
真实生涯管理：“生涯三驱力”