※ 引述《jkduke (jkduke)》之铭言：
私心认为操作到期约是必须的，毕竟在缺少KD/KT的情况下得到冠军是不实际的 ...
如果球团真的都顶薪续留KT&KD，那么将面对的是上述两位都将休一季
ANS：考量到这个赛季结束许多球队至少都能挤出一个顶薪以上的空间(篮网两个 ...怕...)
下个赛季球团又即将搬到新的球场，一个新的冠军旗挂在新球场可预期是老板的心愿
何况薪资爆表的情况下，不签两位球星也没有多少空间签人的情况下
球团端出两份顶薪留人是可预期，唯一的疑虑是KD是否愿意签下去(和KI去纽约合体？)
可是尴尬的是Green&小ai合约都将于明年到期
我不认为球团给的起四个顶薪
ANS：给得起；但前提是建立在有挑战冠军的资本，才有砸钱的意愿
但两年后的4星加小中产加底薪战队是否有冲击冠军的实力，这点就要打很大的问号 ...
那么是否应该趁嘴绿&小ai还有价值时将他们交易，换回一些未来资产？
在笃定缺席2019冠军的前提下(有人认为绿咖哩+小AI+新秀+伤病条例+底薪战队能办到？
私心认为一个负责任的制服组势必要做出活化资产的操作，以下提出一些想法抛转引玉
(针对三位到期约球星)
PS：以下操作的前提是KT赛季报销，否则同阵容在跟暴龙拼一次也能接受
1.Liv 700万镁的到期约，说多不多但是在累计豪华税下就显得微恐怖
基于Liv没有功劳也有很多苦劳(也算低薪续约)下，私心希望Liv能领满700万镁
操作是拿现金300上下倒贴Liv送往有薪资空间的他队，私下默契是让Liv待到季赛结束
不期待能拿回什么，放养欧洲笃定不回NBA的也行，当作降豪华税，能拿次轮签更好
理想球队：独行侠
LiV在伤病前，是具有低位攻击能力的高控卫，可以轻易错位吃掉矮后场(6'7身高)
可以在独行侠扮演077的导师，可以传授本身的单打技巧(类似林在老鹰扮演的脚色)
2.小AI 1700万镁的到期约，1700万镁相对700万镁更显尴尬，换球星(的鸟权)远远不够
但小AI同样可以在重建的队伍中扮演一个优秀的导师，指导菜鸟侧翼
在不愿意让小AI的到期约变空气的情况下，送到一只重建队伍换回若干资源是合理操作
理想球队：太阳
太阳年轻人太多，个人认为需要一位像AI的优质休息室领袖(老将)
太阳侧翼爆棚的情况下，无论是愿意送出 涡轮、JJ或MB对勇士来说应该都有帮助
新秀的鸟权对勇士来说也会是珍贵的资源
3.追梦绿 1800万镁到期约 ；追梦的存在十分微妙，私心还是希望能续约 ...
如果KD/KT 其中一位不愿意续约，那就签下去，没什么好说的，毕竟也是自家新秀
如果KD/KT 均拿大约留下；首要任务就是用合理的价码留人
个人认为2500上下的合理的价码(1/4团队薪资)，如果没达成共识就只能忍痛割爱 ...
合理的对象：国王队
追梦应该能改善国王重攻轻守的毛病
同时队上有熟识的北卡猎鹰、有说明书的教练→我疼、国王满满的薪资空间
不期待能抢劫到谁，但是6'11的Marvin Bagley应该是薪资匹配下的选择
当然追梦如果突然爆发，三分命中冲到0.375以上，硬著头皮给3000万镁均薪也能接受
顺势明年坦一季，拿高顺位签，后年重整旗鼓再继续拼呢？
勇士只要有绿咖哩就不存在坦，但应该趁机锻炼或找出优质的绿叶(脚色球员或潜力球员
今年的#28好好选；提着现金跟鹈鹕买次轮签好好养，着眼2020
为2020的冠军做准备也为 KD / KT 的回归准备好优秀的轮替球员
毕竟明年休了两位大将，与其不上不下，不如好好休整一下，问题是Green＋小ai能换到谁？？？
ANS 可以休整、宁可不上不下也不愿意开坦让他队笑话Curry、名宿质疑Curry的带队能力
题外话 ...
勇士有办法透过操作取得表弟鸟权的办法吗？(伤病条例？ 1+1 ？)
个人对于留下追梦是抱持比较悲观的态度，如果能和表弟签下长约
或许能减轻追梦离队的伤害
以上
希望有看到 Stephen Curry 拿到FMVP的一天！