工商时报【记者谭淑珍╱台北报导】
今年度基本工资审议委员会本月12日登场，由于第二季经济成长率（GDP）连保一都不能，
消费者物价指数（CPI）更是负成长，资方认为，基本工资根本没有调高的理由，将诉求
“冻涨”基本工资！
企业界直言，这么难看的经济数据，即使勉强调了，“涨幅也可能让劳工连一颗樱桃都买
不起；但是企业的法定劳动成本却是倍数成长，也将加快企业活不下去的速度。”
尽管工资审议委员会12日才召开，但劳资双方近期分别都“密会”，就劳动部提出的公式
及设算方式进行研商，结果在6个公式中，劳资双方很有默契的选择了公式4-1。
所谓公式4-1，是拿前次核定基本工资为设算基础，并导入消费者物价指数CPI及经济成长
率，也符合劳动部强调的“经济成长果实分享”并“维持劳工基本生活需求”的条件。
不过，劳动部的设算是以2014年的GDP成长率3.77％，及CPI达1.2％为基础，计算出明年
20,630元、调幅3.11％的基本工资，也就是劳方可以接受的额度。
但是，资方虽与劳方选择同样的公式，却不同意劳动部的试算基础，“调明年的薪，怎么
可以用落后两年的数据？”资方认为，如果用去年的指数，“基本工资也应用去年未调涨
到20,008元前的才合理”。
所以，如果以第二季的GDP与上半年的CPI，计算出基本工资其实低于20,008元，只有
19,960元、跌了24％；即使CPI是以17项重要民生物资年增率为基础，今年上半年也只有
0.51％，也只多了166元、涨幅仅0.84％。
也因此，工商团体负责人口径一致认为，GDP急冻，今年保一都有难度、出口连月负成长
、景气蓝灯高挂、CPI也负成长，“基本工资没有调的理由”。
心得：NTD贬值，增加企业利润后，有望调薪吗？