各位板友好
前阵子有收到某间银行的面试邀约
职务是总行数位相关的单位
并且面试流程也已经通过了
只剩下最后一关HR关要谈薪水
因为是工作后第一次跳槽
想请问大家薪水大概要怎么谈？
我年资大约2年左右
现职是民营MA
今年年薪约120~130
明年预估年薪应该有130~140
谈薪方面大家会建议从几%开始谈？
并且因为现在离职会损失明年年终（约1/3年薪）
是不是也可以当作谈判的筹码？
以上想跟有经验的板友请益
感谢大家

50%

年薪或月薪至少要增加两成否则没有跳的必要

以你的年资现在的薪水算很高了

Ma很容易被凹，人资爱嘴一般职不能用ma 薪资评估

开你想要的数字，不然去了全部都是不确定性，他们想要你且有预算就会给，不给就继续龟著舒服啊

你应该会失望啦，金融业是稳定不是高薪，跳槽很难有20%以上的行情想开30%应该是参考了国外谈薪标准吧？台湾行情在10-15%

在银行端就是温水煮青蛙 待越久 人生就被绑囉

一般民银跳槽，基本是两百以上在谈的

MA跳槽不好跳，你在自己公司是宝，在别家眼里什么都不是(还可能被看轻，MA制度大家心知肚明，蜻蜓点水没有多深入)

我目前年薪170，跳槽会要200才会跳，不然成本凹不回来所以大概20%无误，建议可以先开30%给他砍

才两年工作经验又MA要20%有点难

底薪加2成以上才值得 永远记得底薪最重要

有特殊专长吗 没有专长的MA就乖乖蹲吧

金融业靠年终绑人很正常，除非你是特殊专长，不然对方绝对不会吸收你因跳槽而牺牲的年终

开30给对方砍啊开20就被砍到剩10了开30被砍到25 扣掉通膨也还好老实说如果被砍到低于20就不用跳了 机会成本太高

MA做两年就想跳的没有降薪就不错了，你自己想想你的薪水+20%可以在市场上找到工作5-6年以上的人，要找做工作2年的junior一大堆cp值比你高的，除非你有什么过人之处，不然根本没有什筹码可以谈，MA每家都有，只做两年的MA是什么样子大家都心知肚明

年资只有2年想跳槽原因是啥?还有,能给新公司带来啥价值?

我们这至今收过5个MA 一个做两年降薪跳槽剩下4个 2个做4年 2个做2年都还在没特殊专长的话就乖乖待着吧刚毕业就拿比别人多30%以上的薪水天下没有白吃的午餐有特殊专长很厉害的话就当我没说～

我自己标准20%起才划算，不过人家主动找就开给他砍，谈薪有时候是机缘

去问问兆丰总行离婚张姓女副理，看看她是怎么谈薪水的

给的起是一回事 kpi没到会不会被fire 才是重要的

担心开30%太高 又不想放弃年终 可以谈一次性到职奖金

金融业有到职奖金/签约金这种东西吗…希望是我没遇过而已

金融MA一堆没料的 劝你不要再浪费生命

直接开30%让他砍啊

我遇过砍到比我现职少2万的

这边酸葡萄心态的人不少...其实我觉得你才2年资历，该想的是5年后要拿N百万，还是只看眼前的20%?不过看你回文很在意现况，那就想想哪边比较安稳待哪边吧!

两年MA这样的薪水很高了！公股MA也没这种行情，没有人跳槽薪水越跳越低的，建议直接踩硬薪资，不然就不要跳

你被挖应该要知道你的价值在哪 市场薪水水准在哪不然很空泛的讲个10~20%就也没什么意思

金融业才2年年资期望薪水上150不容易啊…

金融业确实有到职奖金，但通常是挖角位置很高的人或topsales才有

另外 ma计划的升迁管道通常比一般员工有优势，你换区域另一家不见得有我是觉得金融业先确认卡不卡的到管理职缺再动作比较安全，薪水真的要有大幅度变动要卡更上层主管职

你仔细想想你能贡献多少获利，再来想薪水

不是酸民啦,只是因为他没写是被挖角大家才会这样说,所以是民营跳民营？其实民营各家风气差很多,若可以的话透漏一下哪里跳哪里会比较好,不过我当初也是都30%谈就是

一群井底之蛙

认真回，要看对方有没有预算。如果可以给你是哪个专业单位可以更好替你分析当然金融业还是很重视年资的一个产业另外，想清楚想跳的原因是什么？如果是30%才愿意跳，那就开好开满，不用想太多。

MA在原公司，通常毕业了还是有那个标签在，升迁机会跟能见度都比较高，现在什么都菜菜的，没一次跳好，只会变一般人，不如原公司当杰出的那位，事半功倍

Ma待四年左右跳行情比较好 两年就根本才刚下部队没20％不用谈 浪费时间

15%

40-50% 不然机会成本太高，少于20%不用考虑了

想知道哪家人资会同资加40-50中信证砍我月薪2万 富邦只打平和现职比

所以才说民跳民看哪间跳2间或许会有前辈出来分享民跳官的话,依我可能10%左右我就跳了,虽然我谈30左右XD!

楼上厉害耶