各位金融业的先进大家好，
最近朋友狗屎运录取华南ma，
跑来问我土5跟华南ma怎么选，
本人两间都没待过所以没办法给很多建设性的回答，
只能用破英文回follow your heart！
另外再帮他主委加码问乡民们啦！
但要我跳进他的角色一定是华南硬干到底的啦！
朋友始终对我的决定打question mark
补充：当初会进土银只是刚好剩这间在招考，并非因为是纯公股，而目前在土什么事都是
全力配合，这款在008能生存吗？请前辈们开示！

八卦是 有华南ma跳进F4

土+1

证照多的话入土小心被丢去当理专 万劫不复阿

入土为安

去过阴间才会珍惜在人间的时光

这还用选吗

土，华银不用考虑土银何时轮落到要跟华银比华银ma半年走一半

3楼你别考 让我进

ma一年招2次你看过？

重点是title面试你的长官也不懂这些细节看到储备干部会觉得不错F4一直都有ma 跳过去啊

再去考007MA，别把硕士学历和外语能力侷限在柜台，太可惜了

华银MA都快季招了，很好?

华银以后会不会月月招

土银啊！可以做到退休

华ma 有100+吗?土5要到土8至少5年

华南MA

土银 ！华ma进去重新适应很累而且你必须有大量协销压力 你去看华南ma 一年几招存活率多高就知道了

华银就是高级行员

土

如果能够跳F4就很赞

华银，哈别开玩笑了

先拿ma帮自己镀金？一下，再去土

现在同事从华银跳过来供参，说半夜都会做恶梦

华南只推主管职分行后面盖章的都快比桂圆还多 真了不起

华南这么烂还要考虑哦，笑死

是多想不开才会想去华南?华南的制度基本上不就是没有制度吗首先，华南薪水入行的时候看似跟其他间差不多但是新人惯例就是吃烂考绩几年，那完蛋了那个薪水公式最需要的就是起始几年基数低，好考绩%数可以拉很高来垫高薪水，你拿烂考绩=前途无光然后ma薪水核薪又差超大，没啥经验进去就是核最低秘薪制就是给特权人士更高的薪水用的，反正你也不能怎样，秘薪制耶你怎么可以知道别人的薪水呢?然后华南的升等制度烂到笑仔细观察你会看到超大一部份的分数都是你不能影响的比如华南有个诡异的思维:没轮调过就不配升等然而轮调又是主管全权决定，你做的再棒主管不帮你调升等评分就是稳输其他人几十分，完全没机会追回来但是说是要轮过多个部门才能拿分，又独厚企金，结果就是一堆纯ao直接当各部门主管，啥都不会惨到爆再说回MA，MA回总行想要去啥部门得看你在分行的表现经理也可以直接把你丢在存汇完全不帮你轮调职位那你回总行也别无选择了，人资没那个种去叫经理帮你调结论就是没钱途、没前景、 一切靠运气吃饭、业绩重好好待台土慢慢升等不好吗?就算台土现在从以前的80分跌到现在的60分也不是从来没及格过的三商银能比的阿...还是其中最差的

其实大多数民营企业都是秘薪制…

其实我不知道秘薪制为什么这么被批评国外也是这样 当然外国不同的是有求职平台会回报薪资结构美国就是这样 硅谷工程师各level的薪资结构都很清楚倒不如说 台湾的求职平台为什么精进这些资讯(为什么不)当然我猜是来自业界的压力吧 以金融业来说

牌子大的金控：你不做后面一堆高学历年轻人抢著做

台土5海放兆9、官股ma结案认识一堆ma跳来台5喔嘻嘻

台土的公保 嘻嘻

公股MA都是人中之龙 神人等级的

公保笑死

以薪资的话我会选华南ma