※ 引述《TzXy (ryzen)》之铭言：
: 玉山OP（台北市中山区）
: 中信OP（台北市内湖区）
: 台新OP（台北市内湖区）
: 上海OP（台北市内湖区）
: 联邦OP（台北市内湖区）
: 新光OP（台北市松山区）
: 阳信OP（台北市北投区）
: 远东OP（台北市中正区）
: 华泰OP（台北市南港区）
: 板信OP（新北市板桥区）
: 国泰OP（桃园市中坜区）X
013跟008在中坜的机房是备援机房
证交票交 700 NCCC 950的主机房也都在台北 不一定只瞄准银行拉
: 台中OP（台中市中区）X
: 京城OP（台南市安南区）X
好了，来讲正题吧
在下也干了超过10年的OP(2008-2020)
首先，OP的确是典型的轮班工 不会有什么On-Call这回事
但是也不会有什么太好机会去展示你的能力或经验
如果有机会展示，绝对不会是什么好事
比如说，个人就遇过我们家信用卡的Oracle RAC跟MF的IMS阵亡
当时因为是最资深的人，就真的是来电话就是要直接接，让学弟们知道这次要怎么回电话
当时有烧香，大头目去金管会和央行喝完咖啡回来后的大清洗，没有觉得OP反应太慢一起
被Purge掉
但是，现在因为资安管控越来越严格，OP其实很难去摸到太核心的东西了
(比如说，2002年的时候你跟别人讲永不信任，一律验证
你大概会被人用刀切开头骨，确认你是不是缺少大脑
但今天可就不是这样了)
在在下刚开始做的时候，很多东西都要靠人工作业，所以常有机会去观察Log或是撕报表
然后就可以借此推敲系统的设计是怎么做的，商业逻辑是怎么运转的
但是现在基本上是自动化当道的年代，这种机会真的很少了
因此以前会有老OP指点菜鸟AP/SP要怎么处理的状况，现在应该是不可能了
以职涯角度来说，OP因为不会有什么的本事展示机会，会给人可取代性高的错觉
所以考绩基本上很难好
加上人越来越老，一直轮班真的很伤元气
所以只能过度，平常的自我进修也是免不掉，不然有爽缺也是抓不住的
以上一些心得，共勉之