作者: cestla263 (风神蓝龙) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 高雄银行经理性骚3女遭开除 竟辩“前市
时间: Tue Jul 12 11:49:05 2022
1.媒体来源:
苹果日报
2.记者署名:
李奕纬／台北报导
3.完整新闻标题:
高雄银行经理性骚3女遭开除 竟辩“前市长人马”提告讨薪273万
4.完整新闻内文:
高雄银行一家分行廖姓经理前年遭3名女员工申诉性骚扰，3女指控廖男利用单独面谈机会
紧握她们的手2至3分钟，并在下班时间打电话、评论她们身材等，高雄银行调查后认定性
骚扰成立，2020年11月决议将廖男解任，廖男不服，提告声称因高雄市长换人卷入派系斗
争而遭解聘，求偿至原订任期每月13万余元薪资共273万余元，但台北地院采信高雄银行
主张，认定双方委任关系可随时解除，今判廖男败诉。
判决指出，廖男声称他被认定性骚扰是被“罗织构陷”，在3女申诉性骚扰的前2天，他就
被公司要求自行离职，他认为这是因为他在高雄市前市长韩国瑜任内获聘，2020年现任高
雄市长陈其迈当选后，高雄银行内部就“改朝换代、派系斗争”，他是高雄银行前任董事
长朱润逢面谈录用，不是新任董事长属意人选，因此受到牵连。
廖男主张，他原本签约受委任在2020年6月至2022年6月担任分行经理人，每月薪酬13万余
元，他任内完成分行的建置，并达成聘任当时约定业绩标准，并非不能完成工作，也没有
不正当行为，而他担任分行经理的契约属于委任与雇佣混合契约，高雄银行片面解任已违
反《劳基法》，造成他损失2020年11月起至2022年6月任期为止损失预期薪资，要求赔偿
共273万余元。
高雄银行辩称，廖男签署的是委任契约，不是雇佣契约，不适用《劳基法》，委任关系依
据《民法》规定，只要双方信赖基础动摇，委任可以随时终止，且廖男的委任契约中明订
，廖男若有不正当行为，高雄银行可以终止契约，而廖男性骚扰行为经调查认定属实，违
规情节重大，影响双方信赖基础，解除委任完全合法，请求判决免赔。
法官审酌，廖男在性骚扰调查中已承认有对3女握手、下班打LINE、对1女评论身材等行为
，廖男虽辩称握手是女同仁主动、打LINE只是确定她们状况、谈论身材只是鼓励女同仁身
材好，但性骚扰的成立应以被害人感受为主，廖男行为确属《性别工作平等法》规定的性
骚扰行为。
法官认为，高雄银行性骚扰申诉评议委员会认定廖男性骚扰成立，董事会认为委任关系无
法继续，因而解除委任，按照《民法》，委任契约只要双方中任何一方认为信赖基础动摇
，不论有无正当理由，都可以随时通知另一方终止委任契约，因此高雄银行解除廖男委任
契约，并无任何违反法令之处，廖兆毅请求赔偿薪资损失无理由，判决廖男诉求驳回。可
上诉。（李奕纬／台北报导）
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6.备注:
这次经理的月薪比较高