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朋友没PTT帐号，代PO。
想要整理各银行的职等，便于大家跳槽的是后更透明。但因为Dcard用户可能比较年轻，
得到的资讯比较少。
一方面分享给各位前辈，希望透过大家交流把资讯建立的更完整，另一方面也希望各位前
辈指导纠错。
正文：
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补充：
1. 台新ARM虽然是专员入职，但通常半年即可升襄理。然后准RM及资浅RM都会挂副理。
2. 台新经办（非管理职）顶天大概是资深经理，再往上会是管理职。
3. 富邦的业务组经理和各科长一样，通常是从资深经理开始担任，而经办顶天就是资深
经理。
4. 中信RM刚升是9职等，通常1年后升10职等经理。但SME的升迁制度会不太一样（9职等
可能停留比较久）
5. 中信大概10职等开始都有机会当管理职（科长，不同部门状况不同），但一直到12职
等都还有机会是经办（非管理职）、而13职等以上一定是管理职
6. 玉山职等比较细，原则上是2年一升，但表现好仍有一年一升的情况。有个大门槛是升
迁襄理的时候要上一个为期三周的“希望工程”课程，非常精实。
7. 玉山ARM封顶代襄理，升RM可升襄理，但关键仍是上述希望工程通过后才可升迁；另经
办顶天可达资深经理。
8. 玉山法金业务端分工较特别，采团体战：一个RM配3个ARM（1资深ARM+2资浅ARM），另
外资深ARM在内部又称PRM。然后RM可能是行长、组头兼任。一位组头可能管三个RM组，但
自己同时也要担任RM带领一个组。