代PO
其实蛮好奇各位前辈
目前是在金融业IT相关单位服务
经过这一轮的面试 台新国泰中信富邦 都有要薪资证明
要了薪资证明等于亮底牌
几乎薪资谈价空间真的非常有限
顶多都是10%左右的空间 甚至有一间还比原本薪资待遇低
是不是金融业很爱直接用前一份工作去核薪?
想问一下 大家都怎样去谈下一份薪水的?

跳巢要加有感加薪，应该是科技业吧…尤其IT

如果拿不到想要的 何不跳科技业？

来金融业的IT都是___流

金融业IT是成本单位，维护确保营运不中断而已

认识的才有办法，自己去谈都是被砍

不然用你会飞天吗

你可以不附上 他也可不用你

四楼正解，获利单位是放款核保及业务人员不然就是依照各公司内部去理算给你

IT 不需要作贱自己待在金融业

问题是一堆非IT部门核薪也要拿薪资证明，不过一堆人看到IT就要先踩，笑死拿薪水都是给人打工的，有的人就自以为优越

桂圆都喜欢去踩别人让自己看起来很厉害很重要

跳槽没加30%就不划

你们不要再嘴IT了 请珍惜身边IT

金融业的薪资结构满鸟的 底薪很低年薪能到多少基本上看年终而且都不保障 你月薪加10%到新公司第一年考绩先垫底 之后如果考绩也没原公司好 年终差一个多月等于还变相减薪 只加10%的话不太值得换不确定性太高了 除非原公司烂到待不下去

要养老就跳公股

富邦先不要

大部分都这样，除非你是透过猎人头的可能会谈的较高

如果是对方来挖角的话，听过15～20%的你主动求职的给加10%很多了

其实别小看it，其他总行单位部门薪资不见得比较高，是整体金融业薪资结构的问题看看科技业这几年total pakageic设计一二线毕业生月薪80k+保14，随便都破百，跳巢的更多

要两成左右,富邦直接pass

在金融同职称跳过去 差不了多少吧，除非跳过去有升

其实不懂现在谁上班哪个没让IT帮助工作过了？看到IT就又嘴又踩的风气哪来的？

其实金融业IT重要程度绝对与日俱增，但高层想法没变的话，很难成为亚洲金融要角，更遑论世界级竞赛

这种金管会要成为亚洲金融要角还是洗洗睡吧，想创新直接被法规完死

看到某k在欧兔版被水桶觉得好好笑XD

楼上这推文有何关系？

牡蛎跳勇士 大概17%

富邦先不要加1

科技业的薪水前两年是被国际局势带来的业绩拉上去的