（更新：和泰汽车有录取）
各位前辈好，近期投递若干金融业MA及其他职缺有些收获，目前有四个MA录取。
已录取：国泰世华银行经营企划CMA/中信台寿经营管理MA/元大金控策略发展MA/中寿MA/
和泰汽车新事业企划专员（高级专员）
终面后等待结果：集保结算所业务人员（7职等）
个人主要目标偏营运企划、公司策略取向，除中寿MA不分组外都朝此路线投递。
由于每家公司都有其优势，且个人能获得资讯有限，希望能向金融业前辈请益。
例如是否有特别推荐者，或特别不推荐者，以及理由为何，期能获得大家指点！
个人较重视者为内部成长性（薪酬与职位）与留任率，希望能选择一间值得耕耘的公司。
关于上述职缺，下面稍微提供个人所知。月收入总额差异不大，约在65到70K间。
薪资（月领总额，含各类加给）自低到高排列。
国泰世华银行CMA经营企划组：
轮调个金法金后台营运与产品企划、分行管理、风险管理、综合企划、策略等单位。
薪资：本薪 + MA加给 + 行储。不保障月数，看绩效。
元大金控策略发展MA：
直接跟着高阶策略主管做专案，牵涉集团短中长期策略，探索证券、银行、人寿等业务。
包含市场与同业动态追踪、集团营运管理机制、经营绩效分析、专案管理与策略规划等。
论面试的感受，我觉得元大的体验是最好的。
薪资：本薪 + 餐费补助。保障14个月，绩效另计。
中寿MA：
今年中寿、凯基等皆与开发金控联合招募。但在MA计画方面，中寿并无公布细节。
经征询下，今年招募方向似乎是做转型、顾客体验、策略等为主。
就招募而言，开发金明显较重视金控MA、资本MA，其他就还好。
薪资：本薪 + 餐费补助。保障14个月，绩效另计。
中信MA台湾人寿经营管理组：
轮调通路营运、转型专案管理、投资部、经营策略等组。协助策略推动与绩效管理。
薪资：本薪（餐补为点数，每日用完）。保障14个月+轮调期绩效平均2个月。
和泰汽车新事业企划高级专员：
做MaaS跟新商业模式企划，包含yoxi、iRent、和泰商城与支付等。每三年换单位历练。
本薪最低，在45到50K间，但近年总月数都发在24个月以上。整体而言与MA接近。
另一个职缺：
集保结算所七职等业务人员：
除典型的保管、股务、交割等业务，也会接触基金平台、开放证券、金融科技等专案
本薪在50K到55K之间，各种奖金合计，年薪亦与MA差不多。成长可能较缓慢但稳定。
集保应该本周就会确定结果，若将其纳入考虑，也请大家惠予建议，非常感谢！

非主管员工薪资中位数，和泰车远高于金融保险业

选薪水高的 本土差距不大

只看你写的内容的话，元大那个会最适合你想要的，能够直接跟着高阶策略主管做专案，比起轮调去不同部门搞个两三年，直接开始跟高层学个两三年，你往后的发展会好很多，不管是留下来还是去别的地方

国泰或元大吧

元大或国泰吧，寿险核心单位还是精算跟投资部门，后两个看不出发展重点

推8楼，寿险MA真的不知道在干嘛转型跟投资策略调整还是以精算为核心，因为没碰过精算根本不知道要怎么调整

转型感觉是做17的

元大感觉比较是直接你想要的，CMA论调中间还有不确定性

元大啊，朋友在类似部门当MA，年终也是领到爽

和泰未来薪水成长性高

国泰这几年 离开的人好像很多

能去金控就去金控，格局不一样

你这几个差这么多 重点是你想做什么吧

几年后和泰薪水屌打...

和泰专员的薪资天花板，在一般金控要当小主管才领得到，还累得跟狗一样

无脑选和泰～薪水才是真的

集保...

去能够拓展眼界的地方 你两三年之后是一定要去美国补MBA的 你需要累积故事

没想到租车业有到24个月 这么好

和泰不是只有租车 它卖头又大就饱了

听学弟说植物银行待满两年的不多,银行业现在是玻璃碗,与其要再找工作,不如选和泰

选是MA的不是MA的那些都不要选毕竟MA的薪水跟成长都程度不一样那些MA我觉得元大最优，也最接近你想要的

长远来看和泰待遇应该好很多

现在Ma起薪拉很高了吧，再加上保守一点也能领个18-20个月，能待的下去，应该不会比和泰差，但辛苦的程度应该不一样。

元大+1

集保啊！

周遭的NA 都觉得能去和泰不去是傻了（NA

选和泰金融业的话、国泰CMA或元大MA二选一就好

和泰

选活的下来的

国泰吧，CMA就是想养经营策略人才。有朋友在那，多个产品单位轮调，感觉历练蛮扎实的，日后发展来看的话经验也比较全面

元大集保放弃了之后就没机会去了 国泰中信还可以再投供参考

要看你年不年轻吧，如果还有余力可以去拼一个，没有的话，稳定是最好的选择，供参