小弟在谋租赁公司快三个月
在快结束试用期被叫到办公室说，我就做到试用结束
理由是我不跟办公室同仁互动，但明明有，只是没看见
后来问人资说，我这样被资遣要拿非自愿离职单吗？
人资说资遣会有纪录对我找工作不好，我自己是不信啦！
没过多久主管找我说关于资遣哪里不好不好的话，来话术我，最后跟我说，十二月我薪水
照样发给你，你可以先找工作在提离职，我一个月平均38600左右，大家会接受这个提议
吗？
请大大给我解答感谢 ！

拿非自愿离职书 看劳保年资够不够去申请失业给付

资遣才有遣散费及可以去劳保局申请非自愿离职补助，自请离职就啥都没有。看得出来公司想欺负你不懂

劳保年资够就不要自己提 录音笔准备好 公司就是在欺负你

我上份工作待四年，这是第二份工作，所以我应该查是否劳保年资够不够吗？

当然是资遣 这是你的权益，别被资遣会纪录骗了

简单说你在*租没业绩，电话没打起来企业要你何用？

叫你自愿离职就是看你没有业绩够好你在座位上尻都没人敢说话

资遣可以拿资遣费再去领补助不是吗？

拿非自愿, 非自愿原因勾选请确认是哪一个

想太多 资遣对找工作不会有啥影响

资遣拿钱

资遣只有这家公司跟政府知道 其他人查不到 别被话术骗了

能在租赁没业绩，还不会想自行离职，你是人才！

红明显 要看你未来求职的公司会不会在意被资遣的纪录我之前面试的都会筛选

不管怎样下份工作都会问你为什么离职啊你即使自愿离职还是要解释这个问题

建议离开前打好关系，别让下一份工作被目前的人拖累

#1XWUtkJJ (Salary) 该有的权益还是要争取

主管就是想把我业绩拿走 才想把我赶走

当然拿非自愿，不要傻傻地被人资骗，没有人可以主动调你劳保纪录，违反个资的

现在工作真辛苦 连互动也可以来被嘴

惯老板一堆阿…