出来开会的内容就是自慰取暖大会
不搞这内容我反而觉得还好
搞这出就是可笑
强者我同学就是做消金业务
平均奖金一个月约10万，加底薪可以到14、5万
去年底说要帮所有业务底薪+2万
然后奖金先不发放
累积等到年终给业务一大包
当时就在想这非常吊诡
无条件增加业务底薪2万，
依现行劳基法而言，对资方非常不利
怎么可能那么好康
难道台湾花旗赚钱赚到跟台GG一样
要调整薪资结构来延揽人才？
银行现在有到这么好赚？？
这两天看到这个新闻算是看懂了
奖金帮你留着，年底给业务一大包？？
把你卖掉还在帮他数钞票的戏码而已
我已经跟我同学说了
你现在干消金业务就发呆就好了
一路发呆到转职或等被资遣
也没人会找你做业务
也不用怕被老板钉，因为他老板也不会想做事
他老板的老板也不会想做业绩
明天在哪都不知道
分行大概剩下领钱跟换零钱的功能
有钱人不会再把几百几千万放去台湾花旗做理财
天晓得你要把我卖到哪家银行
会把钱放给花旗操作是喜欢花旗给的报酬
现在卖给谁都不知道
天晓得会不会卖给华南金操作（举例）
所以做财富管理的理专也跟着发呆
基本上他的消金业务也没有再拓展的必要
因为未来都会卖掉，卖高卖低是总部说了算
大家可以打听一下被卖掉并购后的员工是怎么被后手银行内部斗争的
花旗主管职大家会觉得很抢手
关键是一次释放出一狗票分行经理、各种经理
原本是风光跳槽，变一狗票被卖
我是HR手边同时面试到5个花旗主管
五个都有位子坐？
再来，本来可能是+20-50%薪资挖角的待遇
现在不需要了啊
满满的花旗人送上门来啊
台湾的金融业市场真的有夯到可以一次消化整个台湾花旗的消金员工？？