[请益] 为何银行企金好像很缺人?

楼主: Lantrylol (Lantry)   2021-03-19 05:02:18
企金人员入行门槛不像理专或消金业务这么低
怎么感觉好像跟理专一样很缺人三番两头在征
是因为阵亡率太高吗?
压力太大多数人待不住?
之前一直觉得这是很好的职缺说
作者: poisonB (狗)   2021-03-19 06:16:00
因为要下跪拜托客户来借钱
作者: metatron058 (metatron058)   2021-03-19 06:22:00
下跪借钱站着就不还钱了,好像是康熙王朝里的一段对话,感觉这就是真实的写照一部分,至于某某推荐的好友或案件深切表达关怀非关X之义,个人感受过后感觉更XX,应该还有其他感受更深的网友。
作者: chienyu35 (林口-阿建)   2021-03-19 06:53:00
只要是介绍案件,那精美的素质,跟一定要核压力...
作者: cunel (  ￾  ￾  )   2021-03-19 07:36:00
人员难培养,很多有经验的跳去产业,银行后台
作者: bankauditor (oda)   2021-03-19 08:02:00
缺业绩而不是缺人
作者: cloudlight (云淡)   2021-03-19 08:33:00
是太竞争很难作
作者: IM014 (014)   2021-03-19 08:47:00
跪着做事
作者: dna1220 (dna1220)   2021-03-19 09:13:00
白粉的风险 白菜的利润
作者: trapt (aa)   2021-03-19 09:37:00
我觉得理专比较缺啊
作者: INNBUG (最纯洁的杰)   2021-03-19 09:53:00
有缺人吗?
作者: andyboy0428 ( 闲杂人等)   2021-03-19 10:11:00
跪着求人家借钱,现在再跪着求人家还钱
作者: kevin600339 (GungHoShin)   2021-03-19 12:36:00
好有画面哈哈哈哈
作者: gio6619 (乔瓦尼)   2021-03-19 13:14:00
对顾客又跪又舔 回来还要被捅刀这个不行那个不行
作者: aikotoba (aikotoba)   2021-03-19 17:20:00
企金门槛很低吧
作者: Suck5566Dick (魯拉拉)   2021-03-19 17:58:00
企金门槛很低? 是不是搞错了什么?财务分析、财务预测、产业分析、风险管理、应对技巧...等,这些门槛很低?
作者: shihchinlun (stone)   2021-03-19 18:24:00
arm的需要不是文笔/耐心/细心/耐操/背法规背内规吗
作者: VBboy (VBboy)   2021-03-19 19:13:00
不就旧案拿出来修修改改就变新案了
作者: bankauditor (oda)   2021-03-19 19:30:00
现在一堆银行当自己是当舖,啥财务分析根本不重要啊曾经看过某国际联贷,授信户连续五年金流是负的,贷款就是借新还旧一直展延,大股东还自己从事一样的生意竞争,当质疑这样怎么能承做,Ao就只说所有的风险都有揭露了,没多久就倒帐了,然后通通怪疫情...
作者: cunel (  ￾  ￾  )   2021-03-19 20:33:00
这是明知有风险也只能继续做,不然收回立刻倒,看谁衰,炸弹传到谁那,这是公股银行的日常
作者: q4690744 (败刀残剑)   2021-03-19 20:45:00
纯嘘某aik,我看你的下限是满低的
作者: aikotoba (aikotoba)   2021-03-19 21:29:00
嘘我干嘛 每年几百个arm 有很高门槛?https://i.imgur.com/BDZGEB3.jpg. 你下限很高囉
作者: Consoonya (阿月)   2021-03-19 22:40:00
上面两楼的决斗 楼上赢了XD
作者: Liberl (利贝尔)   2021-03-19 23:15:00
我比较好奇营业单位哪里不缺人?然后我真的不了解 为什么本版一直把年轻人离职率高造成各家银行一直补人当作坏事?年轻人离职率低才是最可怕的问题吧 韩国年轻人离职率约是我国8成 日本年轻人离职率约我国5-6成 难道日韩相对我国而言是年轻人就职天堂吗年轻人离职率高这代表劳动市场很活络 流动性高 工作转换机会成本低 这是一个健康劳动市场该有的现象(更正 年轻人离职率适度维持一定高度)真正衡量问题的指标是 入行3-5年的年轻员工离职率或是入行3-5年的员工顺利晋升但却在晋升后2年内的离职率(尤其是后者 是一个相对良好的指标)
作者: shihchinlun (stone)   2021-03-19 23:36:00
我以前那有一组..整组ARM 最老的才不到一年半平均整层周转率一年周转率50趴吧整批集体招募15个 过两年剩不到5个 这健康吗..
作者: Liberl (利贝尔)   2021-03-19 23:45:00
我知道有些银行把ARM用到很紧绷 用到刚刚好就好 视为成本而不是当作投资 这问题是出在为了节省成本导致招募的人数太过刚刚好 或是根本是过少 导致只要有人离职 就会造成人手不足的状况出现
作者: feliz5566 (快乐56)   2021-03-20 00:36:00
又没那么多位置让你升 当然能多坎就多坎 让这些菜鸡互啄
作者: hpw841031 (我从没听过安丽)   2021-03-20 10:59:00
我还有看过arm最老1年半,撑起全组签案还要带学弟,超紧绷
作者: ms0545173 (小影)   2021-03-20 19:33:00
流动率高就是待不住啊 哪来那么多理由
作者: Renk (Renk)   2021-03-20 22:01:00
企金门槛不低啊,低的是腰杆跟自尊啊
作者: heysingasong (唱首歌吧)   2021-03-21 12:03:00
我好像知道某aik 是谁,你的清大硕士学位是不是耍奥步弄来的啊?比如说没经过老师同意就毕业,你的指导老师到开学还不知道他的学生已经毕业 ,或是拿鸡排丢同学之类的,如果是的话,那你好像也没多好
作者: q4690744 (败刀残剑)   2021-03-21 14:41:00
原来某a 事蹟这么精彩喔,真是难怪了
作者: hohoman   2021-03-21 16:53:00
指的是中小企金、微企吧!中大的缺极少
作者: curlyhair34   2021-03-22 07:29:00
企金也是有分免洗的和专业的,免洗的就跟保险一样,有业绩就有钱,没业绩的,看到年薪就离职。专业的就代表进去资格比较高,熬到一定年资,年薪会让你舍不得离职!
作者: aikotoba (aikotoba)   2021-03-22 20:35:00
没脸见boss 好想跟boss说我现在过得很好 现在在交易室工作 至于后面那件事早已跟当事人和解 虽然不知道你是谁看来我讲话要小心一点了
作者: dreamkd (清空)   2021-03-22 23:07:00
说学弟那位hp大一定是山上的
作者: amotea (莫提)   2021-03-23 07:52:00
硕班毕业要论文给指导老师签名,怎么可能不知道就毕业

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