于民营银行在职5年，可以接受桂圆转介责任额，以及转型的环境改变，考绩表现也都中
上，同事间也和乐，我是喜欢这份工作的。
但从去年主管就一直洗脑及要求我转任业务，说了一百次我不要我不要，孩子还小、身体
不好、抗压性低、老公会跟我离婚等，死求活求各种威胁利诱都无效，一月初转任公文还
是出了...
心灰意冷的觉得明明是喜欢这份工作的，却被逼着离开（强烈想离职，觉得不被尊重）
为什么制度或长官一定要强迫表现稍优秀的行员转任？然后再来检讨你业务没达标。
根本没人曾经在乎过你意愿啊！是不是在银行工作只能装笨装傻搔头说：我不会耶～ 好
难唷！不能积极不能努力才能保平安没人发现你的存在...

看来是逼你离职

在山上就认份好吗 离婚就离婚 有没有团体精神阿

打给劳工局

是上海吧

啊 对 山上会直接转 不会问 哈哈海边现在差不多了

辛苦了 金融业就是这样

连公股都会逼转理专了，还是看开点吧

唉感同身受

这已是银行业常态

公股也是叫你转就转阿，还有今天派明天马上转勒

非业务职转业务职算是改变劳动条件，要你同意才行！既然都考虑离职了，不如去劳动部投诉！

树下吧

因之，原则上，劳动条件之变更需经劳资双方同意，雇主不得单方变更。 关于劳动契约内容的变更，依劳基法施行细则第7条的规定，劳动契约内容包含工作内容、工作时间、休假方式、工作地点、工资与计算方式及员工福利项目等，只要牵涉到这些劳动条件的调整，就算是广义的变动劳动条件。

你知道在日本公司有外地转调的制度吗 在东京上班没问意愿 一张调令要你去北海道就去 没得拒绝的

逼你走人拉，都做几年了还不懂吗？

不一定是逼走，现在银行喜欢把资深行员逼转理专，柜员给刚进来的做

薪资没有减少的话劳基法可能管不到 快逃吧

不爽不要做啊

离职就好阿 只有银行才是工作？

为何不试试看呢？搞不好做了发现你很适合

干意满点

2、27、28楼没有家庭温暖？

笑死了 真的是一堆没家庭温暖的人

没有竞争力

有公会吗

考油电糖水职员阿~企管组或财会组,想了解站内我

看你们工会的时候了

现在分行就是只要业务啊 其他都不重要 早就离开了

摆烂做，业绩不好看要资遣还是帮妳换位置，没必要自己想不开离职。

做业务就是家庭没温暖什么关系

哈哈哈哈哈

不做业务进金融业干嘛？公司花钱请你是来帮公司赚钱的现在那间银行行员不背业绩想做内勤去国营阿，去考公务员阿没人逼你一定要留在银行

只是对制度感到无奈，最后劣币驱逐良币

换个角度想 代表主管重用你 也许没有比你更合适的人

也说不定主管想栽培

一线业务累死 总行只出一张嘴扩大利差 你来扩看看...

我是想转 主管不让我转 哎

我现在觉得你是上海的了...

上海无误

早转好 不要像海边某位老理专 50几岁被换分行 客户归0

大家都是在苦海中浮沉

你的薪资是不是比周边的高了？薪水高坐柜台，公司不划算啊。

类似情形的案例我见过三个，一个默默离职，两个去劳动局投诉都赢

如果打算离职，那就去玩玩看，与其逃避不如面对

海边每年打官司都输的 不用怕

海越来越，，，，

到底是山还是海呢？

逼你当理专，因为其他人叫不动，很多有证照不登录的，呵！懂越多死越快