※ 引述《s49971616 ()》之铭言：
: 好奇想问一下
: 为什么版上这几年来对玉山满不友善的
: 举例来说常说玉山平均年龄只有30初头
: 但老实说，玉山是年轻的银行，成立时间本来就比较晚了
: 所以当初入行的人普遍年龄都不会太老阿...
: 除了少数挖角主管外，刚成立银行时一定都是年轻人进来阿
: 所以当然少掉很多5~60岁的老屁股
: 这样不是反而对升迁比较有利?
https://s.yam.com/KzF4m
61.14%
: 而且说真的，玉山操的是分行吧?
: 分行操我能认同 毕竟前面有客户后面有长官
: 但大家不是都说总行是欧洲人，怎么会连玉山的总行也一起酸呢?
: 说真的在总行当个PM、行销、人资、法务、法遵
: 也不用扛业绩压力，还可以报加班费，还有台北加给
: 工作内容跟公务员差不多吧....
: 硕士薪水也都开40~50K吧，总行年终应该也是保底4个月
: 感觉也不会输公股总行阿= =
: 在玉山总行也不太可能看你超过40岁就把你逼退吧
: 毕竟是总行专业人员，若能稳稳做到65岁，保障也不会输公股太多
: 老实说也很少听到玉山总行的往公股跳，顶多就是分行跳的比较多
: 总行专业内勤人员流动率应该比较低吧?
: (是有看过ARM跳，但ARM是真的比较操，所以先排除)
: 其实看久了还是不知道大家到底是在酸玉山哪个点
你的文感觉一大堆你自己都不确定的资料
一直“吧”
举例：
“工作内容跟公务员差不多吧....”
“在玉山总行也不太可能看你超过40岁就把你逼退吧”
“硕士薪水也都开40~50K吧”
“总行专业内勤人员流动率应该比较低吧? ”
你可以多问一些下山的，
或是从我提供的图里面去思考顿悟，
(图的资料由来是金控提供、企业责任报告书及公开资料观测站，
并非个人感觉、想像或听说之类的。)
照你的想法，在玉山总行当个PM、行销、人资、法务、法遵，
不用扛业绩压力，还可以报加班费，还有台北加给，
不太可能看你超过40岁就把你逼退，能稳稳做到65岁，保障也不会输公股太多，
那这种好缺你还不快去应征???
听起来超爽的耶，感觉大家去挤公股根本87呀~~~~
说实在的，在哪家公司哪个单位好或不好大家际遇不同，结果也不一样，
大家各安天命。
也许你可以去山上总部把你的心得回报来版上，
让大家更了解该公司，这样也可以有效降低大家的酸言酸语。
(可别急着下山让版友更多发挥空间了呦)