大家好，
小妹最近面试南山客服，
跟部门主管及人资都面试完，
人资说会把这两次面谈资料再给总公司人资决定，人资ok后要缴交联征资料、劳保明细及
体检，
等总公司人资主管签核之后再发offer （也是这时候才会知道薪资）
想请教大家拿offer前缴交这些东西在南山真的是正常的吗？
之前在大树跟其他公司是确定有offer 才要报到时缴交～
谢谢大家^^

会先电话跟你说薪水，到职签合约中南区我不知道，北区也是先mail到职在交体检，基本都可以谈，有疑问可以直接问人资，他们家人资人很好，比起family那家实在无言，不知道在跩什

谢谢q大回复，所以应该也有可能人资还没有薪水的答案，就先保险一点回：确定offer才会知道薪水（但在这之前就要先缴这些资料他讲得很肯定）人资人蛮好的这点没错～不会太跩

因为公司很要求服务这件事，所以人资人都超好而且都很愿意帮忙，你可以先交，很快就跟你说钱了，你觉得不是太可以可以谈看看，我觉得大家都说山不好，但我是走了后悔的人，跳来ㄧ家更糟肯做都很敢给～～～比family那家你才会对人真的很切心

谢谢q大，真的很实用

他们家的确是先交资料体检 其实我觉得这蛮瞎的 因为这样有很多操作空间

某官银也是先交体检 有必要吗先交联征 劳保明细 体检 有点夸张

今天人资还来跟我要薪转证明，除了要有月薪还要有年终的（不只劳保明细），我婉转地说：有签保密协定。人资：反正你现在离职啦～这些资料只是我们核薪的参考。我心想：今天是你们公司很缺人大于我缺工，差不多的薪水我不一定要去爬山

感谢分享 这间不会考虑去 毫无隐私可言联征/劳保明细/体检/薪资＋年终 简直莫名其妙

这间还是算了吧

原本他要扣缴凭单，但又自己说：可是这样就看不到年终，那妳给我年终的转帐证明让我们核薪...而且要砍薪水时，人资还说：其实15个月跟妳之前18个月没有差很多呀～（三个月不是三千块耶！）我该说他很实在的直接说：我们要核薪。谢谢s大的分享以及两位T大的建议

人资人好不好不方便评论 做事....ㄏㄏ 刚下山 之前也梦到有同事离职被叫回去补缴$ 然后公司假有挂 建议问清楚^^

不是还要资历查核要前公司主管的电话？

To P大：什么～梦境中都离职了是要缴什么～？To F大：前主管资料供查核这也一定要填没错！而且有听说好像真的会打电话（但是什么职位我不太清楚）

南山有很好吗 弄这些 哈哈哈

可是family这家也这样凹我耶 要求我给扣凭这边人资更加无言

楼上没错～哈哈～越来越觉得要缴的东西太多个资了Q大，family 有说：不给就没办法完成流程blah blah 吗

family 这家做法更家残仁 只是公会不强不会有人想弄上报所以大家都得过切过有 family说不给我没办法核薪山的薪资是用mail寄 我跟他说我要去跟人资申请 他还说那你提供扣凭给我 他说你没给我不会给你 而且山上你有同业经验你可以开高点

如果是官银 我会乖乖给 民银就算了 XDD

HR也是跳来跳去，互通有无，所以现在各家风格都很接近，要扣缴凭单、最近三个月薪水条、年终奖金证明反正就是想办法压低你的底薪跟年薪还没签约前就要你先缴一堆证明，好加速完成他的案件这样HR的KPI才会漂亮衡量你现在薪水时就说年终奖金等非固定的部分不计但是要给薪水时，就把自家公司年终灌很高，那最高的那个人谎称是部门的平均，还说“难道你担心会拿不到吗？”对阿，聘书上没写死的，都不保证拿得到阿。

我是觉得family那家是我面试过最跩 我是在人寿啊龙工作后来才知道原来人资也是属于银行端的 所以很跩 新鲜人面试时遇到同业好几家都没这样 真的不要为了钱去人寿龙工作会后悔

因为花式算假 最后说请的假超过年假需要回公司补钱搂 制度有问题吧 但以上讨论的部门无法帮忙反应问题只会互踢皮球 内部政策常常朝令夕改 且部门间代沟很深 可以google之前年终尾牙奖金 新闻 认股权也是问题颇多 看了一下原po是客服 客服的话有分in/out之前是一个是旧系统 一个是新旧系统并行 不知道问题厂商解决了没 以上都是梦到的哟

之前遇到某民营才面试尚未录取就要我交薪资证明跟毕业证书正本...直接拒绝

人寿龙面试时，一直不断问我面试另一家给多少，心想你又没要录取我，管我另一家要给我多少。薪资部份觉得很计较。

推q大s大和p大，每家都说薪资要保密，但现在每家都要你之前公司或在职公司的薪资XD

人寿惯性要全部的资料后，就避而不谈了，元X是其一

楼上有挂吗？我最近刚缴一堆资料说…还以为录取了 所以缴一堆我是投元X

有人知道缴完件等OFFER下来大概要等多久吗?