楼主:
wahahaha (wahahaha)
2019-05-19 18:09:51大家好
我在一家泛官股的银行工作
目前试用期没多久就快到了
目前客观来看
我该达到的业绩都有达到
甚至还超标很多
但就是一直被主管挑毛病
主管说我学习状况不佳
但又没有具体指出是哪里不佳？
(如果学习状况不佳我的业绩还能够达到吗？)
感觉是想凭主观好恶来决定我的去留
我觉得这是一个堂堂的大公司
而且最近离职率也高
理论上人资跟工会不应该容忍主管凭一己之见来否定一个人在试用期间的表现
请教各位先进
如果我的客观业绩标准都已经达标了
(储蓄险买了一档 IPO下了一档 信用卡核了30张 Taiwan pay也推了10笔)
客户也有在主管面前称赞我服务态度很好
很认真
是否真的仍会试用期不过？
有无其他救济的管道？
ex:找工会申诉 找人资抗议
谢谢!
作者:
AxelGod (Axel)
2019-05-19 18:26:00这样还不过，可以申诉了
工会只会收钱没屁用经理每天给你精神虐待，你也待不久，何苦呢
学习状况不佳 跟 业绩达标好像不是同东西耶等没过再说吧 有些只是爱找毛病而已 该过还是会过
作者:
INNBUG (最纯洁的杰)
2019-05-19 18:35:00吓吓你的吧
我们这边也有人这样 能力都OK 但就是做人处事...
你仔细回想 你有没有冒犯过同事或主管....仔细回想看看
同事很多双面人，表面说没关系，私底下骂你多难听，搞不好你还以为他是好同事XD
如果有的话调分行比较快 因为跟你能力没关西 是人际问题
官股新人业绩摆烂无所谓，别被客户私下投诉和同事桶刀才是真的新人貌似没奖金，你业绩超标真的是傻了
业绩厉害的业务比比皆是吧，免洗新人别把自己看得太重
作者:
happywa (娃)
2019-05-19 19:02:00做人比做事重要
你这业绩产值也远远不够支付你的薪水，认真来说可以应征纯脆的业务员啊，当行员本来就有鸡歪主管同事搞乌烟瘴气行员比较像是背业绩的综合行政人员纯业务的话，数字漂漂亮亮谁敢嘴你？
作者:
trapt (aa)
2019-05-19 19:14:00不是有类似印象分数的给主管打吗 他怎么打不受法律限制吧
作者:
open010385 (janejane010385)
2019-05-19 19:17:00如果不是合格标准不过都可以申诉吧，不要被抓到小辫子就好，但主管不喜欢你之后也会很辛苦
作者: oviano 2019-05-19 19:34:00
基本上主管不喜欢你就算让你过试用日子也不会太好过
有些主管就破病啊 现金章没盖 就说可能不会过试用 笑死
作者: oviano 2019-05-19 19:35:00
很多时候会做人比会做事重要.你再做个一两年就会体悟了
作者:
love50921 (love50921)
2019-05-19 19:43:00让你没过他很麻烦，只是吓唬你，放心吧！
作者:
INNBUG (最纯洁的杰)
2019-05-19 19:45:00看你的回文我大概知道问题在哪了，你可能年轻还太冲，先装乖吧，公股国营就是这副样子
还没通过试用，就自掏腰包应该算笨吧有些明明是主管自己业绩，还会骗你说这个月新人扣打多少你帮主管过关，主管砍你头，不就刚刚好而已?
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2019-05-19 20:03:00搞不好是抢到别人的业绩..被背剌了
有可能，有时候站lobby信用卡自来件，可能抢到别人的
放心啦...泛公股该有的证照有考到，又有一定的业绩
自己买的，就说不上有业绩能力阿，主管用LP想也知道试用期新人怎么可能找到阿呆买IPO?
业绩永远有免洗的新人下面难管是主管最不喜欢的可能你功高震主XD
作者:
sdemon 2019-05-19 20:20:00泛官股银行缺人缺的要命,很少试用期不过的吧而且过不过不是你直属主管说了算,上面还有副理经理
作者:
INNBUG (最纯洁的杰)
2019-05-19 20:23:00不太可能不过啦，不过要写报告，而且流动率太高现在好像都会计入分行绩效
作者:
sdemon 2019-05-19 20:23:00感觉就是跟主管不对盘,主管找毛病吓唬人的罢了
作者:
INNBUG (最纯洁的杰)
2019-05-19 20:24:00倒是你的个性叛逆要思考自己是不是真的适合，然后除非你有大户捧场，不然自己买个几万在主管眼里跟0差不多
作者:
sdemon 2019-05-19 20:24:00趁还是新人比较没压力 边待边准备考试比较实在
作者: paul510404 (牧师) 2019-05-19 20:34:00
你跟我以前状况很像
作者: rsoisme 2019-05-19 20:37:00
自己买跟业务能力有什么关系?
作者:
pasaga (dying)
2019-05-19 20:39:00赶快报名别家的考试
作者: coonash (库耐) 2019-05-19 20:39:00
如果是这种分行 那你其实也没必要待啊 哈哈
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-05-19 21:06:00泛官股要砍人还要不少程序, 除非你是应征经验理专, 直接签约一年要到多少金额, 没过直接资遣掉那种
很显然你就是年轻人太冲动啊 推文一直在强调自己业绩多好 可是职场上你能力再好都比不上做人好喔更何况你是自己买产品 不是顾客买 怎么能说自己“业绩好”呢？
嗯...是不会不过啦 不过从你的回文看起来 你应该考虑适不适合继续待下去
楼上大大们说的还满重要的,新人还是低调点,自己大方承认跟上司处不好自己难道不用改？真的是要社会去适应你耶！至于业绩上面大大们也点出问题,自掏腰包的原来不能算
作者: Kysol9 (听说崩崩回来过) 2019-05-19 21:22:00
试用期都还没过是在买什么啦
作者:
Jamire (^^)
2019-05-19 21:29:00017?
作者:
helpM (助人助己)
2019-05-19 21:33:00装乖等试用期过不是常识吗
作者:
x24627785 (旅は道连れ世は情け)
2019-05-19 21:38:00其实试用期就有疙瘩那还是趁早离职吧 待越久越不爽
这种主观看法还是听听就好，不然有战将主管干嘛不用？
作者:
AxelGod (Axel)
2019-05-19 21:56:00蛮想知道 不听话是怎样的不听话法
作者:
daie (淡淡的)
2019-05-19 22:12:00信用卡成绩不错，其他还好叫号多吗？冲正多吗？
呛试用期不给过的主管都有大头症 不过就不过有啥好呛恐吓人显得自己地位高? 惦惦不让你过才是真高招好吗
所以过或不过的决定权究竟经理说了算?还是襄、副理?不过听了很多都是以照好恶来决定是否过??
XX7，但您能力蛮好的欸...我也是试用期将近信用卡才四
不过试用期就呛不给你过 往后真的也很难待了我觉得撑得下去就熬到请调吧
作者: MrClock (正向的力量~~) 2019-05-19 22:42:00
你怎知道会不过？试用啥时到
应该是说你很积极完成主管交付的目标...值得赞许！
作者: little8love (随风) 2019-05-19 23:03:00
新人没考绩kpi还做这么多没过就太扯民营搞不好适合你
银行就是榨干你就翻脸不认人，连这道理都不懂，难怪试用
作者:
happywa (娃)
2019-05-19 23:25:001.不要出错2.换单位3.换公司
作者:
daie (淡淡的)
2019-05-19 23:26:00最近乖点撑过试用，没过找工会问看那可改进，可否再次延长试用
作者:
happywa (娃)
2019-05-19 23:29:00顶多延长试用期薪资，自己先沉静下来比较重要
作者:
haseo00 (GU)
2019-05-19 23:30:00试用期就自己花钱还被唸，直接换家吧，这种的以后也难待
作者:
m6dj942k7 (只要胖胖+眼睛小就是维尼)
2019-05-19 23:34:00比起很会做业绩的下属，公股一般主管可能还比较喜欢好掌控的下属，不要顶嘴和看场合说话很重要
试用期要如何申诉...，本来签的约就是可以让你不过我觉得妳的个性上，要再圆融点
作者:
m6dj942k7 (只要胖胖+眼睛小就是维尼)
2019-05-19 23:37:00像我就觉得有些新人太过于活泼很敢跟主管讲有的没有的，若不是主管人好不在意，我还真的替他捏一把冷汗，外向和长眼真的只有一线之隔
作者:
Shower360 (Shower360)
2019-05-19 23:40:00业务能力只是评比的一部分，你跟主管及同事相处有问题真觉得自己那么厉害大可创业当老板
作者: Azhou (阿州) 2019-05-20 00:08:00
泛公股4兆八吗？不是的话可以准备其他间了
作者: tonylovesm 2019-05-20 00:14:00
得罪了方丈还想用这点小业绩以为能过关？傻了你
作者:
mrjj123 (RRRRRRRR)
2019-05-20 00:16:00会不会是太认真
作者:
Delisaac (Time waits for no one.)
2019-05-20 00:34:00讲讲而已吧，没犯大错很少不过的
作者:
htsh20232 (How To Study Hard)
2019-05-20 00:43:00有没有可能是你太爱抱怨了，主管听到，而且小心这里可能有很多你主管的眼线~
认真说在公股里人际关系远大于业绩，有时候新人关系处不好，业绩再好也会被其他同事眼红，所以..你看着办！这是一个很奇怪的现象
作者: e7810242002 2019-05-20 00:56:00
建议可以去跟经理或副理谈因为这些东西他们其实要经手的直属主管的意见是参考方向拿出你的诚意好好说
看起来比较像是作业面 主管提醒你 你回应的他不喜欢或再犯
你和他的不合，是不是你犯过哪些错误？且几次吗太强调是主管的好恶了...是否有些没讲到的
作者:
afflic (afflic)
2019-05-20 08:16:00你要不说说你跟主管哪里不合吧你的问题不是出在业务，是人际…
作者: royalksdmc (谁受的了) 2019-05-20 08:26:00
为什么你不敢直接问主管哪里不好？
作者: MeloHOT (沉着君子) 2019-05-20 09:02:00
我认为要表现点积极度? 主管通常会喜欢积极的人讲话尊重长官 你知道的 在大公司工作就算不愿意也要稍微表面尊重长官 没办法...他们喜欢听话的人...
讲积极度，更会让原po以为推亲友入坑符合积极行为XD尊重倒是真的，有的经理老番颠，跟她讲道理会以为你很爱顶嘴，原po还太嫩了
作者: MeloHOT (沉着君子) 2019-05-20 09:09:00
积极度应该是乐于学习各种作业面的东西 推销就看人
作者:
Guevera (人生若只如初见)
2019-05-20 10:09:001. 找更上一层 不过相当冒险2. 行员 不是什么好的工作或许试用期不过 是在拯救自己职涯3. 试用期就算过 但是要被霸凌… 仔细想清楚 是我 我会离职
作者:
happywa (娃)
2019-05-20 11:25:00劳工局没用啦，搞不好主管早就在搜集出错证据跟上级说考评问题
作者: Thief73 (一整个冏到...约在你们通) 2019-05-20 13:02:00
去试试看说要转理专可能就过了
你最大的过失就是没有搞好你的主管，想办法摸清她的毛，顺着毛摸，学习状况自然会变好再来是同事，跟同事相处融洽可以帮你带来好话
作者: TCdogmeat (台中狗肉) 2019-05-20 17:54:00
如果您真的很会拉业务 建议您跳外商 公股会邀功的主管很多现在的银行实在不是非待不可的选项
作者:
goulina (是个大叔)
2019-05-20 20:15:00讲一句顶十句，被说态度差好像不意外...
作者: dora1012d (dora) 2019-05-21 00:13:00
也有可能你对主管说错话不自知，他记仇记很久
自愿当理专，然后每季手收都破百保证主管对你服服贴贴在公股适用，外面可能这样手收不太够
作者:
lolicum (压力大 想想萝莉就舒压了)
2019-05-21 21:19:00他是007
作者:
bakuman (爆漫王)
2019-05-22 16:38:00一银无误跟你说 在银行工作业绩只是其次 会舔主管才是真的
作者: cloudsam57 (Cloud) 2019-05-22 19:31:00
关键字“不听长官同事的话”
要听真话吗？很多小主管最讨厌有能力却不听话的属下他们宁愿升没有能力却听话的属下至于HR，他的KPI不包括让企业利益最大化，或者留住最好的人才之类。主管怎么搞属下，HR管不著，否则就会变成凌驾于主管存在的东厂锦衣卫，更恐怖。
说真的如果跟上司不合，自己先想办法跑比较实际。你的上司表明，不注重你的能力，你想表现表现再好都没意义。