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Finance
[请益] 国泰金控数据发展中心offer
楼主:
mistborn82
(mistborn82)
2019-04-19 22:24:40
最近收到大树金控数据发展中心的offer,想像各位前辈们请益。
主要是做资料分析。爬过一些文,但是对内部薪资和发展性有些疑惑
1.薪资是与许多文章差不多,人资是说平均考绩6个月,这是真的吗? 还是只是话术?
年薪都是自动除18个月...又说不一定有18...
2.内部的气氛及发展性如何?
3.薪水成长幅度? 人资是说平均3%,也是看考积
4.工时都是说8小时,不会加班。个人不是介意加班但是希望有应有的待遇。
以上几个疑惑请益。或是有其他的消息可以站内信讨论分享
谢谢~~
作者:
FFAA
(Herman)
2019-04-19 22:27:00
国泰HR很贱的 录取后还会要你签一个制式文件自愿放弃几天假
作者:
OfficeGL
(努力上班族)
2019-04-19 23:54:00
大树怕文一下就知道...,能科技产业就科技产业未来可以跳的地方跟薪资成长会差很多,金融玩这个大多不是真的搞专业的大树要人寿薪资还可以,其他好像都砍的差不多了
作者:
franktku
(franktku)
2019-04-20 00:03:00
数数发虽然是重点单位,但搞的四不像,没有重点,一个获利数一数二的金控,加薪幅度”平均”3%,公股行库随便都3%,不觉得很可笑吗?
作者:
neofish
(半带拟隆鲷)
2019-04-20 01:37:00
平均6个月应该有, 不过考绩落差是很大的60%过去就没有另外职等也有相关, 越高职等好考绩比率越高金融业就是比年资, 发展性不用想, 成长幅度也不用想真的想搞技术就去科技业, 金融业本身高度监管注定没得玩
作者:
chenhankiang
(noob)
2019-04-20 11:05:00
3%呵呵
作者:
q5123123
(boy)
2019-04-20 12:39:00
请问原po背景
作者:
kevin600339
(GungHoShin)
2019-04-21 05:27:00
很扣......
作者:
O187
(187cm)
2019-04-21 12:25:00
我记得大树要考绩前2连续几年才会加一点点薪,没听过有3%难道这2年有变吗?但这2年年终落差很大是事实
作者:
blackis9ood
(欧狼)
2019-04-21 17:52:00
加薪跟年终是要一起看得,像中信今年法金年终好加薪少国泰则是历年都是高年终加薪少
作者:
anomaly
(Fantasy)
2019-04-22 12:39:00
年终感觉之后会降很快
作者:
aroyyo9630
(阿文)
2019-04-23 07:32:00
很赞快去
作者:
kbdude
(水水)
2019-04-25 22:33:00
数数发只会讲干话根本不懂子公司业务
作者:
MysticKnight
(小散户)
2019-04-29 13:18:00
数数发在那边讲什么敏捷开发,单位身为金控数据领头部门,却不主动推行集团一致数位化的标准,一堆子公司数据格式做法都不一致,再这样下去会变成数位转型的笑话,科科
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