最近收到大树金控数据发展中心的offer，想像各位前辈们请益。
主要是做资料分析。爬过一些文，但是对内部薪资和发展性有些疑惑
1.薪资是与许多文章差不多，人资是说平均考绩6个月，这是真的吗? 还是只是话术?
年薪都是自动除18个月...又说不一定有18...
2.内部的气氛及发展性如何?
3.薪水成长幅度? 人资是说平均3%，也是看考积
4.工时都是说8小时，不会加班。个人不是介意加班但是希望有应有的待遇。
以上几个疑惑请益。或是有其他的消息可以站内信讨论分享
谢谢~~
作者:
FFAA (Herman)
2019-04-19 22:27:00国泰HR很贱的 录取后还会要你签一个制式文件自愿放弃几天假
作者:
OfficeGL (努力上班族)
2019-04-19 23:54:00大树怕文一下就知道...，能科技产业就科技产业未来可以跳的地方跟薪资成长会差很多，金融玩这个大多不是真的搞专业的大树要人寿薪资还可以，其他好像都砍的差不多了
作者:
franktku (franktku)
2019-04-20 00:03:00数数发虽然是重点单位，但搞的四不像，没有重点，一个获利数一数二的金控，加薪幅度”平均”3%，公股行库随便都3%，不觉得很可笑吗？
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2019-04-20 01:37:00平均6个月应该有, 不过考绩落差是很大的60%过去就没有另外职等也有相关, 越高职等好考绩比率越高金融业就是比年资, 发展性不用想, 成长幅度也不用想真的想搞技术就去科技业, 金融业本身高度监管注定没得玩
作者:
O187 (187cm)
2019-04-21 12:25:00我记得大树要考绩前2连续几年才会加一点点薪，没听过有3%难道这2年有变吗？但这2年年终落差很大是事实
加薪跟年终是要一起看得，像中信今年法金年终好加薪少国泰则是历年都是高年终加薪少
作者:
anomaly (Fantasy)
2019-04-22 12:39:00年终感觉之后会降很快
作者:
kbdude (水水)
2019-04-25 22:33:00数数发只会讲干话根本不懂子公司业务
数数发在那边讲什么敏捷开发，单位身为金控数据领头部门，却不主动推行集团一致数位化的标准，一堆子公司数据格式做法都不一致，再这样下去会变成数位转型的笑话，科科