(108加薪案历经董事会与工会讨论，近日终于通过了
今年全面加薪幅度约3% ，有鉴于让板上资讯透明化、即时化
我找到106年板友分享的合库待遇，至今历经连两年加薪，数据已有不同
因此拿来把数字更新成加薪两次后版本，也给最近在报名的考生们参考)

推，好合库赶快通知我吧～

推整理

简章都不看一下就在发

加薪案通过后，考生直接适用新制喔！ 简章已经是旧资料了去年加薪案新进人员也是直接适用加薪后薪资条件，供您参考

刚算了一下 看来是我眼残了~大哥把本俸拆算 已经算上了5-3 这样接近36400没错

哈哈不会啦，因为只有本薪算年终和退休金，还是要区分一下不过这篇主要是之前板友的文笔，我只是更改了数字，有需更正处也欢迎大家补充。

好想在长安大楼喔 希望有机会囉

请问每个职等有几级

推推，合库福利不错欸

简章上5-3本俸34400（含午餐费），是说如果现在考进去又是不同的pay吗？

直接适用加薪后的pay，比简章多1000

感谢分享

我好奇的是简章34400含餐费，但您po的是餐费另计，这样就落差了2000，所以餐费是分开的？

我po的是通过试用期5等3级的钱喔，试用期是5-2

感谢分享 没想到2019年新人也有调薪:)

下一篇一银

哦！了解，感谢分享！感觉可以考看看！

完了，录取率要变低了

天啊，你也写太清楚了，是人资吗

请问法务法遵也是一样吗？><

这家好考吗

专业推 入行快两年 有感 觉得幸福

连两年加薪是含晋级加薪吗？还是额外又加两次薪

额外又加2次！ 单纯加薪晋级每年都会发生，不用特别提。

些清楚很好啊，这又不是秘密

好奇年终平均有6个月？！

加入合库 财富满库

整包看分行排名，6是中间，后段4前段8

想请问，福利那么好爽爽赚，为什么一年招的比一年多？老人退休潮有那么多？还是合库又有新分行有开？

感觉满吸引人，感谢分享

合库全球将近300家分行，离职率2%,不含优退和退休，我国银行离职率平均15%左右

福利好是一回事，杂事越来越多也是不争的事实，金管会一句话，行员的工作量就翻倍。

离职率 老人多才低吧

快点加入阿 这里超幸福

谢谢分享

年薪70.....

上一次加薪是之前公务人员调薪3%那次吗？

好巧 刚好在招考欸

新人价都差不多啦，ARM起薪也是差不多70几，要看5年、10年、15年以上，民营和公营的差距会越来越大，不同职位的差距也是很大（柜台和RM10年后大概薪水差一倍吧），比入行价真的比较没意义。

有推有上

起薪银行都差不多啦

006不赖啊

这家狂招而且好考

不好意思想问一下若报一般金融人员(非考经验行员）的话还会需要缴交劳保明细吗？

有推有上

Not

简章很清楚 A加B还有a加b 都要附上感觉合库常被当跳板…

每家都差不多吧..

帮补充为何现在招超级多人，以前呢？因为不同董事长作风合库分行多、许多点又靠近，上层认为就并一并 干吗补人某程度是人性考量，被并行，人员打散；造就过去遇缺不补合库作业冗长也在持续改善，若总人数/分行数；人力吃紧当政府100%持股这光环拿掉，任何一家，都是跳板了

分行，总行作业流程只有更复杂，那来简化。资讯力弱，系统烂，作业流程只会更复杂。因为作业复杂，分行便宜行事，缺失一出，就又更多管控机制没有备查簿不能解决的缺失，若有只要在来一份备查簿。没有上课不能解决的专业弱，法规观念弱。如果有，就在增加上课时数。(数位学习都是挂机过)最近召人，没人，这篇是另类的召员广告吗，哈。

真的有点叶小姐的味道

穷忙一条龙的行业，加上要补“被委托招生单位”的财务缺口^_^

看到备查簿就笑了XD 还有无止尽的纸本作业...

楼上实话

合库再往上跳也没几间了吧

借串问一下 看了下简章 这次招考真的不考国文?

简章都写了还需要怀疑什么吗

石器时代的环境

电子化做得好的都是私人银行,绝不是公股

股票最近狂涨

假真多

资讯力弱，温水煮青蛙。连符合法规都有问题了

可以请问一下刚好4/1报到的这次有刚好在加薪的范围吗？

加薪是加全行 所以什么时候考的都会加

markff 你难道是