获利创历史新高　国泰证变相减薪惹争议
2019.03.19 陈仲兴 镜传媒
来源
https://www.mirrormedia.mg/story/20190315fin003/
金控龙头国泰金旗下的证券公司国泰证券，去年税前获利创历史新高，却惊传员工变相减
薪消息。
本刊接获国泰证券员工投诉，从今年元月开始，国泰证券将营业员的奖金往下调整，每一
位业务人员降薪幅度介于3,600元～4,800元之间，以平均年薪85万元、年终奖金1个月计
算，营业员每月的收入将减少约5.3％～7％。
由于国泰证去年的税前获利数字，创下历史新高，而母公司国泰金今年前2月的税后盈余
表现也是金控业之冠，公司赚钱却让员工变相减薪的做法，引爆营业员怒火，投诉员工对
本刊表示，“公司6成5的营收，来自证券经纪业务部门，站在第一线的基层业务，不但没
有加薪，反而还减薪，真是跌破同业眼镜。”
“公司还叫我们签切结书，同意变相减薪的做法，也就是原本你帮公司赚50万要先扣除3
万元的责任额，才能领12％～15％的奖金，现在责任额提高一倍到6万元，营业员的薪水
每个月就少掉3、4,000元。”国泰证员工不满的说。
身为金融监理机构的大家长—金管会主委顾立雄从去年底以来，曾多次在公开场合呼吁，
“金融业只要有获利，业者应该乐于帮员工加薪。”但国泰金控百分之百持股的国泰证券
明明获利成长，却逆向操作，无疑是赏了顾立雄一个大巴掌。
国泰证去年的获利数字，创下历史新高，而母公司国泰金今年前2月的税后盈余表现也是
金控业之冠，公司赚钱却让员工变相减薪的做法，引爆营业员怒火，投诉员工对本刊表示
，“公司6成5的营收，来自证券经纪业务部门，站在第一线的基层业务，不但没有加薪，
反而还减薪，真是跌破同业眼镜。”
对于获利创新高，公司却使出减薪怪招，国泰证员工研判，“应该是董事长想逼我们走吧
！国泰想做数位转型，庄董认为营业员未来会边缘化，只要有电脑平台就有生意，问题是
公诚证券、鑫丰证券早就走这条路了，他们有成功吗？”
从今年元月开始，国泰证券将营业员的奖金往下调整，每一位业务人员降薪幅度介于
3,600元～4,800元之间，以平均年薪85万元、年终奖金1个月计算，营业员每月的收入将
减少约5.3％～7％。
离谱的是，就在基层营业员变相减薪之际，国泰证董事长庄顺裕竟在去年12月和今年2月
底带着主管爽游日本冲绳3天以及欧洲9天，投诉员工不满的说，“董事长坐领高薪，却不
知民间疾苦，基层员工士气大受打击，尤其要养家的男生更感慨，肩头压力又加重了！”
针对营业员遭到减薪消息，国泰证券发言人副总经理陈俊升回应表示，公司业务同仁去年
平均月薪均达新台币75,000元以上，并提供专业证照奖励金、三节奖金、生日礼金、员工
旅游等多项员工福利。今年并无减少固定底薪，至于业绩奖金办法今年确有调整，主要目
的是引导同仁追求更高业绩，因此调高业务员基本业绩额度的同时，也提供台股、复委托
及期货等多项业务奖金加码办法，帮业务员创造多元收入管道，追求更好的奖金收入。
这次奖金制度调整，都事前与员工进行沟通，并经员工本人签署同意书后办理，“如有任
何员工因职务异动或奖金制度调整导致无法适应，公司会尽最大诚意再次进行沟通与辅导
。”陈俊升说。
至于公司高层出游一事，陈俊升则反驳，海外奖励旅游是为鼓励绩优员工举办之年度例行
活动，凡达业绩标准的同仁与主管都有机会依办法参加，并非为个案特别安排。
心得:
就是要走数位化阿，各位辛苦了

庄董表示：我没针对谁，我说在做的基层同仁，都是OO

这大树银几年前就做过了....

大树银前一两年已经跑了一大票了，还在用GMA/CMA/CIM来吸收硕班的弟弟妹妹，MA制度到底有没有效果都不知道金价母汤我这样说话有点难听，但现在的国泰金，老早就不是当年股价一千多块的金鸡母了~

不意外

高招

我跟副总月薪平均75,000,烂

大树银6年前就创新高，同时减年终3个月这5年劳退新制的人都洗过一轮了吧

大树不意外啊，大概只有人寿的不敢动

大树喔... 年轻人还是别去养老

少主要接班洗个地板很正常吧

这家银行早就开始赶老人了，又压低新人薪资，正在走富贵要人帮的老路

人寿也在动，只是没上报

说个笑话 国泰转型

龟速调薪 跟2881一样

适合主管啊，月薪应该都有十几万以上

哈哈

一般业务单位真的没有那么重要，手续费与良好的下单平台才是重点...去问问一般人一年见过自己业务几次

国泰转型 怎么转？ 不需大数据骗高层，减薪立即见效啊，数据马上出来

富邦也是啦 一样烂

小王子上了之后......年终也少了、发薪日延后......XD

国泰欢迎新血加入

终于有媒体敢报拉，国泰降薪、压低基层薪资已经两三年了吧反正大树品牌大，不怕找不到人~~

营业员薪水有到年薪85?

证券业薪水这么差喔