1.连结：
第一银行：年轻人离职率高是银行离职人数较低影响 一银就职情况稳定
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20181224003566-260410
2.内文：
第一银行指出，2018年30岁以下离职人数共97人，30岁以下离职人数比率达65.99％，是受
银行离职人数（147人）较低影响，一银离职率仅1.92％，整体来看，一银的就职情况于同
业中属较为稳定之族群。
一银30岁以下离职员工，大多转任至同业，或自认不适合金融业而转任其他行业。一银日
后仍将持续员工关怀及强化培训作业，并将提升基层主管之辅导能力，期能进一步降低年
轻族群离职情形。
(工商 )
3.心得：
ptt金融板不要再造谣了！
一银人资发新闻稿了！
30岁以下离职的 是自认不适合金融业，而且我们离职率很低唷^.<

你一年也才招300

招三百 离职97!? 是年轻人草莓还是制度有问题?

XD 工商业配反驳 巅峰呢

转任同业或转任其他行业 说这句的意义是...

提升基层主管辅导能力? 辅导什么? 工作分配有公平吗?对这些人来说不是有人做就好,那谁做? 谁菜谁做阿不然咧

xd 山西布政司的5000两在他房里

基层主管本身就是

第三战场开战了吗 楼下银粉还是丰粉？

当然是华宝宝

你妈的 要不要 自愿离职表 写什么?讲干话 最会，庆记案 该负责的人 追偿了没?

干话王 依离职人数与新进人员比率看 就是高啊

银行业尤其假公股，根本上制度就极度不公平，新进人员在各方面跟奴隶没两样...这也是台土输屌打其他假公股的原因喊年终很高那几家大概就是最缺人洗的

基本上只要是个正常人或稍有能力跟思考的人，是不会进银行当奴隶的

年轻人离职率应该拿 30以下离职人数/30以下总人数，怎会用总离职人数当分母

楼上头脑清楚

年轻人占离职人数的比例有什么意义

代表新人被压迫的惨况啊....

兆八九不少超过30的

不就是为了数字好说故事乱除阿~

就想在那玩数字游戏阿 不检讨原因 在那边粉饰太平对新人来说 事情量>老人量 钱<老人 谁甘愿?老人出一张嘴就胜过你，加班在那划手机的时薪是你的两倍以上

楼上超中肯...原来不是只有我们行这样...

假公股最明显，台土输至少公务体系制度有维持住，应该没像其他假公股被乱搞到爆

新人加班还被靠腰说效率差!加班费最低的人但事情最多这种状况不荒谬?有心想解决就让老人加班做事阿让新人加班做事最省人力成本，不高兴还可以嘴效率这个惨业关注分行的人太少，因为这些高官亲友都在总行

而且这种高压 不公平 唯利是问的环境，大家都是钱钱钱，根本没道德，就造就了很多心理或精神异常的同事或主管，我都遇到过

同意楼上的真的蛮多价值观异常的主管

2013、2014就一直呼吁将官股行库当跳板,拿来当短时间的现金流，千万不要立志做一辈子，还被当时的战士洗脸说只有我这样想，呵呵

时间会还你公道的QQ

推Ra 大清楚分析，这用年轻人在职跟离职做比较，相信双雄跟Others 的数字会更难看XDC 大中肯，真的没几个正常的主管。就算原本正常的主管，也会被分行经理搞到不正常www

供三小？这不就意味一银对新人很不友善吗？真是自打嘴巴

巅峰某分行还有主管把自己补空值推给经办，因为那个经办想休假，暗示这样等价交换= =

想一想很好笑 起薪不是最高?说跳槽?原因是什么不清楚?装b也要有个程度，不要跟交通事故的相关单位一样想粉饰太平! 被某立委定到站在那不敢动

ha大的主管真的也是垃圾主管无误= =

如果连起薪最高的都离职率高了 其他间怎么玩

很多事情不是用钱可以衡量的一些假公股表面上给你加薪，买新闻说奖金七八九个月，但你的IPO责任额却不等比例的上升，根本多给你的钱拿去赔IPO都不够用，钱真的不是重点。

起薪高相对也挑人你给新鲜人37000 他感恩 同业6年他觉得屁

Jun 大没错，加那个一两千元，业绩翻一翻根本没差XD

恩 号称八大行库薪水最高的离职率却最高 的确值得玩味 尤其离职人数有很大比例是30岁以上的中生代 抛下年资和高薪的理由 比去研究年轻人的离职率有意思多了

起薪高年终低,新闻上的年终是全年福利加总

就是在骗啊 再笨的被骗了好几年，除非是阿呆，也会醒的

30岁以上就会知道家庭和自己时间重要性了 人生不是只有钱

C大中肯，但有些阿呆被骗久了，也开始自欺欺人囉XD

推 kutkin coonash一银高层都没下台了 最会马扁

有笑有推

听说 很多007的经理会逼退老人和不听话的人要加班先提前写加班单据,理由不好还被退件不能加班