想要投入金融业？ 网友点名这一家
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来源：Yahoo奇摩新闻 记者张家豪／台北报导
根据人力银行的调查，金融业不论在薪资待遇、年终奖金或其他福利的表现，一直是许多
年轻人向往投入的行业，今年持续大征才的华南银行表示，“人对了，企业才有发展”，
而要吸引优秀人才，除了提供具吸引力的薪资福利外，更重要的是让员工发展有愿景，工
作有成就感，这样才能让人才愿意留在企业和企业一起打拼。
在ptt讨论区有网友针对华南银行的新进人员甄试发文讨论，作为公股行库的华南银行虽
然将近100岁了，但是这几年创新的脚步却走得非常积极，例如于去年九月推出的华银支
付(台湾Pay)，已有约20万户用户，今年更携手全家便利商店，一起努力扩大行动支付的
普及。为了抢攻FinTech的版图，更领先同业推出“华银支付立即折抵消费”回馈机制，
完胜使用不便的兑换券、以及事后入帐回馈金等优惠模式。
有网友认为，“吴当杰任董座后，华银的改变看得见，晋升制度改变，调薪制度改变。”
、“今年初统一加薪1900或2000元。”、“年度晋薪650元+［0.36%~7.92%］依考绩决定
变动比率(考绩最后一等只有固定650元)”、“这种调薪幅度有哪一间同业可以出来比较
比较”。以华银储备菁英人才为例，录取者最快3年可培养为资深金融专家、5年培养成分
行课长或总行副科长、10年培养成分行经理或总行单位主管，年薪平均约18.2个月。
对于人才的募集，华南银行也积极向下扎根，“华南金控金融科技创新竞赛”在今年已经
迈入第三届，董事长吴当杰便表示，本着培育未来金融人才的企业使命，连续三年举办
FinTechers金融科技竞赛，去年便创下多项傲人记录，举办届数最多、奖金最高与参加队
伍及人数最多。得到学子们热烈的回响。自去年开始华南金融集团更是提供入围决赛团队
的每一位学员皆有三年免笔试进入集团面试的机会，实际培植新世代科技人才。
华南银行近年强调提供多元奖酬及福利制度，升迁管道更加透明且公开，让员工可提早准
备及争取职涯发展机会。华银表示，公司打破年资来晋用人才，提供员工5年晋升主管的
机会，且会配合晋升给予主管加给、专业加给，月薪可大幅提升至少25％。顾问公司则认
为，银行福利比起其他行业来说算相当的好，起薪高外，银行也提供13%的优惠存款，平
均公股行库4到5成、最高到6成的员工，都能有年薪超过百万的水准。
心得：华南银行的稳定性是比不上台、土银。但相对来说，
也比台银来得好考，对于有一些想去泛公股银行上班的人
来说，也是选择之一。