如题，想年后转职
各位都是先找好下一份工作再无缝接轨跳过去吗？
会不会在原公司还未离职却因为有投履历或者去面试被新公司的人资打来照会的情形发生
？
或者旧单位需要时间交接，要如何跟新公司协调到职时间比较恰当
有什么眉眉角角需要注意的请各位前辈指点迷津
谢谢
作者:
Vasilii (Vasilii)
2018-12-06 09:53:00当然无缝接轨，不然你又要输台土银了，人家永远没有空窗期
会啊，大家都跳来跳去的 面试官也知道的啦不奇怪但同事（基层经办）真有遇过被照会打听，少见？
作者:
helpM (助人助己)
2018-12-06 12:02:00投啊
作者:
helpM (助人助己)
2018-12-06 12:27:00面试的主管说他们不会找待业中的人面试虽不认同，不过他们有自己的想法
作者:
CCOOGG (VC)
2018-12-06 12:32:00每个人都在丢啊 不丢是阿呆
作者:
sn245763 (Herman)
2018-12-06 12:54:00有没有看过在职理专以拜访客户为名，行新公司面试之实。
作者:
junkuo (唉)
2018-12-06 13:22:00应该很少人是辞职才再找工作的
不可能不找待业中的人面试因为流动率很大尤其业务职只是会不会送履历到hr就看你和主管的缘份了有没有急迫性的补人只有公司内部才知道如果没有急迫性的要补，只是先找人来聊聊的多的是
能先找到新工作再提离职最好，但也有HR有意或无意会故意提前照会，加速他自己的作业流程
作者: carol86348 (命中注定) 2018-12-07 00:49:00
在职比较好找工作，中间有空窗期面试时都会被问东问西的
作者:
kutkin ( )
2018-12-07 00:56:00怕你不缺钱
作者:
cck525 (′˙ω˙‵)
2018-12-07 23:07:00找待业的好处是可以即时上工
先离职才工作，有的HR或面试者就很爱当为什么你离职一定要从你离职原因中找到缺点