这篇文章不限定于特定产业，我提供的是一个趋势分析
我认为决定要在上海或台北工作应该要就以下两个面向进行讨论
第一，薪资
而薪资部分又分成短中长期的讨论
短期：看起薪
扣除掉服务业之外，近年来上海对于本科生（学士学位）或是硕士的起薪是跟台北差距不
大
差距应该在年度薪资的15%以内
中期：看年度调薪预算
拿近五年来讨论，上海公司平均的调薪预算约为10%左右
也就是说一年平均一个员工可以调涨约一成的薪资，优秀的员工在三年内薪资翻倍更是大
有人在
而台湾调薪预算大概为3~4%，表现好的员工求神拜佛也未必能有双位数的薪资涨幅
长期：看产业潜力及市场大小
薪资对于雇主来说终究是成本，
所以产业或是市场越有潜力，终究雇主才能够提供有竞争力的薪资
这个部分就是由施主自行去研究在你有兴趣的产业中，两地市场的差异了
第二，职涯发展
我也讲职涯分成短中期讨论
短期：选公司
初期选择一间制度健全的公司可以帮助你成长更快
像是储备干部或是培训人员的招募计画都是可以考虑的
而这些较有制度的培训计画又以外商公司为主，所以以机会量来说上海是海放台北
但是台北的机会因为行之有年所以可能更扎实
中期：选产业
经过在不同岗位的历练并累积了一定基础后，之后要慎选产业
此时应该要瞄准中阶主管的位置发展
而成长中的产业才会有更多中阶的职缺
所以要选发展性高的产业，可能是目前火红的产业或政府大力扶植的产业等等
这个部分整体来说上海产业的成长性还是高于台北的
长期：选符合自己的机会
这时候你已经在业界打混了很久，对产业都很熟悉了
此时要思考的是：你可以为雇主带来什么价值？
举例来说，之前遇到一位台湾的资深主管，曾经担任过科技业的台湾厂长职务
有管理过一千人以上的经验
后来在同业朋友的推荐之下他就运用这个优势转换到内地
担任公司副总经理，协助公司建厂以及场端后续的管理
基本上走到这里跟在哪工作已经没有太大关联，主要是你的经验是否能说服雇主雇用你
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