大家好~
正值MA招募季
板上文章多数是在讨论面试及offer的选择，较少开始工作后的分享
所以有了动笔的念头
希望让大家对高山MA有更多的认识
帮助大家做出最适合自己的决定
=====================================正文开始===============================
1.MA培训
MA刚进来会打散跟同期新进行员一起受新人训
除了学习银行员应有的基本知识外
也是建(ㄊㄨㄛ)立(ㄌ一ˊ)人(ㄉㄢ)脉(ㄕㄣ)的好时机
更会对企业文化有进一步的了解
新人将在精实的上课、考试、报告、即席演讲中结束这一回合
高山之所以被叫作“新手村”，在教育训练的投入确实不少
再来会进行总行及营业单位的轮调实习
为了让MA去营业单位能看得出一些门道
会先上一些课，再让大家到营业单位，回来后进行报告并提出建议
总行各事业处在这个阶段都会轮过一轮
过程中持续有一些考试跟小组报告(强调团队合作是高山文化的一部分)
寻找未来想分发的单位也是轮习的目的之一
而积极的轮习表现将有助于后续的单位分发
单位轮习约12月底结束
接着有半个月的时间让大家准备分组期末报告
会依大家的题目指派学长姐协助指导
建立的人脉这时也可以派上用场，很多题目需要对跨产品线业务有一定了解
准备过程中你会开始遭遇到一些银行内部真实存在的问题
而解决这些问题也正是招募MA的目的之一
最终报告将在创办人、总经理、经营团队以及MA学长姊面前进行
这是MA第一次的正式报告，所以备受重视
高山没有固定的淘汰率，也不见得每一年都会淘汰
不过除了期末报告外，从报到第一天开始的表现也都会是参考依据
2.单位分发
高山在半年轮调后，才会进行分发，期末报告结束会请大家填写志愿
多数人在进入银行前，对于银行业务了解并不多
因此在经过一段时间的培训，再做出选择也还不错
多数人应该都能分发到自己的前二志愿
分发是综合考量组织人才缺口、策略方向、个人潜力…等多元面向的结果
一个礼拜内就会下单位开始培养自己的第一专长
至于后续的轮调，则视每个人状况而定
高山的轮调没有固定的时间表
会先听大家的想法、共同讨论，再依组织发展、个人意愿去综合评估
相较于固定的轮调计画，这样的做法较有弹性
当然，外派的机会也是有的，近几年有些MA在上山的前二年就被派驻海外
3.薪资福利
其实高山MA薪资是有一定竞争力的
月薪含加给破六万，而且加班费是可以报的!
有时加班多一点，光一个月加班费就破万了～
再加上年终奖金，以及年中发的股票
年薪要破百万并不难，绩效好的人可以高出不少
其他还有行储利息、员工储蓄会(买2884的补助)、年节福利金、生育补助一胎10万…
4.企业文化
这个题目往往只有在谈论到高山时，才会特别被提到
所以想要分享一下自己的解读
相较于一般公司，高山的确“有意识”地在形塑文化
也希望透过企业文化，创造差异化的竞争力
最初的理念相信是好的，只是随着时间过去，有些规定可能已经不合时宜
执行面尚未进行调整，而原先的目的也没有被每一位员工所完整理解
久了就容易产生一些误解
上山这几年， 从一些面向可以看见高山是愿意尝试跳脱框架，拥抱改变的
而这些改变的重点不在改变了什么，更希望借此导正僵化的思想
让大家知道，什么都是可以被讨论、被检视的
的确，目前还有许多进步空间，但相信这些问题应该会逐渐被改善
5.心得
在高度竞争的职场，除非愿意放弃较高的薪水或是学习发展的机会
不然多数银行的MA真的都不轻松…
既然都很累，那至少挑一个适合的，做起来比较开心
高山相较于其他银行，还有一点蛮特别的 (不是要说正妹很多啦…)
是要说MA不管分发到哪里、过了几年，一直都会是金控的MA
持续挂著title享有较多的机会及资源，但也要有对应的付出
除了日常业务外，不时还会被指派一些“外务”
本意是希望让大家更透过各种面向了解金控的经营运作，但常常也需要投入不少时间
外务的范畴很广
从活动主持、参赛简报、创新竞赛、广告拍摄到参与跨部处专案
所以压力可能不只是来自于日常业务
不过有时也可以因此得到一些蛮特别的体验就是
希望这篇有帮助到正面临抉择的大家
不管最后你选择了哪份工作，承担的还是自己，不是其他人
所以，好好想想再做出决定吧～
祝大家都能找到适合自己的工作