【新闻】金融征才3怪象 高录取 低报到 高离职
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180226/37942041
出处：苹果日报
【廖珮君╱台北报导】金融业的“金饭碗”难捧，25~30岁的社会新鲜人不再想挤入金融
业，让近3年的金融业征才，出现高录取率、低报到率、及高离职率等“2高1低”的3大奇
特现象。
据行库内部数据分析，从2015年开始，金融业录取率首破1成后，逐年上升，去年甚至有
行库逼近2成，一举打破了金融业长久来，每年仅3~5%低录取率、大门挤破头现象。
但高录取率、却伴随低报到率，甚至连离职率也开始走扬。据数据显示，过去征才，只要
录取，几乎100%报到，近3年却只有8成报到率，“录取了，也不来上班”。
录取了却不来上班
行库主管说，新进行员2年内离职率达3~4成，甚至5成，这些离职行员去哪里？该主管说
，7成不会到金融业，3成则转到更稳定的台银、土银等“国营行库”。
行库主管坦言，这些现象有2大原因：一是金融业对人力需求大增，如华南银今年将招募4
次，全年要猎600~700位人头，分散各家报考人数，报名人数近3年下滑3倍，导致录取率
增加。
其次则是金融业共同销售较辛苦，就算报到了，2年内就会“不如归去”。
心得：我觉得这是正常的。金融业现在是全员行销，第一线的行员还要卖
保险、基金、推信用卡。但不是每个人都喜欢从事高挑战性的业务工作。
之前一篇新闻就点出行员的辛酸 (如下)。
【新闻】“厌倦金融业的铜臭味” 行员：业绩压力大到想转行
https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1483528580.A.2CB.html
但相对地，公股行库的招考也相对比较好考。
不必因为国英基础不好而就放弃，有报考有机会。