这个版上终于有人说出004真相，
就像您说的经理、主管们的态度决定一切，
可是台银的经理、主管们流动很快，
原先好待的分行、位子也会一夕之间猪羊变色。
1.
银行就像老鼠跑循环，
总行每年核定一个新的业绩目标给分行，
也不管合不合理，
遇到想博名声、拼升迁的经理，
如果分行原先有大户或者经理交友广阔能带生意进门就还好，
如果没有，
就是把业绩压力一层层下放。
主管们的态度也决定了位子好不好待，
如果上层施加压力下来，
不好的主管就会把压力转给经办，
在后台当个批公文、刷卡、盖章的装饰品，
另外主管的本职学能也是一个问题，
对本科的业务熟不熟、能不能指点经办，
还是叫老手教菜鸟?
老手如果尾大不掉、主管叫不动也不会教，
那菜鸟经办就苦了!
在台银待过的都知道老一辈的能力普遍如何!
然后思维又非常僵化。
(当然还是有好的主管存在)
另外大的分行也不一定好待，
同事们普遍较资深，
不一定会亲切指导、帮忙菜鸟，
在下有同事受不了被凹后来又请调走，
小的分行忙归忙反而有向心力。
这些职场上人的问题，
泛官股、民营、其他公司都会有，
也有人在泛官股做得很快乐，
所以每个人际遇不同。
2.
台银的另一个问题跟其他泛官股一样，
硬件设备很烂，
不愿意花钱更新，
例如ATM经常故障、速度很慢；电脑效能很差；
周边设备如键盘、补折机.....超过汰换年限多年，
不堪使用也不愿意更换。
更有甚者，
过份的经理会删减冷气费、加班费、日常维护费用......，
追根究柢都是为了让分行当年盈余达到目标甚至超标，
让自己升官。
工欲善必先利其器；
员工的上班心情、气氛显然不是银行高层企业管理考量的要素。
长久下来，
台银变成一年两招，
只能说不意外!
3.
在004会明显感受到一种隔阂，
老人跟新人的差别!
退休500万13%、48万13%已经不是秘密，
老人们在这个体制内撑一天是一天，
还有拼升官为的就是退休的福利。
然而新人们，
如果待好几年的，
应该会感受到
规定、资讯控管越来越多；
业绩要求越来越高；
刁民越来越多；
福利待遇越来越糟；
对新人来说为何而战?
因不了解而进来，
因了解而离开。
但是也有很多人因为大环境不好走不掉，
只能任由银行压榨。
套句以前主管说的，
当年他们考进台银，
是放鞭炮办桌请客，
着实的"金"饭碗，
现在不过就是"塑胶"碗。
虽然上面讲了一堆，
还没有累积够本钱、实力前也只能在这锅水渐渐被煮熟。
※ 引述《yingmei (可爱的故乡-新竹)》之铭言：
: 每次看到004招考时版友讨论都还蛮热烈的
: 想说就自己经历与观察到的一些情形分享一下 (冒着生命危险?)
: (不才小女子: 待过某公认很操民营3年 之后转004即将满十年 待过分行2间
: 一北一南 但因人员异动频繁所以常有机会听到不同分行的情况)
: 先一句话破题好了