以前大家都说：台土兆合，一彰华企
经过前人以亲身经验排出的八大行库排行，已行之有年，
不过这几年银行业竞争激烈，加上福利不断变动
八大行库目前的排行还是如此吗？

觉得看你求的是什么耶！是稳定还是薪资福利（待过彰银华南目前再土银回过头来觉得每家都有它的优缺点，个人觉得分行好很重要

银行比较重要，单位会调主管同事都会换

我觉得除了台土外，其他6大行库去排名已无太大意义，都一样惨

台土合一彰华企>超商店员>>>>>>>兆版上经验 给你参考

楼下qq

台土 大于医牙、台积电女生考到台土可以嫁豪门男生考进台土会娶n个老婆

楼上还真酸，谁都知道有能力当医师，台积电工程师的人，不可能来考台银土银的，但台银土银还是算所有求职者的前段选择，医牙是前1%,台积电是前5%,台土就是前15%左右，这样比较贴切。

玉山：我是说在座的各位

看职等吧，004五职等VS 007MA怎么比

认真回楼上 当然是007MA

要是内勤未必吧

认真回 台土>合>兆>一彰>>>华企 但还是看待的分行

两个差远了还在那边未必

兆丰比较好,薪水比较高

其实台土也愈来愈差 只是其他六家已经先沦陷了

如果只看这版对台土的爱护确实会觉得台土比在台积电或当医生还要好

土兆台 合 彰 一 企华小弟个人排行

台土兆合彰 后面三个都差不多

到底是谁扯到台积医师?

彰银看来大家都很乐观

彰银如果没有台新隐忧 不然真的优豆

这版台土囉

台土兆合彰+1

土兆台合+1

无工作经验的大学新鲜人来说要一开始薪资高选兆丰 但升迁加薪不要太期待 适合炒短线要稳定升迁加薪压力较小选台土 但五职等起薪就是差兆八一大截话说怎么没人讨论与台土同属国营的央行和输银顺便一提 合彰通常加班时间比较少 适合有家庭的人 其他几间除非高职等或非分行缺 不然没有讨论的价值

想请问台银比土银好在哪呢

唯一且必要的国营行库土银三不五时就被拿出来讲说要IPO

能上央行谁想选台土...

看目的啊！我是求个轻松，台土。兆一华银摆最后了，其实薪水应该没差多少吧！好的分行上天堂

离开银行之后 不干我事

拿央行跟台土比是认真的吗XD 央行请左转国考版

根据朋友在各大行库的经验分享最终自己的排名兆g台堧稚檝企兆 土台 华一 合 彰 台企

qq:台土>另外五家>超商店员>>>>>兆

以最基层年薪计算，兆六已比台五多了台币10万元

（台土年薪50万+ 心灵满足程度 ）> (医生+台G)人活着真的不是只看钱如果能上台土谁想当医生

楼上 我想啊

台土兆彰合~

qq: 能当超商店员 谁要去吃香蕉

医生也有医疗纠纷!不如投对胎当仲谅还是承儒

兆兆兆兆兆兆兆兆兆

看大家的回文快笑死

台土年薪超过50万不少吧 完整一年有60以上吧？

当然是兆丰第一 职务多元 台土可以信用卡驻点吗

大过年的 大家真有趣

推文好猛 台土大于医生！！

台银这么爽当然完胜医生阿不信去台银查 二月开始一堆人狂休补休呢医生还是台积都不可能比台土好啦 真心推荐

整天推台土 是不知道台土有年资以后薪水不要说跟兆丰比连跟彰银比都输一截吗.....

台土柜员版 赞赞赞

真正在台土上班或是有台土的朋友，才会知道youga讲的很实在，每间银行都有优劣，求职者个性也都不同，新鲜人看金融版，自己要多判断。

某楼是哪间分行阿??要不要报来给我们查一下??? 我们二月连25年资深前辈都不敢请了 春节前后也有管休..只有少数赶请

有能力去当医生或台积电工程师的人大都不会看这个板，台土银也不会找工读生来这打广告，医生台积电工程师年收未必比贺宝芙总裁级的高，有才能的人去那都是能出头的。

台土钱领那么少还要被人酸 真的惨

楼上，台土本来就是没人要来的公司，能力强的都去当医生跟台积电了

kaubay 请查一下公文喔，补休过期之前规避劳检不给休，后来刚好碰到修法才发现不符法规，让行员放著过期消失的算盘变成过期要换钱排挤到加班费，故有开补休的分行赶二月过期者休完补休喔直接打电话去人资问我说的对不对就好贵分行的公文传阅法令遵循与劳动法规宣导恐怕得要加强

我知道这条 每个单位不同 我们补休已经分配于各月放完了但据我所知 撇开补休过期 很多单位却实二月连假有管制

公文是一月底修完法才下的阿，004各分行要嘛不给报补修，不然就是等补休过期，公文来补休一堆过期就开始赶休龙头银行高层计算基层的后果碰管休期间补修满8小时的拆日休上午或者名目休假，只要不登机即可，支援其他业务等刷卡

台银主管原本不给报补休，凹到过期自动注销，但现在为了成本考量而赶休，这不就跟民营行库不相上下。

有的人竟然看不出反串 笑死XDDD 这五年才进来八大行库的基本上都不会爽到哪去 有本事就赶快跳槽去当医生啊

国营银行都这样搞，很难想像私人银行会有多剥削

其他有没有变我不知道 台企一定没变!!!

台土真的应该全面加薪啊，身处金融业竞争市场又帮背一堆政策性业务，但每年还是稳定赚钱，结果政府 财政部 高层不鼓励反而处处砍东砍西午餐费现在还650，财政部官员根本不知道在干嘛的 真正背离物价的也不会主动调 然后处处想砍13% 呵呵

其他银行午餐费大部分都调至每月2400元，台银650元.......

若已是彰6,彰7，还会选合5？

↑若分行风气不错，就没必要，除非是合GA才有升级感

台土有餐费?? 台土薪资没餐费吧 前几楼可能是说个人要贴钱给餐厅的菜钱

兆丰第一 土银第二 台银第三

台银No.1 , 医生No.2 , GG No.3

台银650 卖香蕉都有2400啊其实土银的诸多传说里最让人向往的就是听说不怕客诉到底真的假的XDDD我身边很多朋友都说去土银办事比去邮局还气

同行行员自己互告的比客人还凶 客诉算什么……

土银没餐费，而且8职等以后的年薪，都少一合兆彰企10万，看你怎么想吧！

楼上，那是八等以后阿，也要看其他行库比台土晚多久升到同等薪水阿

现在的生态 领久不如领多领多不如领久 写反了真的想领多，除了兆丰八职等，最快的就是台企

身边有人不少年后007跳013的更正*不少人年后

跳013是疯了吗?更大坑吧?

我同事就休初六阿,真要要看主管,非台土谢谢

前10年是台土年薪小胜，之后的15年都是民营化银行胜，看你怎么想！只业绩扣达应该不会差太多！

这年头疯的人不少..呵

007跳013？金资代码要重看吗？

选银行是个大方向，但还有很多要考虑的因素，升迁速度，薪资成长幅度，同事好不好相处，内斗严不严重等

007跳013无误...无误!

台土央输退休方案还没出来，出来再考虑，目前方案时程是年后，有全体适用的风声，四大行库目前以罢工投票为筹码。

台土升迁管道顺畅兆丰钱多 各有优点

钱和名是身外之物，只有录取台银是真的

其实做人要知足，平均职涯年薪有130万，能做到65岁，平均6:30下班，退休每月有3万以上可领我就满足了，目前的工作已达成我的小确幸了。

007跳013总行单位+1，回想自己柜台2年真的有点浪费青春

请问s大平均职涯130万，1830下班，还有月退3万是哪家公股

蛮好奇130万的月薪到底是多少

130万指的是快要退休前的薪水吧

兆台土合一彰华企

平均职涯130，如果004那可能要老高襄或经副理以上了但是没有月退，只有快消失的优存核给额度百万+48万就算优存没砍，入行也要有一定年限才拿的到三万

130万不用到10职等以上，9职等碰顶就有了，79000*16加上加班费跟不休假奖金就算没13%也超过130了。而且做到9碰顶离65岁至少还有10多年，若无法往上升，还有年功俸可领，多2个月月薪。

年功俸不是1个月吗

8职等初也才约5万，九职等碰顶（15年\15000）怎么会有79000？入行至升领组+15年碰顶时间都快可退休了，认真的？

楼上，甲是2个月，乙是1.5个月

a大可以去看薪级表，九等15级真的是7900040岁当领组，15年，55岁，离退休还有10年

9等15级年薪130万，S大是正确的

9-15是79762等今年龄再调3%就8万初了，职涯130万算低估了，如果有当襄理55岁-65岁这10年都会到160万左右，因为职等不会只有9而已

https://goo.gl/Zz9bmQ我承认我九碰顶算错 那也是极端走满15年了而初襄中襄高襄 薪给表上写得很清楚根本就没有那么高何况有多少经办能跨过领组拿已经过了24个年头都还不知道有没有得待遇+许多台银人没有的优存来说 这应该不太对吧

楼上这也是内行人会选土银不选台银的原因，ㄧ样的薪资制度，9职等以后土银的升迁速度是海放台银的，土银有雇员进行70年次的10职等襄，台银目前的制度根本不可能。L大说的没错40岁升领组算不难的速度，到55岁碰顶往后10年每天拿130万很正常啊

我是被平均职涯130误导 如果职业末期130也没有很高感谢两位解惑

对啊 末期理解 但平均职涯应该不可能到130

平均要130要靠50岁以后来拉，领组后的发展就差很多了，有占襄理或在总行被提拔，才有机会11/12职等以上，11或12碰顶都有160/170左右的年薪。但最少领组碰顶退休的年收也够糊口了，知足常乐。

新人进行也才5-60，升怎么快也不会平均130啦拿130还有优存3跟退休俸的在跟领50、60、70讲知足常乐你人真好真心希望004优退存全被砍光拿跟现在入行新人退俸一样，被凹加班补休赶法人声明书还能1830下班还有，领组也不是保证缺

想问al大大在哪里上班，8大行库都好黑暗阿！

台土七年五就升到八了，拿一开始年薪来讲根本没意义职涯30年以上时 稳定这件事就是有人追求的其他银行入行八职等可能过了七年...还是不变...

拿前7年讲没意义 拿后10年来代表整个职涯就有意义?这个版台银有几个领组 领组有几个年收有130?台银目前领组以下有几个推休有优存?台银连新进行员的退休方案跟老人领的都不一样

新进行员慢慢排队迟早也会到领组，我当初也是5职等慢慢上来的，我们讨论9职等后的发展给新同事了解也不错啊，不是每个人都只想知道怎么考进去，进去后的发展也是很多人想知道的吧。

所以004高办升领组是稳的囉?领组到碰顶对新进行员也是常态囉?拿个案作通案说 总经理其实也可以来PO一下薪资单对不起前辈，我讲话比较直

只要你做事不要摆烂，考试不要太差，升到领组是稳的，升到9-15也是稳的，拿乙也是一年升一级，就我所知很多90-93年考进来的都升领组了，他们只是都没再上这板而已。

假设高办15年，最后还是可以靠年资升领组

比较想知道领组资格考试过了,若非当次考试的前几%...会等到多久才升?还是说快慢是看同期的人数

如果不是前几%那就是年资考绩考试证照嘉奖全部加起来排名，母体不是同期，是所有有资格评的高办，录取几名就看当年人资公布的名额有多少了。

做事不摆烂 领组能做到碰顶?入行顺畅7年+高办15年+领组15年 已经37个年头过去了剩几年能领130? 职涯末期领130台银真是屌打各行各业而且现在是用办事员还充沛的角度去看这个结构拿90-93来说，那我拿更早期的我也可以都做经副理了何况那个时候的福利待遇跟现在新进的待遇显然不同

楼上会说出高办15年领组再15年表示你对薪资制度不熟，如果真的很惨高办做15年月薪69129升领组时会从最接近的月薪开始，大约是9-10附近也就是再5年就9-15了，每个职等升迁都是这样的方式。

S大说明的台银升迁，五职等进行，15年以内应可升到九职等(薪资57K)，接下来升迁就是靠机运，即使每年考乙也是能提升一级，所以九职等15级没问题的

进行行训所就有说明过 就算是中插请问算法少几年呢?请问能领几年130呢?

台土银后期薪资比不上医牙tsmc也输很多公股民营是事实，要不趁年轻找更高薪的公司，要留下只能接受这公司的制度，很简单的逻辑不是吗?

如果你的逻辑成立 那工会其实可以废了阿因为你都只接受 那无薪加班砍退休 也希望你们老人都接受 但没有啊才会弄出把我们现职人员48万送上断头台因为老人人最好 留住自己500万再上来说自己有月退3万 知足常乐 不是吗?领组能做到碰顶这么烂的工作表现根个案还能拿出来说

我13%只有快200万不算老人，但我也支持砍500万13%因为ㄧ间公司两种不同的退休制度是无法长长久久的。

那请问有多少新进经办有退休13%呢ANS:0因为你有 所以你才能说知足常乐 请问你的退休金跟新进的有一样吗 单笔领的 你对人资这么熟因为不一样 所以你能这样说的轻松

如果你有什么意见可以投书工会，在这里说完全无法影响退休制度的改革方案。

照你说的应该是不爽不要做啊而不是投书工会吧 请问工会几席?请问分行工会代表怎么选大家心里有数写在这边就是给他们看的不然你以为现在正在争取的双轨是怎么来的天上掉下来的? 财政部突然想到的?如果大家都130 还有月退 还跟你们领一样的退俸又严守法规不凹基层 有人会complain吗?如果是这样就算少领一点考量稳定度也不会输台积啦我也可上来讲几句好听又饶富禅意的话

觉得两位蛮厉害的 我进职场都没想过…感到羞愧

建议a大可以投书媒体爆料在这里抱怨公司制度不好，没什么用

今年13%跟年金改革快公布了吧 到时如果确定又乱搞 罢工记得大家响应

职场上越会抱怨的越不会走 XDD

真的不爽不要做。考进台银是自己当初的选择进去前福利都写在那边了而且薪水本来就是慢慢加的，有啥好说对方领的多反正...台银年薪50万＞医生

问题是还没进去你怎知道公司福利的细节

没有觉得对方领多不应该喔，领多你就领你的不要在那边

可预见的将来只会继续砍 连200万13%都没有

福利都有先公告，但是资方可以片面更改资方要更改，要凹员工，整个金融圈不就这样有样学样

因为你的主人是国家(公务员)

这篇竟然红爆，算了言尽于此，潜水去了。

我觉得光看薪水 到不如不要考台银 应该说兆丰给我年薪150万 VS 台银五职等 我绝对不会选兆丰.....

阅读台银薪资表后，九职等第一级的年薪才会超过100万，且每个同事的月薪根据职等就能推算，确实不需要努力配合业绩目标就能到退休，新鲜人会选台银不就是为了稳定的因素，薪资虽然不高，但已经比公务员高了。曾经看到有人推文，选择台银不是为了钱，是荣誉，这可能是最中肯的回答。此板狂推台土，但即使近几年进台银的现职员工都不知道自己退休的福利，若制度不改，最终台银月领年金甚至比同业的劳保加劳退年金还要少，有时候很怀疑板上狂推台土的人都是台土员工吗？

主要还是生态会健康点退休你不觉得那很远吗

谢谢某位杀中国大大这么抬举台银看了您的推文让人信心爆棚呢～呵呵

s2大是对的 8-15升等可不是9-1 是薪水还会变多的那级

兆丰最高 其他七间没差

就很多人盲从啊，看到有个台子辈就好棒棒

退休福利会如何 哪间公司说得准? 都是说砍就砍啊兆丰今年就砍了最能说嘴的奖金 难不成新人要告公司诈骗吗

所以真的想赚钱的还是去兆丰吧！台银真的没大家想的那么好

想不到这篇可以爆...台土薪资福利还有退休福利确实可能不

华南最棒！

如人，进行后就会有所认知，要不要进台土是自己的决定。其实我看很多人在问工作下面推台土也只是随口答答 XD某推文莫名高捧台土只是想引战...认真就输了

台银台银得第ㄧ

怎么最近都钓不到了T_T

其实退休制度现在就算推出一个版本,我总觉得到退休前一定还是有很大的变量= =

土银才是低调的首选

土银领组要熬7-8年（硕士），大学学历可能要9年才回升，可能004现在会比005快升，给各位参考！

土银8生9还真久

这么多酸台土是考不上在崩崩吗

台土桂圆>>all

台银5> 土银 >> others

台土>另外五家>超商店员>>>>>>>兆

银行业感觉都差不多了

强烈赞成砍掉500万13%

500万?

能去台积电 谁想在银行(XD?

觉得看你求的是什么耶！是稳定还是薪资福利（待过彰银华南目前再土银回过头来觉得每家都有它的优缺点，个人觉得分行好很重要

银行比较重要，单位会调主管同事都会换

我觉得除了台土外，其他6大行库去排名已无太大意义，都一样惨

台土合一彰华企>超商店员>>>>>>>兆版上经验 给你参考

楼下qq

台土 大于医牙、台积电女生考到台土可以嫁豪门男生考进台土会娶n个老婆

楼上还真酸，谁都知道有能力当医师，台积电工程师的人，不可能来考台银土银的，但台银土银还是算所有求职者的前段选择，医牙是前1%,台积电是前5%,台土就是前15%左右，这样比较贴切。

玉山：我是说在座的各位

看职等吧，004五职等VS 007MA怎么比

认真回楼上 当然是007MA

要是内勤未必吧

认真回 台土>合>兆>一彰>>>华企 但还是看待的分行

两个差远了还在那边未必

兆丰比较好,薪水比较高

其实台土也愈来愈差 只是其他六家已经先沦陷了

如果只看这版对台土的爱护确实会觉得台土比在台积电或当医生还要好

土兆台 合 彰 一 企华小弟个人排行

台土兆合彰 后面三个都差不多

到底是谁扯到台积医师?

彰银看来大家都很乐观

彰银如果没有台新隐忧 不然真的优豆

这版台土囉

台土兆合彰+1

土兆台合+1

无工作经验的大学新鲜人来说要一开始薪资高选兆丰 但升迁加薪不要太期待 适合炒短线要稳定升迁加薪压力较小选台土 但五职等起薪就是差兆八一大截话说怎么没人讨论与台土同属国营的央行和输银顺便一提 合彰通常加班时间比较少 适合有家庭的人 其他几间除非高职等或非分行缺 不然没有讨论的价值

想请问台银比土银好在哪呢

唯一且必要的国营行库土银三不五时就被拿出来讲说要IPO

能上央行谁想选台土...

看目的啊！我是求个轻松，台土。兆一华银摆最后了，其实薪水应该没差多少吧！好的分行上天堂

离开银行之后 不干我事

拿央行跟台土比是认真的吗XD 央行请左转国考版

根据朋友在各大行库的经验分享最终自己的排名兆g台堧稚檝企兆 土台 华一 合 彰 台企

qq:台土>另外五家>超商店员>>>>>兆

以最基层年薪计算，兆六已比台五多了台币10万元

（台土年薪50万+ 心灵满足程度 ）> (医生+台G)人活着真的不是只看钱如果能上台土谁想当医生

楼上 我想啊

台土兆彰合~

qq: 能当超商店员 谁要去吃香蕉

医生也有医疗纠纷!不如投对胎当仲谅还是承儒

兆兆兆兆兆兆兆兆兆

看大家的回文快笑死

台土年薪超过50万不少吧 完整一年有60以上吧？

当然是兆丰第一 职务多元 台土可以信用卡驻点吗

大过年的 大家真有趣

推文好猛 台土大于医生！！

台银这么爽当然完胜医生阿不信去台银查 二月开始一堆人狂休补休呢医生还是台积都不可能比台土好啦 真心推荐

整天推台土 是不知道台土有年资以后薪水不要说跟兆丰比连跟彰银比都输一截吗.....

台土柜员版 赞赞赞

真正在台土上班或是有台土的朋友，才会知道youga讲的很实在，每间银行都有优劣，求职者个性也都不同，新鲜人看金融版，自己要多判断。

某楼是哪间分行阿??要不要报来给我们查一下??? 我们二月连25年资深前辈都不敢请了 春节前后也有管休..只有少数赶请

有能力去当医生或台积电工程师的人大都不会看这个板，台土银也不会找工读生来这打广告，医生台积电工程师年收未必比贺宝芙总裁级的高，有才能的人去那都是能出头的。

台土钱领那么少还要被人酸 真的惨

楼上，台土本来就是没人要来的公司，能力强的都去当医生跟台积电了

kaubay 请查一下公文喔，补休过期之前规避劳检不给休，后来刚好碰到修法才发现不符法规，让行员放著过期消失的算盘变成过期要换钱排挤到加班费，故有开补休的分行赶二月过期者休完补休喔直接打电话去人资问我说的对不对就好贵分行的公文传阅法令遵循与劳动法规宣导恐怕得要加强

我知道这条 每个单位不同 我们补休已经分配于各月放完了但据我所知 撇开补休过期 很多单位却实二月连假有管制

公文是一月底修完法才下的阿，004各分行要嘛不给报补修，不然就是等补休过期，公文来补休一堆过期就开始赶休龙头银行高层计算基层的后果碰管休期间补修满8小时的拆日休上午或者名目休假，只要不登机即可，支援其他业务等刷卡

台银主管原本不给报补休，凹到过期自动注销，但现在为了成本考量而赶休，这不就跟民营行库不相上下。

有的人竟然看不出反串 笑死XDDD 这五年才进来八大行库的基本上都不会爽到哪去 有本事就赶快跳槽去当医生啊

国营银行都这样搞，很难想像私人银行会有多剥削

其他有没有变我不知道 台企一定没变!!!

台土真的应该全面加薪啊，身处金融业竞争市场又帮背一堆政策性业务，但每年还是稳定赚钱，结果政府 财政部 高层不鼓励反而处处砍东砍西午餐费现在还650，财政部官员根本不知道在干嘛的 真正背离物价的也不会主动调 然后处处想砍13% 呵呵

其他银行午餐费大部分都调至每月2400元，台银650元.......

若已是彰6,彰7，还会选合5？

↑若分行风气不错，就没必要，除非是合GA才有升级感

台土有餐费?? 台土薪资没餐费吧 前几楼可能是说个人要贴钱给餐厅的菜钱

兆丰第一 土银第二 台银第三

台银No.1 , 医生No.2 , GG No.3

台银650 卖香蕉都有2400啊其实土银的诸多传说里最让人向往的就是听说不怕客诉到底真的假的XDDD我身边很多朋友都说去土银办事比去邮局还气

同行行员自己互告的比客人还凶 客诉算什么……

土银没餐费，而且8职等以后的年薪，都少一合兆彰企10万，看你怎么想吧！

楼上，那是八等以后阿，也要看其他行库比台土晚多久升到同等薪水阿

现在的生态 领久不如领多领多不如领久 写反了真的想领多，除了兆丰八职等，最快的就是台企

身边有人不少年后007跳013的更正*不少人年后

跳013是疯了吗?更大坑吧?

我同事就休初六阿,真要要看主管,非台土谢谢

前10年是台土年薪小胜，之后的15年都是民营化银行胜，看你怎么想！只业绩扣达应该不会差太多！

这年头疯的人不少..呵

007跳013？金资代码要重看吗？

选银行是个大方向，但还有很多要考虑的因素，升迁速度，薪资成长幅度，同事好不好相处，内斗严不严重等

007跳013无误...无误!

台土央输退休方案还没出来，出来再考虑，目前方案时程是年后，有全体适用的风声，四大行库目前以罢工投票为筹码。

台土升迁管道顺畅兆丰钱多 各有优点

钱和名是身外之物，只有录取台银是真的

其实做人要知足，平均职涯年薪有130万，能做到65岁，平均6:30下班，退休每月有3万以上可领我就满足了，目前的工作已达成我的小确幸了。

007跳013总行单位+1，回想自己柜台2年真的有点浪费青春

请问s大平均职涯130万，1830下班，还有月退3万是哪家公股

蛮好奇130万的月薪到底是多少

130万指的是快要退休前的薪水吧

兆台土合一彰华企

平均职涯130，如果004那可能要老高襄或经副理以上了但是没有月退，只有快消失的优存核给额度百万+48万就算优存没砍，入行也要有一定年限才拿的到三万

130万不用到10职等以上，9职等碰顶就有了，79000*16加上加班费跟不休假奖金就算没13%也超过130了。而且做到9碰顶离65岁至少还有10多年，若无法往上升，还有年功俸可领，多2个月月薪。

年功俸不是1个月吗

8职等初也才约5万，九职等碰顶（15年\15000）怎么会有79000？入行至升领组+15年碰顶时间都快可退休了，认真的？

楼上，甲是2个月，乙是1.5个月

a大可以去看薪级表，九等15级真的是7900040岁当领组，15年，55岁，离退休还有10年

9等15级年薪130万，S大是正确的

9-15是79762等今年龄再调3%就8万初了，职涯130万算低估了，如果有当襄理55岁-65岁这10年都会到160万左右，因为职等不会只有9而已

https://goo.gl/Zz9bmQ我承认我九碰顶算错 那也是极端走满15年了而初襄中襄高襄 薪给表上写得很清楚根本就没有那么高何况有多少经办能跨过领组拿已经过了24个年头都还不知道有没有得待遇+许多台银人没有的优存来说 这应该不太对吧

楼上这也是内行人会选土银不选台银的原因，ㄧ样的薪资制度，9职等以后土银的升迁速度是海放台银的，土银有雇员进行70年次的10职等襄，台银目前的制度根本不可能。L大说的没错40岁升领组算不难的速度，到55岁碰顶往后10年每天拿130万很正常啊

我是被平均职涯130误导 如果职业末期130也没有很高感谢两位解惑

对啊 末期理解 但平均职涯应该不可能到130

平均要130要靠50岁以后来拉，领组后的发展就差很多了，有占襄理或在总行被提拔，才有机会11/12职等以上，11或12碰顶都有160/170左右的年薪。但最少领组碰顶退休的年收也够糊口了，知足常乐。

新人进行也才5-60，升怎么快也不会平均130啦拿130还有优存3跟退休俸的在跟领50、60、70讲知足常乐你人真好真心希望004优退存全被砍光拿跟现在入行新人退俸一样，被凹加班补休赶法人声明书还能1830下班还有，领组也不是保证缺

想问al大大在哪里上班，8大行库都好黑暗阿！

台土七年五就升到八了，拿一开始年薪来讲根本没意义职涯30年以上时 稳定这件事就是有人追求的其他银行入行八职等可能过了七年...还是不变...

拿前7年讲没意义 拿后10年来代表整个职涯就有意义?这个版台银有几个领组 领组有几个年收有130?台银目前领组以下有几个推休有优存?台银连新进行员的退休方案跟老人领的都不一样

新进行员慢慢排队迟早也会到领组，我当初也是5职等慢慢上来的，我们讨论9职等后的发展给新同事了解也不错啊，不是每个人都只想知道怎么考进去，进去后的发展也是很多人想知道的吧。

所以004高办升领组是稳的囉?领组到碰顶对新进行员也是常态囉?拿个案作通案说 总经理其实也可以来PO一下薪资单对不起前辈，我讲话比较直

只要你做事不要摆烂，考试不要太差，升到领组是稳的，升到9-15也是稳的，拿乙也是一年升一级，就我所知很多90-93年考进来的都升领组了，他们只是都没再上这板而已。

假设高办15年，最后还是可以靠年资升领组

比较想知道领组资格考试过了,若非当次考试的前几%...会等到多久才升?还是说快慢是看同期的人数

如果不是前几%那就是年资考绩考试证照嘉奖全部加起来排名，母体不是同期，是所有有资格评的高办，录取几名就看当年人资公布的名额有多少了。

做事不摆烂 领组能做到碰顶?入行顺畅7年+高办15年+领组15年 已经37个年头过去了剩几年能领130? 职涯末期领130台银真是屌打各行各业而且现在是用办事员还充沛的角度去看这个结构拿90-93来说，那我拿更早期的我也可以都做经副理了何况那个时候的福利待遇跟现在新进的待遇显然不同

楼上会说出高办15年领组再15年表示你对薪资制度不熟，如果真的很惨高办做15年月薪69129升领组时会从最接近的月薪开始，大约是9-10附近也就是再5年就9-15了，每个职等升迁都是这样的方式。

S大说明的台银升迁，五职等进行，15年以内应可升到九职等(薪资57K)，接下来升迁就是靠机运，即使每年考乙也是能提升一级，所以九职等15级没问题的

进行行训所就有说明过 就算是中插请问算法少几年呢?请问能领几年130呢?

台土银后期薪资比不上医牙tsmc也输很多公股民营是事实，要不趁年轻找更高薪的公司，要留下只能接受这公司的制度，很简单的逻辑不是吗?

如果你的逻辑成立 那工会其实可以废了阿因为你都只接受 那无薪加班砍退休 也希望你们老人都接受 但没有啊才会弄出把我们现职人员48万送上断头台因为老人人最好 留住自己500万再上来说自己有月退3万 知足常乐 不是吗?领组能做到碰顶这么烂的工作表现根个案还能拿出来说

我13%只有快200万不算老人，但我也支持砍500万13%因为ㄧ间公司两种不同的退休制度是无法长长久久的。

那请问有多少新进经办有退休13%呢ANS:0因为你有 所以你才能说知足常乐 请问你的退休金跟新进的有一样吗 单笔领的 你对人资这么熟因为不一样 所以你能这样说的轻松

如果你有什么意见可以投书工会，在这里说完全无法影响退休制度的改革方案。

照你说的应该是不爽不要做啊而不是投书工会吧 请问工会几席?请问分行工会代表怎么选大家心里有数写在这边就是给他们看的不然你以为现在正在争取的双轨是怎么来的天上掉下来的? 财政部突然想到的?如果大家都130 还有月退 还跟你们领一样的退俸又严守法规不凹基层 有人会complain吗?如果是这样就算少领一点考量稳定度也不会输台积啦我也可上来讲几句好听又饶富禅意的话

觉得两位蛮厉害的 我进职场都没想过…感到羞愧

建议a大可以投书媒体爆料在这里抱怨公司制度不好，没什么用

今年13%跟年金改革快公布了吧 到时如果确定又乱搞 罢工记得大家响应

职场上越会抱怨的越不会走 XDD

真的不爽不要做。考进台银是自己当初的选择进去前福利都写在那边了而且薪水本来就是慢慢加的，有啥好说对方领的多反正...台银年薪50万＞医生

问题是还没进去你怎知道公司福利的细节

没有觉得对方领多不应该喔，领多你就领你的不要在那边

可预见的将来只会继续砍 连200万13%都没有

福利都有先公告，但是资方可以片面更改资方要更改，要凹员工，整个金融圈不就这样有样学样

因为你的主人是国家(公务员)

这篇竟然红爆，算了言尽于此，潜水去了。

我觉得光看薪水 到不如不要考台银 应该说兆丰给我年薪150万 VS 台银五职等 我绝对不会选兆丰.....

阅读台银薪资表后，九职等第一级的年薪才会超过100万，且每个同事的月薪根据职等就能推算，确实不需要努力配合业绩目标就能到退休，新鲜人会选台银不就是为了稳定的因素，薪资虽然不高，但已经比公务员高了。曾经看到有人推文，选择台银不是为了钱，是荣誉，这可能是最中肯的回答。此板狂推台土，但即使近几年进台银的现职员工都不知道自己退休的福利，若制度不改，最终台银月领年金甚至比同业的劳保加劳退年金还要少，有时候很怀疑板上狂推台土的人都是台土员工吗？

主要还是生态会健康点退休你不觉得那很远吗

谢谢某位杀中国大大这么抬举台银看了您的推文让人信心爆棚呢～呵呵

s2大是对的 8-15升等可不是9-1 是薪水还会变多的那级

兆丰最高 其他七间没差

就很多人盲从啊，看到有个台子辈就好棒棒

退休福利会如何 哪间公司说得准? 都是说砍就砍啊兆丰今年就砍了最能说嘴的奖金 难不成新人要告公司诈骗吗

所以真的想赚钱的还是去兆丰吧！台银真的没大家想的那么好

想不到这篇可以爆...台土薪资福利还有退休福利确实可能不

华南最棒！

如人，进行后就会有所认知，要不要进台土是自己的决定。其实我看很多人在问工作下面推台土也只是随口答答 XD某推文莫名高捧台土只是想引战...认真就输了

台银台银得第ㄧ

怎么最近都钓不到了T_T

其实退休制度现在就算推出一个版本,我总觉得到退休前一定还是有很大的变量= =

土银才是低调的首选

土银领组要熬7-8年（硕士），大学学历可能要9年才回升，可能004现在会比005快升，给各位参考！

土银8生9还真久

这么多酸台土是考不上在崩崩吗

台土桂圆>>all

台银5> 土银 >> others

台土>另外五家>超商店员>>>>>>>兆

银行业感觉都差不多了

强烈赞成砍掉500万13%

500万?

能去台积电 谁想在银行(XD?

能有个有钱的爸爸，还需要台土吗?

能有个有钱的爸爸，还需要台土吗?