大众银行与元大金控整并后，不断爆出员工离职潮，除报载1月1日合并基准日有760人
申请离职，现又有约百人辞职，总计已有36％大众银行员工选择离退，尤其自日前大众
银行前董事长、元大银行副董事长陈建平请辞后，今（31）日再传出元大银总经理金家
琳也跟上求去，对此大众银工会在今日发出五点声明，重申元大银留人必须留心，希望
元大银正视问题。
工会指出，大众银行员工的前线（分行存汇人员）或后台（行政后勤）作业单位人员，
很多员工都是等到收到留任通知书后，才知道自己被改隶的新单位为何，在毫未沟通即
片面改派下，发现自己原本的专业技能遭受漠视，反应后的结果就是直接派任分行或原
单位裁减。不少分行员工被迫加班，还要面对客户辱骂及主管压力，故在万般无奈下选
择离职。
工会质疑，两家银行合并后的作业系统及操作程序完全不同，而且合并后没有安排专门
排除问题的指导窗口，各单位人员在作业上屡屡碰壁，许多问题反应给主管也无解，基
层员工自然萌生退意；更何况，合并后新创设立的部门，所有作业规划完全空白，并无
事先规划，员工不禁怀疑银行真的有要这个部门吗？或者只是资方项庄舞剑地先行集中
成立新部门，以利未来裁撤砍掉或借机裁员时之方便？
此外，工会提到，大众银行员工近来频频看到元大资方透过媒体发言，员工对于被误导
声称所谓因离职金优厚而离职的说法，深感气愤与愤慨不已，尤其业务人员对奖金制度
与审核标准皆尚未明朗、看不到未来性，员工和分行连如何将案件交到后台审核之程序
都不清楚，对元大银行的不友善发言，更为无言及难以接受。
工会表示，工会是保障员工权益的靠山，然而元大银行疑有违反合并契约、扶植成立另
一工会之举，这恐怕会使大众银行员工产生疑虑、怀疑资方用意就是要使大众银行工会
失能。质疑若元大银连“大众银行工会”都想要破坏、铲除，如此容不下工会、容不下
员工，何来当初承诺与未来保障？
最后，工会指出，元大银行不应将大众银行员工视为次等员工，像是大众银行员工竟要
等满三年才能加入持股信托；还有原大众银行员工忧虑三年保障期届满，会否将面临资
方任意调动、降职、甚至减薪、逼退种种刁难？这些歧视及困惑，至今却全然无解，呼
吁主管机关金管会不要再装睡：企业合并应该发挥一加一大于二的效果，上述问题若迟
未妥处，恐会产生系统性经营危机的风险，不可不慎。

反正走了再招就好只是这次这包比较大吧....之前并的都小小间的

元大不意外 留着早晚也会逼你走 这家前科太多了

元大....唉

前科太多，当然是顺势离开才是正解

元大好猛，过几年说不定超越国泰中信了

差其他金控太多，元大老板还是用小公司思维来带大公司光年终固定一个月，这10年来从没变过就知道…

元大ㄏㄏ

年终固定一个月是几百年前的讯息...都已经保14个月了..

这间就是专用低价收耐操的人，薪资可悲到爆同事人都很不错，但就是没钱，薪资太高会叫你回家，自愿离职，或不适任，不太ok

楼上这么多见解 那请问哪家民营银行不操 薪水又高在银行工作本来就不轻松想要钱多事少没业绩还是别来吧