大众银行与元大金控整并后，不断爆出员工离职潮，除报载1月1日合并基准日有760人
申请离职，现又有约百人辞职，总计已有36％大众银行员工选择离退，尤其自日前大众
银行前董事长、元大银行副董事长陈建平请辞后，今（31）日再传出元大银总经理金家
琳也跟上求去，对此大众银工会在今日发出五点声明，重申元大银留人必须留心，希望
元大银正视问题。
工会指出，大众银行员工的前线（分行存汇人员）或后台（行政后勤）作业单位人员，
很多员工都是等到收到留任通知书后，才知道自己被改隶的新单位为何，在毫未沟通即
片面改派下，发现自己原本的专业技能遭受漠视，反应后的结果就是直接派任分行或原
单位裁减。不少分行员工被迫加班，还要面对客户辱骂及主管压力，故在万般无奈下选
择离职。
工会质疑，两家银行合并后的作业系统及操作程序完全不同，而且合并后没有安排专门
排除问题的指导窗口，各单位人员在作业上屡屡碰壁，许多问题反应给主管也无解，基
层员工自然萌生退意；更何况，合并后新创设立的部门，所有作业规划完全空白，并无
事先规划，员工不禁怀疑银行真的有要这个部门吗？或者只是资方项庄舞剑地先行集中
成立新部门，以利未来裁撤砍掉或借机裁员时之方便？
此外，工会提到，大众银行员工近来频频看到元大资方透过媒体发言，员工对于被误导
声称所谓因离职金优厚而离职的说法，深感气愤与愤慨不已，尤其业务人员对奖金制度
与审核标准皆尚未明朗、看不到未来性，员工和分行连如何将案件交到后台审核之程序
都不清楚，对元大银行的不友善发言，更为无言及难以接受。
工会表示，工会是保障员工权益的靠山，然而元大银行疑有违反合并契约、扶植成立另
一工会之举，这恐怕会使大众银行员工产生疑虑、怀疑资方用意就是要使大众银行工会
失能。质疑若元大银连“大众银行工会”都想要破坏、铲除，如此容不下工会、容不下
员工，何来当初承诺与未来保障？
最后，工会指出，元大银行不应将大众银行员工视为次等员工，像是大众银行员工竟要
等满三年才能加入持股信托；还有原大众银行员工忧虑三年保障期届满，会否将面临资
方任意调动、降职、甚至减薪、逼退种种刁难？这些歧视及困惑，至今却全然无解，呼
吁主管机关金管会不要再装睡：企业合并应该发挥一加一大于二的效果，上述问题若迟
未妥处，恐会产生系统性经营危机的风险，不可不慎。