【新闻】抢人才 八大行库互挖墙脚
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171220000285-260205
出处：2017年12月20日 工商时报 朱汉仑／台北报导
就业市场“金饭碗”抢手，相对的金融业也竞抢好人才，现在公股行库体系掀起一股“跳
槽风”，其中尤以资讯人员，在八大行库之间跳槽者最多。
八大行库征才项目中，以资讯类人才最为抢手，最主要是因为反洗钱需要扩充资讯系统配
备，使得这类人才需求大增，而且由于大家都在抢，因此有不少银行报到率经常不足，而
且还仅隔数月就“跳槽”，其中某家行库，招考之后的报到率，最低曾不到7成。
举例来说，某行库先以6职等晋用某位资讯新进人员，但该人员同时报考别家行库较高的
职等，若考上了，该人员随即离职；奇特的现象不只如此，甚至由于人员的流动速度加剧
，高职等不定时出缺，使得行库人员现在并非只乖乖在行内坐等升职，企图心强想“一步
到位”的行员，甚至直接参加自家银行所举办以较高职等为招收对象的招考，借由通过考
试直接从六职等，转为八职等行员。
行库主管私下指出，八大行库之间由于彼此文化相近，反而成为行员跳槽时的优先选择，
而且这股风潮愈益炽盛，甚至有行员才考上某公股行库隔不到二、三个月，就再转跑到别
家公股行库报到。
例如，已民营化的行库所晋用的新行员，隔年若碰到台银、土银招考时又“跳槽”到国营
银行去捧“铁饭碗”。其中，龙头银行台银对于寻求“安定”的社会新鲜人吸引力最大，
一位已民营化的行库主管半开玩笑说，先前有一些招考进来的新进行员，隔几个月之后发
现位子怎么空出来了，经了解才知道“离职去台银报到了。”
捧“金饭碗”的压力大，也成为行库人力资源流动性扩大的另一主因，不少行库得一再举
办对外招考，以往只要考2次，不少行库今年就举办了至少3次以上的招考。
(工商时报)
心得：我觉得这很正常。有点像大学推甄一样，
多推几所大学，最后再选最稳定和职等较高的那个。
像我就发现离我家近的台银有很多是从其它六大行库
跳过来的。因此我觉得这满正常的。