有幸接获上海银行的录取电话通知，请问同业转行会不会承认你在上一个银行的年资发给
特休假，如果承认年资是一进去就有假，还是要等试用期过后才有，还是会有另外的算法
呢？
因为年初就已安排好九月份要出国玩，但是接到上海offer八月初报到，很担心新进人员
就请一个礼拜的假会不会不妥...
另外还想请问，6/30接到上银电话通知于8/1报到，跟原公司协议好做到7/31，但是公司
要等到8/1才能帮我申请离职证明，因为时间真的太赶了没办法报到当天缴交...想请问报
到当天必要缴交的离职证明跟劳保转出单有没有办法后补？
谢谢帮忙解答了！！

当然不会承认

看银行，但一般就算有承认也是试用期过后才能用特休

即使是银行业也不会承认吗？

特休这种除非以经验行员应征并且在面试时有谈到，要不然并不会给差一天而已讲一下应该没问题

上海有认同业经验，没记错的话是以年资砍半计算？

有这么好?

会给，以前公司的年资折半计算，我同梯就因为这样第一年假比我多

真是有良企业

那请问...是要试用期过才会给吗？刚进去就休假我也很不好意思...

放心 新人请假一定黑掉

你考的是新进行员，有承认年资是你赚到，没承认是正常

有承认唷，妳的问题其实都可以跟人资讲耶，我之前讲完就直接延后一周报到

C大是认真的吗？我真的好担心啊！K大，因为人资跟我说这是最后一梯报到了...没办法延

八大行库也会承认吗?

请问上海有确定吗??同业年资

试用期还没过有特休吗？

请特休还好吧，哪会黑掉

试用期内通常特休不能用，上海我记得新进当初手册有写都7天，另外我觉得刚到就休长假会黑

有特休 ，只是好像不能马上用耶，要过半年才能用的样子

其实我也觉得会黑掉所以上来询问看看有没有遇过类似的经验XD

只能先请事假，反正第一年没能领全勤没差

还是有特休吧 按照比例 可是通常都不太敢休 …

同业要满两年经验，年资才会折半算有休假就可以直接休。个人认为表现比较重要跟休不休长假没有很大关系

难怪人资有跟我提到两年以上会有，不过我当时没想到试用期的问题好啦谢谢你们给我一点心理准备，休假前要皮绷紧点认真学了><

如果年资有两年以上，刚进去就可以用特休天数照比例给

看银行、以前某公营行库给的offer是算整数给、当时七年多的年资、承认七年、以此计算特休、上海银行基本上是折半计算～以劳基法现在规定满半年有3天、假设八月一日报到、满半年是明年二月一日、以前第一年是按比例给、不过修法后怎么算问人资才知道～全勤奖金和12月双薪现在是按比例给、所以不请事假、第一年还是有全勤奖金12分之5～

台土互转可以保留特休

若黑掉就多做邪销转红吧（真实案例）虽然他除了邪销其他都很烂，但主管就爱这一味

资深或主管人员可以谈谈看啊，反正高阶一点只要绩效有到，他多给你几天特休也没什么

如果会担心不出国也是选项 主管心情很难捉摸

所以有确定同业二年以上，逃到新银行回承认一半特修吗?

有的民营银行有认也有假，可以谈谈

f8229350，前面都这么多人说了看银行不是嘛

以前同业满两年会给七天，后来改同业经验两年内照比例给，不知道还有没有修订。八月开训九月已经在分行了，提早跟主任说吧，先跟师父问看看怎么说什么时候说，每间分行气氛不同流程有些差异，先说基本上就不会黑，加油吧