各位前辈大家好!!
这礼拜要面试本土投信RM的缺 与总经理和投资长面试怕会聊到薪水问题
不知该如何拿捏分寸想请教各位前辈
简单自我介绍
国立前段财金所毕业
保险业固收研究员经验一年(基本概念有但自认没学到很多)
民营银行经验四年(理专与授信) CFA holder
未来工作主要负责总经与高收益债研究 每日晨报月报季报等等
另外IPO期间全体动员 (不太懂这什么意思 因为非应征sales缺 =.=?)
上次面试时 协理已表明会用新人价码 CFA或许多五千
但也一再重复说RM未来出路广也请我多考虑
基于这个原因所以也准备好降薪跳槽的打算
目前待遇 年薪大约92w左右 明年或许可升等 升等后大约105w
既然已决定转换跑道薪水就不该是主要考量
未来发展与薪资产望才是重点
但又不想差异太大 毕竟还有房贷与未来结婚生子的规划
请教各位前辈应该开多少薪水是比较合理的呢
感激不尽 谢谢 ~!!

全体动员就是要当sale啦业务！

面试时把你的月/年薪当场说明 不能比现职低

不能比现职低会不会就不予录取呢

对自己有自信一点 何不想想面试时表现优异 说服你有价值

看起来工作内容是PM,RM要扛业绩；全员动员指的是IPO期间只要会动的人全部都要下分行讲市场跟产品（业务人数平常不会有那麽多人），好像没听过要扛业绩，因为也没业绩奖金。如果是PM的话真的好找工作，因为有点对外，同业曝光度高。薪水来说本土新人大约5万保14，1-2个月左右年终，三年经验又表现不错顺利转到外商大约8万一个月，一年150-180，五年以上经验大约一年200，本土资深薪资比较不清楚...。200差不多是天花板了。（以上为同业分享），如果加管理职或是扛业绩的PM才有可能更高。不过你有理专经验不全然是新人。因为这位置要能写一些口语化的市场看法。最近投信缺PM到爆炸。

可以开120

原po温拿

CFA holder台湾应该没几个

财金所+CFA+5年工作资历 年薪9X真假 台湾金融业真是...

回kim大 CFA很多 台湾一年大概会产生约百人上下

我看CFA公布的全球人数来推算的

这行情太夸张了吧...

CFA Lv3也过了吗？真想请教原po怎么准备的

不考虑海外？

我怎么觉得90+已经很多了，身边很多认识的都不到这数字耶！尤其是去做研究员甚至是交易员的，感觉出来都很挣扎！

台湾银行业真的不缺CFA,只缺理财业务,顶多升迁时加个分尊重一下,真的很浪费人才但投信业就不大了解了,要不是对台湾有爱,去香港楼主待遇应该可以三级跳

bort讲的是top 5外商投信的价码，而且要有经验，没经验的要打个折扣，至于cfa能add value的差不多就ㄧ个月多个三到五千元，没啥路用还有，RM的前景有这么好?真会唬烂，ㄧ堆RM被业务使唤，跟狗ㄧ样，最后很多改当业务或当经理人去了

IPO就是基金募集时，业务可能分个1000万业绩你主管可能被要求500万业绩，你想想你要不要帮忙主管？通常都是自已拿钱去参加，换个好听的说法而已。去查查该公司的基金规模就知道好不好做了。台湾投信没几家而已，多要想想未来的出路不过我觉得你这薪水应该会被砍价，投信最缺的是业务!

待过投信，同年资无相关经验，本土五万，外商八万封顶