楼主:
hsinlu (欣)
2016-10-19 07:51:08最近公司考核我试用期不过
要我离职有没有大大有相关经验
有什么权益是可以争取的？
非自愿离职？资遣费？找工作假？
作者:
mirce (枫叶)
2016-10-19 08:32:00试用期本来就有可能不过……祝福你……
作者:
icarusk (kkKK)
2016-10-19 08:45:00试用期合法吗
作者:
kurorokawa (benjaminbenben)
2016-10-19 09:13:00去当地劳工局咨询...大公司的话请直接告他
作者:
SSDing (ssd)
2016-10-19 09:28:00记得，他要是说非自愿离职会留记录，是在吓你，反正你要请失业补助，就是要非自愿离职证明
如果你没有要待金融业就去劳工局，如果要就…这世界很黑低…
订有试用期没不合法，只是资遣也是要比照规定来争取是你的权益,不过金融业会互相照会也是真的前同事2个这次去兆丰都有被打来问,而且中间还隔其他家
作者:
okla 2016-10-19 11:12:00你有什么作业疏失之类的吗
作者:
kurorokawa (benjaminbenben)
2016-10-19 12:24:00过来人，山上走了赔了2个月薪水，后来前辈说他也是，但他有要到资遣费，我们现在在tier1的金控，只要你没犯错，告他就对了
作者: Robben (裸奔) 2016-10-19 12:46:00
根本没有什么黑不黑 之前也有同事离职前闹事 还不是跳槽跳爽爽
作者:
cancan (cancan)
2016-10-19 13:30:00待过某民营作三个月走也是要赔制服费1万多～贵贵
试用期合法 只是该给你的资遣费和非自愿离职书都要给
作者:
venaQ (飞那)
2016-10-19 22:31:00试用期不合法吧？看劳工局写的
作者:
symeng (阿咩咩)
2016-10-20 00:24:00试用期没有合不合法的问题 一个法律上根本不存在的东西怎么会有法律讨论它呢 重点公司借试用期三个字扣押了你多少权利 违法就违法 不违法什么期都一样你最后面说的三个都是你可以争取的 要不要争取就看你个人了
你当初进去时应该都签了试用期同意书，公司就认为你同意
建议原PO如果要争取就要现在做,离职再争取劳工局只会跟你说你已经离职视同放弃,他们也没办法应该说劳工局的理由是你自愿离职,他们无法介入劳基法的相关内容,最好是看劳工局的解释函令,不要看劳基法本身,实务上劳工局是依据解释函令办事的有法不执行的情形在劳工局已经很多年
试用期在法律上不存在，没有不合法。主要是看当初签的同意书是不是未满半年的定期契约作为试用期，如果是的话，约满公司不转正职要你走，的确是不用给付资遣费。
法律没有规定试用期 所以没有合不合法问题 他要你走就该给付资遣费 没有可以告 当然金融业会照会 所以后果还是要考虑 除非你很幸运下一个工作在金融业的单位没有认识你前单位的人 不然有些有合作关系的都很熟 想知道你底细打个电话问就可以了 当然 没事不会随便打啦定型化契约违反劳基法视同无效
作者:
goshfju (Cola)
2016-10-21 22:48:00QQ
作者: angykiller 2016-10-23 21:39:00
差别就是假设非自愿离职应该有资遣费如果给你自愿离职的话 不会写不适用
这圈子很小的，各家人资之间多多少少有些同学朋友学长学姐关系，你要闹大要考虑以后还有没有要进金融业哦…