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作者: dioradio (HIRO) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 兆丰补血 录用备取人员
时间: Tue Oct 11 22:51:04 2016
兆丰补血 录用备取人员
http://money.udn.com/money/story/5613/2015369 联合财经网
2016-10-11 01:23:19 经济日报 记者夏淑贤／台北报导
兆丰银行受到纽约分行遭重罚冲击，后勤管理人力出现缺口，兆丰银拟直接通知录用今年
度招考未录取的备取人员，预估年底前可再增100多名新血，等同今年招考录取员额直接
加倍，这是兆丰银从未有过的创举。
兆丰银今年6月招考，共有4,000多人报考，录取约120人，上周刚训练完成并分发，但因8
月19日爆发纽行因法遵缺失遭重罚事件，高层董、总异动后，新董事长张兆顺大刀阔斧，
自9月2日上任起，短短一周就推出组织改造方案，大幅调整与强化后勤管理，包括稽核、
法遵与国内外分行通路管理等人力需求因而大增，由于张兆顺的组织改造，是在兆丰银年
度招考计画之后发生，因此原本录取的员额，并不足以支应组织改造后的后端管理人力需
求，所以兆丰银在上周完成新人训练分发后，内部已经准备在年底前直接通知参与6月考
试的其余首波未录取人员，依照排名再直接征用约100多人，以补各分行与后勤单位的人
力缺口。
兆丰银内部评估，原本不足的人力应该再次招考，但前置作业就要四到六个月，如此将拉
长人力空窗期，不利银行组织改造后全面强化管理效能的目标，因此才决定以直接通知备
取人员报到的权宜方式，加快补足人力。
据指出，兆丰银每年招考时间，与各大公股行库的时间差不多，都是在接近新鲜人毕业季
之前开始公告受理报名，每次报名都有上万人，经过筛选后也有数千人到考，最终录取约
120人，录取率不过约3%，月薪大约在28K到38K不等，年终加绩效奖金平均水准更高达7.7
个月，此次因应纽行事件，让今年报考原本没录取的人有机会直接来上班，以兆丰银仍居
公股行库获利王的地位，内部评估应具相当吸引力。
5.备注:
五楼，如果是你，你会去报到吗?