楼主:
s062734 (太太买根葱)
2016-07-16 01:17:14作者:
ytscc (赖恩)
2016-07-16 01:29:00就大概是那个意思
坑你钱的意思，领回来根本亏钱，马的就是先扣你薪水一部分，直到你离职才能领回造成投资亏损、少赚无风险利息以及你个人投资的报酬实为抵抗并购、增强控制权利以及增加信托部收入之手段
作者:
pig432 (MVP)
2016-07-16 03:16:00楼上只有最后一段说对…
作者:
arm356 (一品)
2016-07-16 03:33:00你每个月拿一千元买公司股票，公司也帮你出一千。相当于半价买到公司股票，然后要在离职时才能退给你。然后二楼怎么能解释成这样...
福储站在公司角度当作留才手段可以理解但对员工来说，本来要给的钱大可简简单单用现金发放那就是拿一个短时间吃不到的红萝卜放在你面前的意思等你吃到红萝卜，也就是你离职的时候可能刚好发生检调搜索公司或是金融海啸然后红萝卜就烂掉了，也就是股价下跌员工离职前对持股无流动性，无法在对的时间处分股票最后领到的钱就打折了一开始看到薪资单薪水是N，但使用该制度薪水长期将是N-2k
作者: ken50401 (一折) 2016-07-16 08:17:00
如果离职时经济热不就有可能正报酬吗？不过这种福储是公开交易吗？中信台湾员工假设1万人，一个月提拨的现金约相当2000万以上，这在冲量也不失一笔小数目
作者:
youga (妖嘎)
2016-07-16 09:28:00不愿意不就不要加入就好? 除非跌价超过公司给你的补贴不然正常来说加入是很正常的吧简单说公司愿意半价卖你股票 没资金问题的话谁不愿意
我的意思是本来要补贴的钱怎么不干脆直接发现金用福储要给不给很小鼻子小眼睛其实就是因为大股东辜家怕南山去并购中信啊然后拿员工的钱帮他挡，ㄏㄏ
作者:
pdatam (Let it go)
2016-07-16 12:08:00南山并中信? 我有没有看错福储对长期员工是很好的制度 短期员工可能会有领回打折所以g大是否是短期员工?
作者:
arm370x (这年头不能什么都三倍速)
2016-07-16 12:36:00南山并中信 是平行世界吗老大
作者: ilovehack 2016-07-16 13:04:00
员工福储是福利，除非公司股票跌50%不然都是赚
作者:
ya78928 (是这样吗?)
2016-07-16 14:25:00好奇g大跟中信结了啥梁子了～
ggtty54321你可以选择不去中信，去其他待遇更好的银行阿而且中信没有强迫要福储，觉得不OK就选择不扣钱就好。
作者:
HisVol (他的体积)
2016-07-16 15:26:00可以选择要不要的东西，是有什么好抱怨的……而且半价买股票真的是福利啊
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2016-07-16 16:11:00这明明是福利，考信托证照时不是会读过？
用一半的钱买股票当储蓄，离职可选卖掉或留着，还不好吗台湾有多少公司有这样的福利？
作者: cliff02277 (罗玛莉) 2016-07-16 23:20:00
原来南山已经大到可以并中信了啊 棒棒
中信在台湾要怕谁并? 南山并中信 做梦吗大大你的选择 1+1的东西 不加吗?
作者:
symeng (阿咩咩)
2016-07-17 11:48:00南山并中信? 保险更大的富邦国泰都不一定有能力了 何况南山
作者:
nidhogg (开始负债人生)
2016-07-17 12:07:00保险公司持股虽没有董监投票权，但可以帮忙卡持股比例，尹衍梁对中信有兴趣好像前阵子也传过一阵子，虽然南山持有部分出清不少了，短时间应该出手机率不高，但外资持股比例高、大股东持股质押比过高，都是辜家经营权的隐忧，员工持股信托虽是福利的一环，但要说完全没有协助控制经营权、维持股价的功能我是不太信啦...
作者:
O187 (187cm)
2016-07-17 12:49:00以前国泰世华有差不多的 是储蓄险，但6年到期后就不续办了！等于月薪降了3千
作者:
yiyiyiy (yi)
2016-07-18 09:22:00关键在于，hr提供offer在报本薪时是包含福储信托的。你会觉得是应得的不会觉得是福利。假设前公司薪水是N,换到中信hr跟你说他给你1成加薪幅度，也就是N*1.1。但其实其中的0.1N会拿去福储信托，离职时当股价相对低点的时候，你根本不会拿足0.1N。
楼上说法不太对，离职若股价低，可以选择领回股票等到股价好了再自己出售即可
福储又没逼你加入，也不都是失败案例好吗？请不要偷上误导
作者: mike517 2016-07-20 21:51:00
可以自己决定要不要加入，加入后悔的人也不要讲成这样吧