看起来你没有什么人脉，
那我就以没有人脉的基础下来和你解释。
就某树人寿组训专员来讲，
水准之上的通讯处单位均薪大约4~6万，
普普通通的单位和业绩较差的单位，
均薪也有3~4万，
(以上不包含年终)
转任区主任、推展处长之后，
均薪会到10万以上，
但是星期一到五几乎都在开会，
从早上8:00开始早会前的主管会议、全公司教育训练、通讯处早会，
到分流教育、区主任(推展处)早会差不多就中午了，
下午有的时候要开区部会议、系会就到下班时间了，
下班后还有每日盘点与检讨，晚上Line群组就要报当日业绩，
隔天早会就开始检讨Line群组报的业绩数和实际缴件状况，
星期六日很少在休假，
因为有假日经营、假日OPP，
每天要在Line群组中回报业绩数，
业绩状况不好，主管就会电话和你检讨了，
从以前组训专员、EMA到现在又回归组训专员制，
一旦你被制约了，就离不开丰厚的薪水。
20几岁出头就月薪十万以上，
以后还有什么工作可以做！？
缺点也显而易见，
我有一个朋友在大树人寿30年了，
30年前从猫空大学财税系毕业，
和同学汽车制造商公司做财务，
后来嫌钱太少就到了保险公司当组训专员，
也一路升上了通讯处经理，
加上点不错，
不用什么管理也常常绩优出国，
后来调去另一个点，
任务是要整合两个通讯处单位，
并点前两个通讯处共150人，
但因为有一个点报的空股太多(也就是很早以前常常有人拿人头报下线避税当官)，
被朋友大刀阔斧砍人，
同时又发生跳槽保经流失一大批人，
并点后只剩60人，
加上小孩子大了也需要有父母陪，
后来就转任离家近的区主任/推展处主管，
薪水还是不低。
但同时，大学的同学现在已经是业界财务副总。
但是朋友不后悔他自己的选择，
吃、喝、玩、乐对他来说都是一种艺术，难不倒她。
目前也在市区捷运站口旁10公尺买了一栋大房子，
小孩子也快快乐乐地在父亲的陪伴下唸到建中，
参加吉他社回家和爸爸唱歌。
若真的对人寿保险有兴趣，
国立大学企研所可以考虑内勤缺，
国泰体系稳稳干下去，
老了登顶从高专做到副理、位置稳了也是很爽。
若是对银行业务有兴趣，
可以考虑以Bank3.0为基础发展的单位，
数位银行和特许业务开放给特许公司是未来的趋势，
实体分行一定会变少，
未来就会和转型后的Citi一样，
整栋大楼理专比柜员人数还多，
有些分行市中心开不到三个柜。
如果完全没有概念想先熟悉银行业，
也可以去试看看AO助理(研究所毕业以中级专员叙薪)，
做满三年后银行内部也会招考从基层员工挑选出来的MA计画，
(因为离职有一段时间了，忘记那个Program叫什么)
如果想要刺激一点，
那就转任外商公司，
那就是另一个全新的故事了 XD
记得，这些工作都不会做死人，
坚持两年以后再跳槽，对付整个以偏概全的业界比较有说服力！
※ 引述《yupun (yuyu)》之铭言：
: 版友们好！
: 小妹刚从国立大学企研所毕业，
: 正在求职中，
: 最近收到X光组讯专员面试邀请，
: 根据人力银行介绍说保证起薪35k，
: 但实际工作内容还是不太清楚，
: 很怕是要扛业绩，
: 或是要招揽亲友买保单等等。
: 因此在考虑是否要去参加初试。
: （笔试加面试）
: 希望为现职或有相关经验的版友，
: 可以提供我一些意见，
: 也想要了解此职缺实质的工作内容，
: 还有实际的福利待遇。
: 若是不方便公开回应，站内信亦可。
: 先感谢大家了。