各位版上的大大好
最近小妹有幸录取这三个工作
我是私立大学财金系毕业
国泰世华4个月的经验(因为钱和主管压力提离职)
关于苏黎世产险版上讨论真的很少也不是很明了
而且他们希望我下礼拜(6/1)就立刻去上班
关于薪水只说给我希望我会去上班的薪水(我开28K以上)
因为自己算白纸一张不敢开太高
不过朋友说因为是外商不会给太少
也因为最近有录取第一银行(金融组)所以真的很犹豫
我家人希望我去银行磨练
但是苏黎世给我的感觉是很愿意栽培我
因为他们之前都只招有经验的专业人士
我算是他们第一个考虑的无经验毕业生(?)
也希望有板上大大愿意分享
以下有错还不吝啬指教！谢谢！
公司　　苏黎世产险　　　　　　　第一银行　　　　　　　　　新光银行
职位　　会计专员　　　　　　　　一般行员金融组　　　　　　一般行员
待遇　　三节看绩效　　　　　　　参考之前版上大大　　　　　不明
　　　　保障14.5个月　　　　　　三节、年终有3-4个月(?
工时　　9:00-18:00　　　　　　　8:30-19:00(?)　　　　　　　不明
　　　　(中间休息1.5hr)
补充　　公司希望不加班　　　　　业绩好像逼很大　　　　　　业绩不明
　　　　但是月底一定加班　　　　有早会
　　　　没加班费(不过报了也有)
交通　　公共汽车可到10-15min　　　　不明等分发　　　　　　　 不明等分发
排版不好请见谅

想要人家栽培就山上啊，看是要扛上去种，还是自己上山去

都很好，不过性质差很多很难比较，肯背业绩当然就选钱多的

007现在工时没这么夸张了 5点多就在赶人了看你要钱多还是轻松一点的 跟你一样6等入行 第一年不算

007现在5:30前得下班，没下班要报加班，万一被劳检用

007不可能全台每个分行都1730下班啦

秒选苏黎世啊 还考虑什么 除非妳热爱背业绩

楼上说的没错～可以就近看邻近分行灯火通明到几点,看经办业务,刚进去柜台通常当然比较早,但...抓帐、稽核检查、月初月底大日子事情都还没做完,17:30以前也要下班!?另外,不是人人19个月,各项奖金都有规范,别像媒体报导一样以偏概全～最后给版主的建议～薪水选银行～生活选产险～

原来在一银可以这么精准的算出未来年所得 真是开眼界了

我讲的薪水不是预测 是我入行后近几年的薪水 是开什么眼界？

影响薪水变量非常的多，尤其是升等的速度是关键，如何快速升等，牵扯到考绩还有血统，自己想想你有何把握可以两年一升，才能60w 70w 88w,你要花多少时间，精力，还有买多少商品，又不被别人当踏脚石踩着升等，尤其一开始在北部，每跳一个数字代表着升一职等，而且这是奖金有发给你的状况，自己考虑考虑吧

其他银行的年薪通常也是含奖金

第四年就可破百？

可以啦，你爸妈是总经理保证可以啦！

x光真得不要考虑X透了想要学到东西 以及将来如果跳槽比较顺利的话我会建议你选苏黎世假如要选钱多的话 第一是你的优先考量

N大讲的是贵行普遍员工的所得情况吗 如果是的话那我想贵行的薪资行情的确非常具竞争力 如果那只是你个人好棒棒的表现 那参考价值何在 ？本行也有第二年就破百的员工 但那并不是常态

另一位同事99年底入行，近五年考绩乙上甲乙上甲甲，无升等 去年叙薪六等七级扣凭860K 分行业绩不算好，属后面三分之一同事之间很少谈到薪资，如果一定要知道全行普遍薪资才能分享，恕我无法，我只能就我知道的分享给各位，有没有参考价值请自行判断。

当然选苏黎世，银行都要揹业绩，一银常开会，下班晚；新光是民营的我就不说了

都有人分享实际薪资了怎么还有人可以嘴...都有人领这样的薪水了 难道原PO领不到要怪N大?

失敬了 祝福n大业绩蒸蒸日上 希望原po作出最适合的选择

如果有人四年可以连四升，拜托请跟我说，我想要问看看他爸妈是不是真的是总经理级的，还是没升等，但薪水却连四升，说是奖金，那我要看看是卖什么可以有那么多的奖金，正常来说一职等卡两年是最低门槛，剩下的就要看业绩、考核、年资、证照来算分数，数字并不代表任何意义，每个人升等状况都不一样，自己想清楚自己的状况，要不也有第一年就７０几还８０几起跳的啊

别随便扣人帽子啦，第一年只做6个月不算，第一个完整年领得年终红利绩效是按去年入行的时间照比例算，所以60万；下一年本薪只有多几百，但年终绩效红利领完整一年，所以到70再下一年升七职等，本薪增加，但年终绩效红利还是以前一年的六职等算，所以88万；再下一年本薪跟年终都是以七职等算，所以到101万，非理财，每年卖产品跟额外的奖金不超过3万，你若说这是特例，我也分享同事五年无升等每年升级加几百一千的薪水了，这应该不算特例了吧，我也说了仅供参考，也没说保证一定有，没必要逢007必酸，好像每个都是总经理高官的小孩就是了，你也可以分享你所知道的，让大家有个比较的基准。还是要继续酸的话，就请便吧。

N大你这哪间分行的 我朋友007"理财"也是进来4~5年第一年甲 后面都甲上 也没升这么快了能这样真的猛 神人

我第一年乙上，第二年甲上所以跟一般的两年甲分数一样。虽然我讲这些有人很不以为然，但在一银考绩受分行业绩及主管主观意识影响很大，所以自己能控制的分数一定要尽量拿，例如证照行内考语言等等，剩下就看运气了，你朋友可能那些分数没认真去拿，不然以他的考绩两年升基本没问题，仅供参考。

这种特例中的特例，我无法解释，通常以五职等为例，第一个完整年大概是五十几啦，过两年顺利升级，应该可以到每年60几啦，跳到七职等，起薪4万多，加行存一年起来大概6万，以今年为例，给你当20个月好了啦，就大概九十几，所以其余的部分大概就奖金吧，然后如果分行业绩不好，还能有奖金，大概就个人业绩好，或者其他因素，为了避免被说我扣人帽子，所以聪明的各位自己想像吧

我是六等入行不是五等

我是说通例啦，别紧张齁，而且要拿到这样，前提是考绩要有到，不然东扣西折，还有要能顺顺的升，才能拿到这样的数字

两年分数排上升等的很少啦

少还是有啦，人家可以，我们不行，照那些特地族群的逻辑来说，不是制度的问题，是人的问题，就像有人说的，没有不景气，只有不争气!!别桑心，拍拍!!!

我这梯7月进行的6等约16个 两年半升7等的只有1个三年半升7等的只有3个 分16个是扣掉已离职的同梯剩下的n大那个不算通例 我只能说还是要有进行三四年还在原职等的心理准备

6升七的卡一堆了，要怎么升，怎么拿分数，自己要算好

比较衰小分到小分行几个月直接丢理财 被连打两年乙上的

你那朋友肯定是外来种!?

不是一银宝宝 6职等进行 该行雷曼前2007开 开行客户全套之后理财部门一直做不起来小分行都是初升经理的女经理很冲 理财考绩比柜台差后面接的人去年也是继续拿乙上

如果你将来有进修计画的话，选苏黎世...讨论少是因为缺相对不多啊，银行什么时候都可以去啊

对于极度认真的人，我觉得两年六升七是有可能的啦，内部证照全拿80up 16分，外部全拿7分，语言全拿4分，两年年资4分，年资一甲配一乙14分+10分，证照登录奖励2分加起来57分，依照最近这几年最低录取分数，应该稳升七职等，不过七职等年薪有没有破百，这应该还是要看个人的奖金与造化了

不会啦，有行编九开头的已经当到经理了，所以各位可以拼看看十几年的时间就当经理啦，照一些前辈说的全部证照都有，语言证照也全有的，加油喔！

苏黎是根本是很LOCAL公司的文化,薪水....就别提了

推 nnnavy