Re: [困扰] 要怎么检举银行主管

楼主: aa06449 (要幸福)   2016-04-06 16:17:27
Sorry~我有同理心,但我也希望客观的思考这件事,所以还有些要了解
这社会不能总是一听到什么,就资方王八蛋,老板是畜生,政府没天良
常常一听到这个,当然我们这样骂很爽,但是有时也必须两造说辞都能合理,且都
听过两造的意见跟表达内容
※ 引述《AImonkey (韩老师)》之铭言:
: 我朋友因为身体不好
这一点在结尾的时候在来说明
: 一直拉肚子然后发烧到39度
应该有去医院,可以提出诊断证明,那应该不会有问题
: 结果这次一请从周一请到周四
为什么是周一到周四?不是周一到周五,或是到周三,这是事前打算这样请
为什么会知道周四生病会好?还是你只是在描述?
: 周一请假直接打给代理人麻烦一下
这个请假方式不对,这等于没请,所以算旷职,要知道如果每个人都用这方式
大部分的人都不会接受,如果换位思考,谁都不想被麻烦到
: 后来襄理打来骂她 请假怎么不跟她说
这做法没错,应该要跟他说
: 甚至表示那个代理人什么都不会
: (那设代理人干嘛)
请假时若有要事,如果非一般事务要'交接'给职务代理人,
简单来说要交代事情该怎么做,所以如果这个人无法帮你,那应该通知主管
否则损害客户利益,其他一般常务事务才可以不需特别交代
: 周二时她直接去上班
后来是否有跟主管说一次要请四天,如果先说了,又有证明,确实可以事后准备相关证明
请假,这样公司不对,就不要跑进来跑进去,又不是乐园
: 后来在厕所拉肚子又发烧
: 上午请假时还被同事酸一
: “装病还装的真像”(39度你装给我看)
通常我们生病,同事都是说,你看起来状况很不好,要不要请假回去,我帮你处理就好
我:主管不同意,同事:靠邀,管他勒,我去帮你说..你东西交代好我帮你处理
我要表达的意思是,我觉得从你的发言,跟朋友状况,有没有一种可能,
其实职场;待人处事........................
: 周三请假在宿舍休息 完全没退烧
到底看医生了没?
: 后来周四襄理叫她来上班
: 等状况怎样在请假也不迟
: 后来她傻傻的听主管的话搭公共汽车上班
: 然后就在公共汽车上吐
: 之后挂急诊看病
: 襄理上午打来还问住哪号宿舍
: (应该是想载她过来上班吧)
不要总是这样想,什么事都往坏的想,会觉得全世界对不起你
当你喜欢一个人时,他吃屎都觉得可爱,当你讨厌一个人时,他做什么都像在吃屎
: 后来请她看完医生下午来上班
: 于是她还是在医院就没办法过去上班
: 周五她硬是上班到下午
: 最后身体受不了要请假
: 副理直接出来说 妳不能再忍一下吗?
这样就说不过去,毕竟已经看到状况了
: 她最后坚持请假直接回去
: 最后整整五天 都被主管用特休休掉
: 请病假 准备就诊证明都跟屁一样
: 刚好这家银行最近在招考
: 这部门主管不在乎你的能力好否
: 只会在后面说坏话 然后把你的权益没收
我不得不说其实也是有可能的,主管机车的这么做,但另一方面,
我在职场看到很多狼来了的故事,也就是,刚好这一次刚好是真的,
所以被说嘴,而且明显的公司有问题,但造成这此的主因是?,为什么这么难请,
难道大家都这么难,还是别人一般难,你朋友特别难
有没有一种可能,平时有时乱请假,或不得人信用,到这次人家明明真的生病,
有点故意?
: 难道病假是要自己先预知哪天生病才可以请吗
: 这检举的话要去哪检举
: 我看不下去
: 一般程序都是打给金管吗
跟金管会无关,金管会管业务
: 目前已经问在劳工局的朋友怎么检举
劳工局确实才是有效的,但劳工局也不会只听单方面说法
我处理过劳工局劳资双方的议题,有一种结果是,请你朋友走人
至少我处理的案子是这样,资方基于不愿在聘雇,提出来,劳工局会对资方
及你朋友同事做状况了解,可照你刚刚说,你朋友同事,可能不会说对他有利的话
: 还是找董事比较快??
: 因为我刚好认识那家银行的董事会的人
: 而且还蛮要好的
董事会无行政力量,但若这么要好,抱怨确实会有一定程度压力向下,但是这么要好
建议就直拨处理,不要上来发文了,乡民力量不大,只能给方向,无法解决问题
因为我昨天打给我干爹戈巴契夫,也是没人接阿
最后要回答第一个描述,如果身体真的这么不好,地球是很危险的
建议就别在金融业待了,对自己是不是不好,可能对别人也不会太好
虽然我的角度听起来不太好听,但人永远只听自己想听的,相信自己所相信的
人最大的盲点就是..认为自己很客观
作者: ruve (黑胡子哥)   2016-04-06 16:31:00
说真的,抱怨一大堆不如直接递辞呈,撑在那边浪费彼此时间
作者: stacy611026 (It's not important)   2016-04-06 17:57:00
当初一看到请假不是找主管请 就已经打一个折扣了
作者: fish120 (鲤鱼)   2016-04-06 18:59:00
推这篇中肯 光请假不是对主管说就有很大问题
作者: luckykk (谨言冷静)   2016-04-06 20:40:00
其实跟不是对这件事,而是对妳平常的作事风格!
作者: pulato16 (1616161616161616161616)   2016-04-07 07:53:00
人家女生欸
作者: MmmmW (高高兴兴嘻嘻哈哈....)   2016-04-07 17:43:00
同样情况,用同事和朋友角色来看真的不一様
作者: Elain1203 (Elain)   2016-04-10 22:05:00
中肯,你朋友的待人处事与职场伦理?!有些人只会读书考试备取进来,做事2光,前辈得罪光,还要捅师父一刀很欠揍<-我公司某位新进就是如此,春酒时存汇部门排挤彻底没留位置唷!
作者: bluecolors   2016-04-11 21:07:00
我倒觉得您最后一句刚刚好说你自己:)
楼主: aa06449 (要幸福)   2016-04-15 13:17:00
Bluecolors你好,事实是我从银行基层做起,目前是银行经理同时也是调解委员,处理过hsbc,中信跟大众关于劳资双方的纠纷,算起来我还清楚不按劳基法规定做事的公司生态,也敢说,我待的银行再我基层时,我每天12点才离开公司,不会比一般银行有权益的,后来慢慢调整,才朝向爱的教育另分享我实际案例,我刚入行时,第一年只有休约30天,含六日那年我爷爷过世,我只能请出殡的那一天,就一天,我们生病主管有句经典名言;{如果你能去看医生,你就能来上班},除非你在上班中被救护车抬出去,我就让你请,至今我依稀记得这如果要以畸形的当年来看,我现在不觉得有任何公司违反劳基后来我才认为,要改变这个生态,不知过来人的你,目前是在哪高就,可否分享一下你的经验

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