虽然我觉得不太有参考价值，有上当还愿XD
背景：国立经济硕
制造业驻外1年(越南/中国)
实习经验：高雄市国税局2个月(大学时期)
证照：无
英文：TOEIC 785 (分数高的已过期...QAQ)
笔试：因为是在准备另外考试中间加考的，没有针对银行考科特别做准备
差不多就是最低录取标准低空飞过，不具有参考价值故略。
面试：85.67 (历时约5~7分钟)
两位男考官(A与B)、一位女考官(C)
1.自我介绍
我大概简略描述了大学时曾在国税局实习，研究所论文有投上期刊
然后就主要介绍我的前一个工作内容(毕竟领域差别有点大)
以及我认为在工作中所获得的经验。
2.为什么会想回台湾？(C)
因为公司前一阵子负面消息比较多，家人会担心一个女孩单身在海外的安全。
(此时考官们狂点头，表示我们公司的负面消息真的很多QAQ)
另外就是曾向集团内询问有无回台湾的机会，但被拒绝，因为产线全数外移。
3.可是金融业现在在打亚洲杯，把你派出去愿意吗？(回答愿意)这样不会矛盾吗？(C)
我接受派驻海外，但是我希望公司能够给我一个期限，让我看的到回台湾的路。
五年或十年，一个有尽头的道路不只给人安定感，也会有助于员工生涯规划，
这样和没有终点的期盼是不同的。
4.如果你今天业绩不达标，但期限很危急，你该怎么处理？(B)
根据主管希望我们推广的业务，我认为主要必须先了解潜在客户是什么，
除了向既有客户推介外，也要进一步向外拓展，最好不要从身边的亲朋好友下手
毕竟人脉虽然是钱脉，但最难还的也是人情债，而且第一次就把紧急备用资源花光了
以后会很艰难啊(摊手)。
不过真的来不及的话只好去拜托拜托了吧...
(此时考官互看都在笑)
5.你在海外遇到最大的困难是什么？怎么处理？(A)
我是刚毕业就以干部身分聘用到越南，与另一位台干共同管理8位员工。
我最大的困难是没当过员工就先当主管，造成我不懂员工的心理，也没有作主管的准备。
因此我的作法是时常去找我的直属主管聊天，列出我的作法和看法，询问他的意见，
将他的经验转化成自己的经验。
同时我也去copy员工所做的每一件事。他们能做会做的，我也要能独立完成。
当我习惯能够独立完成一整个生产流程的时候，我发现我也能够掌握他们工作进度了。
6.当主管与你的意见相左时，你怎么处理？(B)
主管之所以是主管，都是从时间和经历熬出来的，不会像我当时那样空降(此时考官笑)
所以我认为他们的意见会比我的看法更能综观全局，因此我会学着去从主管的角度考虑
检讨是否有自己疏忽的地方加以修正。如果想不通，就去询问主管。
简单而言我毕竟是个门外汉，在追求自己的意见之前，我更倾向求取前人的经验。
到这边考官们表示没有其他问题了，于是我就离场。