※ 引述《ilovemus (io)》之铭言：
: 如果是薪水45k 离职赔28万 签24个月
: 那星展真的很高招耶?
: 一个月比基层行员多领12k*24个月=28.8万
: 刚好是违约金!!!!!!!!!!
: 等于星展打着高级储备主管跟45k的包装找了一堆人
: 但实际上花的成本就是一个基层行员而已
: 难怪高层根本没在鸟阵亡率，反正阵亡到只剩一成也是赚到
: 真的蛮聪明的 呵呵呵
高手喔，这program简单来说就是低成本免洗理专培养计画(有没有培养见人见智)
我对第一届的状况比较熟，所以下面谈的都是第一届的受训情形
后来有没有改动我就不清楚。
第一届一开始当然是画个大饼骗骗你，什么完整受训啊、非数字至上、几年分行经理，
这些东西都是狗屎，受训计画跟一开始面试谈的完全不同，
好像从一个月还几个月缩到两周，之后就扔在分行作工读生工作。
如果你是过一年爽爽领薪水可是没啥成长的工作，那这份工作满适合你。
非数字至上更好笑，一开始台湾区老大会跟你说我们数字会以一年为参考，
意思就是你可以用一年慢慢培养客户关系跟帮他配置资产，
不用每个月都要面临洗客户的压力，市场不好时就不用硬推客户去买产品。
但事实是如此吗?当然是豪洨
你的业绩是算在分行里面，而各分行经理每个月都有数字压力，
他不会逼你作数字我头给你，更蠢的是我印象中每月还会寄出FTBA的数字排名，
啊不是好棒棒?不是一年看一次?
整个星展个金太多神奇的事，不信你可以去问看看产品PM的流动率，
也可以打听看看基金辅销团队团队成员变化情形，
当然我在里面也是有学到一些企业文化啦，
像是尾牙服装比赛是一群奶妹穿少少一直跳就可以拿冠军，原来服装定义跟别人不一样
分行经理跟我说不是客户死就是你死，原来这是个零合游戏，真是吓死我
最后奉劝新鲜人考虑清楚，不要硬要往屎坑跳