Q：我想到海外工作，什么时候投履历比较适合呢？
A：以欧美而言，大型征才集中在春秋两季，尤以九至十月为最佳求职时机。
以美国为例，每年的征才活动约自九月开始（含隔年应届毕业及暑期实习），通常年底前会
截止，占新鲜人职缺约七成以上；三成以下职缺于隔年二月春季招聘时释出，一般四月前会
确认聘用。其它时期的职缺，多为临时职缺或开放给有经验的求职者；若为在学生或新鲜人
，请务必把握每年秋季招聘，国际外商此类招募计画是全球同步，台湾学生有机会直接申请
海外实习或新鲜人职缺，我们每年都有多位辅导成功案例。
台湾学生习惯于届征才截止日／暑假／毕业、甚至毕业后才开始准备求职，然而美国企业多
在学期初的九月征才，且采随到随审制，如果觅得合适人选，常常提早截止，因此在学生最
好一开学就着手求职文件，并及早投递。
同间企业不同地区的招募，基本上会分开进行：不论欧、美、亚太等区的征才计画孰先截止
，不变的重要原则—竞争越激烈的企业及职缺，往往越早招募，应征者众，亦需较长的征选
期。
另一管道为储备干部计划，部分有外派或海外受训机会，征才时程为年底至春季。
※最新外商招募情形：(金融业)
企业名称 开始时间 招募计划 截止日期
高盛Goldman Sachs 2014年9月 2015 New Analyst Program 2014/09/29
2015 New Associate Program
2015 Summer Analyst 2014/11/16
2015 Summer Associate
摩根大通J.P. Morgan 2014年9月 2015 Summer Analyst Program 2014/11/09
美国银行BOA 2014年9月 2015 Analyst Program 2014/10/01
2015 Summer Analyst Program 2014/11/15